Voksende milliardindustri er på finansloven for første gang, og mere er på vej
Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din meningGem til senere Hidtil har den danske lovgivning været utilstrækkelig til at ændre status quo.
Derfor man også være opmærksom på EU’s kvotedirektiv Det er velkendt og veldokumenteret, at det halter med ligestillingen i ledelsen af den offentlige sektor og rundt om i danske virksomheder. Men vi tillader os at være optimistiske på vegne af ligestillingen – og tro på bredere sammensatte bestyrelser og ledelser i både den offentlige og private sektor. Vi har en klar forventning om, at man overalt er i fuld sving med at sikre, at der bliver levet op til de nye regler, der trådte i kraft ved indgangen til 2023. Altså skærpede krav om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn.Det betyder, at der bl.a. skal opstilles måltal for andelen af kvinder – minimum 60/40 – på bestyrelsesniveau. Der er også krav om måltal for andelen af kvinder i direktionen og måltal for det ledelseslag, der er lige under direktionen og som har personaleansvar. Direktionen skal udarbejde en politik for at sikre en ligelig kønsfordeling på de øvrige ledelsesniveauer. Reglerne betyder også, at der skal sættes nye måltal, når man har nået det seneste. Det gælder på alle tre niveauer. Desuden skal man angive det væsentligste indhold af politikken, og de konkrete handlinger man har foretaget for at omsætte politikken til praksis og nå sine måltal. Endelig skal al afrapportering fremover indgå i årsberetningen, ligesom der vil blive oprettet en særlig hjemmeside, hvor andelen af kvinder på alle niveauer, måltal og politikker vil blive offentliggjort – altså offentlig benchmarking. Ansvaret for hjemmesiden er forankret i Erhvervsstyrelsen Vi håber, den ser dagens lys i begyndelsen af 2024. Og vi glæder os til at se, hvordan virksomhederne har arbejdet med at opfylde måltalslovgivningen, i de årsrapporter der snart begynder at se dagens lys.Hidtil har den danske lovgivning været utilstrækkelig til at ændre status quo. Derfor bør børsnoterede virksomheder også være opmærksomme på EU’s kvotedirektiv, som skal være implementeret senest den 30. juni 2026. Direktivet stiller krav om transparente og professionelle rekrutteringsprocesser, der skal inkludere flere kvinder i topledelse. At det hjælper med håndfaste krav, viser udviklingen i kønsfordelingen i statslige bestyrelser og virksomheder. Her er andelen af kvinder i bestyrelserne steget til 44,7 pct. Så det gør åbenlyst en positiv forskel med lovkrav om, at offentlige myndigheder skal indstille kandidater af begge køn. Debatten om måltal eller ej har næsten rituel karakter i Danmark. Men vi bliver nødt til at forholde at os til, at der er åbenlyse ubalancer, hvor normer, vanetænkning, sexisme og ubevidste fordomme spænder ben for, at man kigger på hele talentmassen i stedet for kun at kigge på XY-kromosomerne. Det handler om, at offentlige og private virksomheder kan rekruttere fra den bredest mulige talentmasse En række især større virksomheder arbejder systematisk med kulturen for at blive langt bedre til at appellere bredt til potentielle medarbejdere uanset køn, etnicitet, alder, handicap, seksuel orientering, kønsidentitet etc. De moderne organisationer har en holdning og tager handling. Det handler om at kunne tiltrække de rigtige kandidater til virksomheden. Men i høj grad også om, at der står omdømme på spil. Diversitet og inklusion er blevet et konkurrenceparameter, og vi ser i dag en øget forventning til, at virksomheder og offentlige institutioner viser samfundsansvar.Den offentlige og private sektor har en fælles udfordring i at kunne tiltrække fremtidens kvalificerede arbejdskraft. Derfor har både offentlige og private ledere et særligt ansvar og incitament for at sikre diversitet i deres organisationer og på ledelsesgangene. Når det lykkes, er fordelene tydelige. Bedre udnyttelse og tiltrækning af talentmasse. Større medarbejdertilfredshed. Bedre og mere oplyste beslutninger. Større indsigt i kunders og borgeres behov og ønsker. Mere innovation og nytænkning. Stærkere ledelseskraft. Og i sidste ende også en bedre bundlinje.
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
Se og Hør-journalist Saad Ahmad lægges for had: Vi skal have en snak om det herSaad Ahmad har gjort alt det, som politikerne gerne vil have, at en ung mand med anden etnisk baggrund end dansk skal gøre. Han har taget en lang videregående uddannelse som journalist, og han har efterfølgende landet et job på et af Danmarks store medier.
Read more »
'Spændende, interessant og sjovt': Mindreårige vil gerne gå på undercover alkohol- og tobaksjagt i butikkerneDet er en god idé med 'mystery shoppere' - og et spændende job, mener både sønderjyske og fynske unge.
Read more »
Dansk beskæftigelse runder markant hjørnePå trods af en lurende afmatning i dansk økonomi vokser beskæftigelsen fortsat i Danmark. I september kom der således yderligere 3100 i arbejde, så antallet af lønmodtagere nu udgør 3.003.000 personer. Stigningen er hovedsageligt sket i den private sektor, hvor 2900 flere var i job sammenlignet med måneden før.
Read more »
Klimarapport peger på manglende handling fra de største syndere – men der er også lyspunkterSelvom verdens største klimasyndere fortsætter med skadende investeringer, så får den grønne dagsorden en voksende rolle.
Read more »
Hun var topchef i en af landets største virksomheder – nu har hun skiftet til et job, de færreste regnede medEva Smedegaard var HR-chef i Novo Nordisk, indtil hun fulgte sin drøm og tog et skifte i sin karriere.
Read more »
Klip med Greta Thunberg gik verden rundt – danske aktivister støtter hendeSkal man støtte Palæstina for at være en god klimaaktivist? Ja, mener en voksende gruppe klimaaktivister. Og det bekymrer kritikere.
Read more »