Die Grossbank vereinheitlicht die Sozialpläne für Mitarbeitende der UBS und der Credit Suisse. Wie viele Arbeitsplätze tatsächlich verloren gehen, ist aber immer noch unklar.
Aufgrund der Anzahl Dienstjahre erhalten Angestellte der Grossbank, welche ihre Stelle verlieren, ihren Lohn acht bis zwölf Monate weiter ausbezahlt.harmonisiert die UBS die Sozialpläne der beiden Banken. Das geht aus einem internen Memo der Grossbank hervor.
Künftig werden nicht nur die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der übernommenen Credit Suisse bessergestellt, gemäss der Grossbank werden auch gewisse Leistungen für das Personal der UBS erhöht. Zentral sind unter anderem längere Lohnfortzahlungen und höhere Beiträge für die Aus- und Weiterbildung für all jene, die künftig keinen Job bei der Superbank mehr haben.
Ab einem Alter von 54 werden die Lohnfortzahlungen für sämtliche Angestellten beider Banken auf ein ganzes Jahr verlängert. Mit 58 erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlich noch eine Abfindung, die nach oben begrenzt ist. Für Aus- und Weiterbildung gibt es neu maximal 12’000 Franken. Bei der UBS lag der dafür vorgesehene Betrag bislang bei 7000 Franken.
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