Il y a six ans passait une loi qui obligeait tous les professionnels du recrutement à se former à la non-discrimination. Une obligation encore mal connue, d’après une enquête qui parait mardi 21 mars.
pour tous les professionnels du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés.
>> Retraites, discriminations à l'emploi, rapport au travail... Ce qu'il faut retenir de l'interview de Julia de Funès Le Groupe Adecco en partenariat avec Ipsos a voulu savoir comment cette loi était appliquée. Résultat, pas moins de 40% des recruteurs et des responsables des ressources humaines disent n’avoir jamais entendu parler de cette loi. Ce qui signifie que certains autres se sont formés.
Une autre pratique s’est développée : celle du recrutement collectif, quand plusieurs recruteurs reçoivent un même candidat. La pratique a gagné sept points en six ans. Les job datings, quand les recruteurs se déplacent pour aller au-devant des candidats, sont également en hausse de neuf points. L’étude met aussi en évidence les vertus de ces formations anti-discriminations. Le fait d’avoir suivi ce type de formation renforce la capacité à identifier les discriminations et la capacité à les combattre. 42% des personnes ayant suivi une formation à recruter sans discriminer déclarent avoir été témoins de discriminations et 90% disent qu’elles savent comment y faire face.
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