Trovo lavoro con l'HrTech, la rivoluzione di qui al 2030 | Post di emacacciatore, senior director di Oracle, e Nicola Comelli, co-founder di EggupDotNet | via econopoly24 econ24 13maggio --- segui Econopoly - Il Sole 24 Ore
La trasformazione digitale, da qui al 2030, genererà cambiamenti significativi del mercato del lavoro. Il World Economic Forum ha stimato che nei prossimi 10 anni, a fronte di 80 milioni di posti di lavoro che saranno cancellati dall’automazione, se ne creeranno altri 115 milioni proprio legati all’introduzione di nuove tecnologie.
Secondo una ricerca AIDP – l’Associazione Italiana per la Direzione del Personale – conclusa nel 2019 e ripresa da il Sole 24 Ore, il 58% dei manager HR negli ultimi tre anni ha introdotto sistemi digitalizzati e automatizzati nei processi di reclutamento e selezione con benefici significativi sia in termini di riduzione dei tempi di processo che di efficacia e qualità del processo di selezione.
HireVue propone servizi di assessment automatizzato dei candidati attraverso video-interviste, in cui la valutazione dei candidati è effettuata attraverso l’analisi dei pattern verbali e non verbali. HireVue sostiene che i suoi algoritmi proprietari di ML posso trasformare una video-intervista di 15 minuti in un set di 20mila data points su intonazione voce, movimenti facciali e degli occhi, che possono fornire una predizione di aspetti quali ad esemipo l’onestà del candidato.
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