이번 〈당신의 법정〉에서는 판결을 통해 인정된 직장 내 괴롭힘 사례를 통해 ‘직장 내 괴로움’과 ‘직장 내 괴롭힘’의 차이, ‘그냥 꼰대’와 ‘직장 내 괴롭힘 가해자’의 차이를 알려드릴게요. 회사는 조사 결과 직장 내 괴롭힘이 아니라고 했다가, 노동청에서 직장 내 괴롭힘을 인정하자 파트장을 다른 파트로 보내고 새로운 파트장을 데려왔습니다. 하급자의 고의적 태만도 직장 내 괴롭힘이 될 수 있나요? 직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 행위자의 우위성이 인정되어야 하며, 행위자에게 사실상 우위를 점하고 있다고 볼 만한 요소가 있어야 합니다.
단체 카카오톡 대화방에 상사가 올린 이런 글. ‘직장 내 괴롭힘’일까요? 정시 퇴근을 전면 금지한 건 아니고, 비속어를 쓴 것도 아니며, 높임말로 공지의 형식을 띠고 있긴 한데…. 어딘지 갑갑한 마음과 불편한 기분이 들긴 하고….
2019년 ‘직장 내 괴롭힘’을 근로기준법에서 정의하고 금지한 후, 폭언 등 ‘대놓고 괴롭힘’은 줄었지만 ‘은근한 괴롭힘’은 계속되고 있습니다. 신고 건수는 2020년 5823건에서 지난해 7814건으로 30% 넘게 폭증. 이번 〈당신의 법정〉에서는 판결을 통해 인정된 직장 내 괴롭힘 사례를 통해 ‘직장 내 괴로움’과 ‘직장 내 괴롭힘’의 차이, ‘그냥 꼰대’와 ‘직장 내 괴롭힘 가해자’의 차이를 알려드릴게요. 🔎 당신의 사건 34. “무슨 말을 못 하겠네” 직장 내 괴롭힘이 괴로운 상사들 직장 생활은 원래 괴롭습니다. 출근만 하면 피곤하다, 팀장이 못생겼다, 무능한 인간이 말만 많다 등은 입사로 인해 자연스럽게 수반되는 ‘직장 내 괴로움’이라 할 수 있겠습니다. 근로기준법에서 말하는 ‘직장 내 괴롭힘’에는 일정한 기준이 있습니다.
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