Una coalición de grupos de empleadores se opuso a la legislación, alegando que muchas pequeñas empresas siguen en modo de supervivencia debido a los problemas financieros que sufrieron durante la pandemia.
Los legisladores de California se pusieron a la vanguardia en 2014 cuando ordenaron que los trabajadores tuvieran tres días de baja por enfermedad al año, pero más de una docena de otros estados han promulgado desde entonces políticas de baja por enfermedad más generosas que esa.
“A pesar de las luchas económicas a las que las empresas se han enfrentado recientemente, el número de permisos acumulados ha crecido en los últimos años y sigue creciendo”, escribieron en cartas a los legisladores.
Robinson cree que su historia resume la de muchos trabajadores que intentan mantener un empleo que les proporcione los ingresos que sus familias necesitan para sobrevivir y, al mismo tiempo, cuidar de sus familiares enfermos. Si los trabajadores han ganado tiempo libre remunerado, la FMLA les permite utilizarlo en lugar de quedarse sin cheque. Robinson había adquirido hasta 224 horas a principios de este año.
La clínica, situada en el Centro de Recursos Familiares Dorothy L. Jones de Stockton, cumplía las normas al 100%, dijo Robinson, y aunque otras clínicas de Community Medical Centers también habían pasado por inspecciones sorpresa, ninguna había obtenido una calificación tan alta.
Robinson dijo que se quedó con preguntas sin respuesta como su correo electrónico de la empresa fue desactivado: ¿Podría pagar el alquiler o la matrícula universitaria de su hija? ¿Qué haría si agotara todas sus vacaciones pagadas y no le quedara ninguna cuando su madre necesitara que estuviera allí ocho horas o más todos los días?
Sarah Taft , la directora de comunicaciones de Community Medical, dijo que la empresa, que también dirige centros de salud en Dixon , Lodi , Manteca , Tracy , y Vacaville , ofrece una variedad de beneficios para satisfacer las necesidades de sus empleados, incluyendo un generoso calendario de vacaciones y tiempo libre remunerado. Los empleados a tiempo completo pueden obtener 56 horas anuales de baja por enfermedad retribuida.
En California, siete ciudades ya obligan a las empresas a proporcionar entre nueve y diez días de baja por enfermedad, según los investigadores del California Budget and Policy Center. Se trata de San Diego, Santa Mónica, West Hollywood, San Francisco, Oakland, Berkeley y Emeryville.
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