Diageo Lab pretende ser un gran espacio de conversación entre las marcas que lo protagonizan y los participantes. ¡Conoce más aquí!
justo en las puertas de su acceso al mundo laboral, se encuentra ahora en el ecuador de su desarrollo.un gran espacio de conversación entre las marcas que lo protagonizan y los participantes , buscando que por una parte las marcas puedan escuchar y entender cómo piensan los estudiantes, y por otra parte, éstos puedan tener una oportunidad de visibilidad única en un momento en el que las incertidumbres puede que pesen más que las certezas.
El pasado mes de enero lanzamos el briefing de esta edición que está siendo protagonizada por Diageo. Participan, todos ellos mayores de edad como es lógico, acompañados de más de 40 mentores profesionales que trabajan con ellos en el seguimiento de sus presentaciones. Estoy convencido que circulamos por el mismo camino pero en demasiadas ocasiones por rutas paralelas. Por ello, el propósito de este proyecto es siempre el mismo:. Se trata, pues, de escuchar y dejarse sorprender por las marcas, pero también de entender cómo hay que trabajar y llegar a ideas que puedan realmente conseguir objetivos por los jóvenes talentos. Con un objetivo tan ambicioso no basta con el esfuerzo que desde Hub of Brands y Mazinn podamos hacer en la organización y activación del proceso. Es imprescindible contar con un ingrediente capital,, que nos impulsa e invita a pensar siempre más allá. Con sus equipos dedicando tiempo y atención a cada detalle, involucrándose en mentorías, atendiendo a cada petición y viviendo con ilusión real los primeros outputs de este proceso. Los profesores que en cada centro han liderado que sus alumnos participen, alguno de ellos ya veteranos en este modelo, y otros que se incorporan este año, a todos gracias infinitas por ayudarnos a llegar a los alumnos. Los mentores, profesionales de Diageo, Mazinn, Hub of Brands, agencias del ecosistema HOB, agencias de Diageo, y amigos en general que dedican su tiempo a reunirse con los equipos para guiarles en su trabajo. En definitiva, un ejercicio de generosidad con el foco puesto en hacer posible esa conexión que nos permitirán a todos aprender disfrutando de nuestras diferencias y generando visibilidad y oportunidades reales.l, pero ya podemos decir que está siendo un éxito. Valoremos los procesos en los que tanto se aprende y no sólo el resultado final.La formación en el lugar de trabajo se vuelve crucial para atraer y retener el talento en la era de la IADigital Marketing La formación en el lugar de trabajo se vuelve crucial para atraer y retener el talento en la era de la IA
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