Mit der herannahenden Deadline zur teilweisen Rückkehr ins Büro keimen auch wieder die Proteste in der Apple-Belegschaft auf.
Together in Umlauf gebracht wurde und in der mehr Flexibilität bei der Telearbeit gefordert wird.
Die Gruppe argumentiert, dass die Apple-Mitarbeiter "glücklicher und produktiver" sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, und dass eine "einheitliche Anordnung der Unternehmensleitung" "zwingende Gründe" ignoriert, warum viele Mitarbeiter weiterhin die Möglichkeit haben sollten, mehr als drei Tage pro Woche oder an den Tagen, die sie für angemessen halten, von zu Hause aus zu arbeiten.
Anstatt eine pauschale Regelung für die Heimarbeit zu fordern, plädiert die Arbeitnehmergruppe jedoch für ein System, bei dem die einzelnen Mitarbeiter mit ihren direkten Vorgesetzten sprechen können, um die Erwartungen von Fall zu Fall zu entscheiden, ohne dass "Genehmigungen auf höchster Ebene" oder "komplexe Verfahren" die Dinge noch restriktiver machen.
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