Selon une enquête, plus de neuf collectivités sur dix estiment qu'il faut augmenter les rémunérations de leurs agents pour mieux recruter. Au cœur du problème selon les élus interrogés, l'augmentation de la valeur du point d'indice, responsabilité de l'Etat.
Les difficultés de recrutement induites par l'inflation en France touchent aussi les collectivités territoriales. C'est ce qui ressort d'une enquête publiée ce mardi par des associations d'élus locaux . Face à des besoins croissants de recrutement, plus de neuf collectivités sur dix jugent ainsi « nécessaire » d'augmenter la rémunération de leurs agents territoriaux.
L'augmentation du point d'indice, cœur du problème selon les élus Pour ce faire, ils comptent avant tout sur l'Etat, qui a la main sur le traitement des 2 millions d'agents des collectivités. Fin juin, un décret a confirmé la hausse de 1,5 % de la valeur du point d'indice pour les agents publics à compter du 1er juillet 2023. Le point d'indice est ainsi passé de 4,85 € à 4,92 €. Près de 6 millions d'agents publics sont concernés par cette hausse .
En 2022, seuls 45,2% des employeurs territoriaux déclaraient recourir aux primes pour attirer ou fidéliser leur personnel - dont les trois-quarts appartiennent à la catégorie C, la moins bien rémunérée de la fonction publique. Pour financer les hausses de rémunération sans grever leur budget, les collectivités prônent à 59,6% une baisse de leurs cotisations et charges, et à 56,8% une augmentation de leurs recettes.
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