임금 노동자들은 출산전후휴가, 육아휴직, 가족돌봄 휴직·휴가 등 일·가정 양립 지원제도가 도움이 된다고 평가하면서도 현실적으로 이용하기에는 매우 어렵다고 입을 모았다.
“육아휴직은 쓸 수는 있는데 기준이 입사한 지 1년인가, 6개월인가 그 이후 쓸 수가 있어요. 일단은 1년계약직이니까. 이거를 쓴다고 어떤 불이익, 재계약이 안 되고 그런 건 어떨지 모르는 거고….”
한국보건사회연구원이 최근 발간한 ‘일가정 양립 지원 정책 모니터링 및 과제’ 보고서를 보면, 기업 규모·맞벌이 여부·고용형태별로, 초등학생 이하 자녀가 있는 임금 노동자 19명을 심층 면접조사한 결과가 실렸다. “저 같은 경우는 사실 사장님이 대체인력을 구해놓고 가라고 했었어요. 근데 이게 사실 빨리 구해지는 게 아니잖아요. 그래서 저는 맘카페에 올렸어요. 그러니까 제가 이런 일을 했었고, 이게 시급이 얼마고, 이게 출퇴근이 지금 어떻게 된다. 밥 나오고 이런 거를, 제가 맘카페를 그때 한 10개는 가입한 것 같아요.”제도 활성화를 위해 개선돼야 할 점을 물었을 때, 노동자들은 금전적 지원 확대, 강제성 부여, 인식 변화, 고용 안정 등을 꼽았다.“일단 제가 생각할 때는 인사, 인사권에 있는 분들은 육아휴직을 써본 적이 없잖아요. 이미 다 키웠으니까. 그분들의 인식이 좀 달라졌으면 좋겠어요.”
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