노사, 영업이익 10% 지급 합의 ‘연봉의 최대 1000%’ 상한도 폐지
‘연봉의 최대 1000%’ 상한도 폐지 성과급 이슈로 진통을 겪었던 SK하이닉스 노사가 임금교섭에 나선 지 약 3개월 만에 영업이익의 10% 전체를 성과급으로 지급하는 잠정합의안을 도출했다. 시장 예상대로 SK하이닉스가 올해 약 37조원의 영업이익을 달성할 경우, 1인당 1억원 수준의 성과급을 받을 수 있다는 예측이 나온다.이번 합의안에는 기존 ‘초과이익분배금’ 지급 한도를 폐지하고, 매년 영업이익의 10% 전체를 재원으로 삼아 PS 산정 금액의 80%는 당해 지급, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급한다는 내용이 포함됐다.
PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%, 기본급의 1000%까지 지급하는 인센티브를 말한다.이번 주 중 잠정합의안이 최종 확정될 경우, 올해 연간 영업이익을 토대로 내년 초 지급 예정인 PS부터 새로운 성과급 기준이 적용될 것으로 보인다. 증권가에서는 올해 SK하이닉스의 영업이익을 37조원 수준으로 예상하고 있다. 이런 전망치가 현실화되면 3조7000억원을 성과급 재원으로 쓸 수 있다. SK하이닉스의 올 상반기 기준 직원 수로 이 금액을 나눠 단순 계산하면 직원 한 사람당 1억원 이상의 성과급을 받을 수 있다. SK하이닉스는 2021년부터 영업이익의 10%를 PS의 재원으로 삼아 연봉의 최대 50%까지 성과급을 지급해왔다. 그러나 사상 최대 실적 속 PS 상한을 초과하는 ‘실적 잔여 재원’이 남자 노사 간 이견이 커졌다. 사측이 성과급 상한을 1700%로 올리는 방안을 제시했으나 노조는 강하게 반발했다. 올해 11차 교섭까지 합의점을 찾지 못했고, 창사 이래 첫 조합원 총력 투쟁 결의대회가 열리기도 했다. 이에 최태원 SK그룹 회장까지 나서 “성과급 1700%에 만족하지 않는다고 들었는데 3000%, 5000%로 늘어나도 행복해지는 것은 아니다”라고 말하기도 했다. 다만 ‘역대급 성과급’ 전망이 현실화될지는 불투명하다. 엔비디아 공급망에서 독점적 지위를 누렸던 5세대 고대역폭메모리 경쟁에서 마이크론과 삼성전자의 추격이 거세고, 내년 주력 제품 HBM4의 퀄 테스트 통과도 지연되고 있다. 중국 다롄 낸드 공장도 최근 미국 상무부의 첨단 장비 반입 규제로 운영 차질이 예상된다. 이 같은 우려에 1일 SK하이닉스 주가는 전날보다 4.83% 하락한 25만6000원에 거래를 마쳤다.
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