“นายจ้าง”ขยาด “Gen Z” แห่ลาออกถี่-เปลี่ยนงานไว พึ่งพา AI มากเกิน เสี่ยงตกงานพุ่ง “สภาพัฒน์”เตือนจบปร
“นายจ้าง”ขยาด “Gen Z” แห่ลาออกถี่-เปลี่ยนงานไว พึ่งพา AI มากเกิน เสี่ยง ตกงาน พุ่ง “สภาพัฒน์”เตือนจบปริญญาก็เตะฝุ่น“นายจ้าง”ขยาด “Gen Z” แห่ลาออกถี่-เปลี่ยนงานไว พึ่งพา AI มากเกิน เสี่ยง ตกงาน พุ่ง “สภาพัฒน์”เตือนจบปริญญาก็เตะฝุ่น เพจ อีจัน ได้เผยแพร่ ข่าวสาร ระบุว่า สภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ รายงานความเคลื่อนไหวทางสังคมรายไตรมาส 2/2568 เผยว่า การเปลี่ยนแปลงด้านโครงสร้างประชากรของไทยที่เข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างรวดเร็วและปัญหาเด็กเกิดน้อยที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง Gen Z คือคนรุ่นใหม่ในยุคปัจจุบัน ซึ่งเกิดในช่วงปี 2539 – 2553 และขณะนี้มีอายุประมาณ 15 – 29 ปี จึงมีความสำคัญเพิ่มขึ้นในฐานะกำลัง แรงงาน หลักในอนาคต สะท้อนได้จากข้อมูลของ McCrindle ที่พบว่าในปี 2568 กำลัง แรงงาน Gen Z มีสัดส่วนอยู่ที่ 27% ของกำลัง แรงงาน ทั่วโลก และคาดว่าภายในปี 2578 จะเพิ่มขึ้นอยู่ที่ 31% ซึ่งจะกลายเป็นกลุ่ม แรงงาน หลักทดแทน แรงงาน ในช่วงอายุก่อนหน้าที่มีแนวโน้มลดลงอย่างต่อเนื่อง สำหรับประเทศไทย Gen Y และ Gen X จะยังคงเป็นกำลัง แรงงาน หลักของประเทศ โดยในปี 2567 มีสัดส่วนอยู่ที่ 35.
1% และ 33.6% ตามลำดับ ขณะที่ Gen Z มีจำนวนอยู่ที่ 7.4 ล้านคน หรือคิดเป็นสัดส่วน 18.3% ของกำลังแรงงานทั้งหมด แต่ในอนาคต Gen Z จะกลายเป็นกำลังแรงงานหลักของประเทศ เพื่อทดแทนช่วงอายุก่อนหน้าที่เริ่มเกษียณออกจากตลาดแรงงาน สอดคล้องกับข้อมูลของ Adecco ปี 2566 ที่คาดการณ์ว่า ภายในปี 2571 Gen Z จะมีสัดส่วนถึงประมาณ 1ใน 4 ของตลาดแรงงานไทย หรือเพิ่มขึ้นที่ประมาณ 25% อย่างไรก็ตาม จากพฤติกรรม และทัศนคติในการทำงานของกลุ่ม Gen Z อาจเป็นประเด็นที่ผู้ประกอบการให้ความสำคัญ ที่อาจส่งผลกระทบต่อการมีงานทำของแรงงานกลุ่มนี้ ซึ่งจากข้อมูลพบว่า 1.ผู้ประกอบการมีความกังวลในการรับเด็กจบใหม่เข้าทำงานเพิ่มมากขึ้น เนื่องจากทัศนคติและพฤติกรรมบางอย่างอาจสร้างผลกระทบต่อองค์กร อาทิ การลาออกหรือเปลี่ยนงานบ่อย ทำให้ต้นทุนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลสูงขึ้น ความคุ้มค่าของผลิตภาพและคุณภาพงานที่ได้ โดยเฉพาะกลุ่ม Gen Z ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานช้ามักจะมีข้อจำกัดด้านประสบการณ์และทักษะในการงาน ซึ่งผู้ประกอบการบางส่วนอาจมองว่าไม่คุ้มต่อการจ้างงาน หรือได้งานที่ไม่มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับข้อมูลจากศูนย์วิจัยเศรษฐกิจและสังคมระดับภูมิภาค ของมหาวิทยาลัย Sheffield Hallam ที่พบว่า ผู้ประกอบการส่วนใหญ่ในสหราชอาณาจักรมักจะเลือกจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์พร้อมสามารถปฏิบัติงานได้ทันที อีกทั้ง การจ้างบัณฑิตใหม่ยังต้องใช้ต้นทุนทรัพยากรในการฝึกอบรมมาก ซึ่งไม่สอดคล้องกับขนาดธุรกิจ 2.ความเสี่ยงที่เด็ก Gen Z จะว่างงานเพิ่มขึ้น แม้อัตราการว่างงานของเด็ก Gen Z จะมีแนวโน้มลดลง แต่เมื่อเทียบในรายกลุ่มอายุ ระดับการศึกษา และในภาพรวมประเทศ พบว่า กลุ่มนี้ก็ยังคงมีอัตราการว่างงานสูงที่สุดมาโดยตลอด โดยในปี 2567 Gen Z มีอัตราการว่างงานอยู่ที่ 3.8% ขณะที่เมื่อพิจารณาตามระดับการศึกษา ยังพบว่า กลุ่มอุดมศึกษาเป็นกลุ่มที่มีอัตราการว่างงานสูงที่สุดที่ 2.0% รองลงมาเป็น กลุ่มที่จบวิชาชีพขั้นสูง และอาชีวศึกษา ที่มีอัตราการว่างงานที่ 1.8% และ 1.4% ตามลำดับ ทั้งที่อัตราการว่างงานในภาพรวมประเทศอยู่ที่เพียง 1.0% 3.การที่มีความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีไม่ได้หมายความว่าจะสามารถใช้เทคโนโลยีในงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การพึ่งพา AI มากเกินไปอาจทำให้ระบบการเรียนรู้ถดถอย ซึ่งจากผลสำรวจของ MIT ปี 2568 พบว่า การใช้ AI มากเกินไปอาจทำให้คิดเองน้อยลง สมองเฉื่อยลง สูญเสียความสามารถในการวิเคราะห์ และคิดเชิงสร้างสรรค์ในระยะยาว สอดคล้องกับงานสำรวจของ EY ปี 2024 ที่พบว่า Gen Z ทำคะแนนในด้านความเข้าใจแนวคิดพื้นฐานของ AI ได้ถึง 69 คะแนน แต่คะแนนด้านการใช้งาน AI อย่างมีประสิทธิภาพ กลับได้เพียง 56 คะแนน และที่น่ากังวล คือ ความสามารถในการคิดเชิงวิพากษ์ต่อผลลัพธ์ที่ได้จาก AI เช่น การระบุข้อบกพร่อง การแยกแยะข้อมูลที่สร้างโดย AI กลับทำคะแนนได้เพียง 44 คะแนนเท่านั้น โดยเหตุผลมาจาก ลักษณะเฉพาะของคนกลุ่มนี้ ชี้ให้เห็นว่าทัศนคติและพฤติกรรมในการทำงานของ Gen Z มีความน่าสนใจและแตกต่างจากคนรุ่นก่อนหน้าอย่างมาก โดยในกรณีของไทย พบว่า 1. Gen Z บางส่วนเลือกจะไม่เรียนต่อ เนื่องจากมีความกังวลต่อระบบการศึกษาในหลายด้านมากขึ้น แม้ประเทศไทยจะมีนโยบายส่งเสริมให้เด็กไทยเข้าถึงระบบการศึกษาในระดับสูง อย่างไรก็ตาม เด็ก Gen Z บางส่วนกลับมองว่า การศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาอาจไม่ตอบโจทย์หรือไม่ใช่ทางเลือกหลักในการประกอบอาชีพ จากผลสำรวจ Deloitte ปี 2568 พบว่า Gen Z ในไทยกว่า 16% ตัดสินใจไม่เรียนต่อในระดับอุดมศึกษา เนื่องจากส่วนใหญ่รู้สึกกังวลต่อคุณภาพการศึกษา ค่าเล่าเรียนแพง ตลอดจนคิดว่าระบบการเรียนไม่มีความยืดหยุ่นเท่าที่ควร นอกจากนี้ บางส่วนยังกลัวว่าจะจ่ายหนี้กู้ยืมการศึกษาไม่ไหว 2.การเข้าสู่ตลาดแรงงานช้าลง หากพิจารณาระยะเวลาการว่างงานของ Gen Z ในไทย พบว่าในปี 2557 สัดส่วน Gen Z ที่ว่างงานมากกว่า 1 ปี อยู่ที่ 1.2% และเพิ่มเป็น 13.6% ในปี 2567 โดยสูงกว่าทุกช่วงอายุก่อนหน้า ขณะเดียวกัน เมื่อพิจารณาจากสัดส่วนผู้ว่างงานที่ไม่เคยทำงานมาก่อน ยังพบว่า Gen Z มีอัตราการว่างงานสูงที่สุดที่ 48.5% ซึ่งส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการให้ความสำคัญกับการค้นหาตัวเอง จากการทำ Gap Year เพื่อออกมาหาประสบการณ์ใหม่ๆ สอดคล้องกับผลการสำรวจของ Applied ปี 2566 ที่พบว่า 47% ของ Gen Z คิดว่า การมี Career Break ทำให้เข้าใจตัวเองมากขึ้นอีกทั้งยังช่วยให้สามารถกลับมาทำงานได้เต็มที่มากขึ้น 3.Gen Z มีความเป็นผู้ประกอบการในตัวเองสูง จากข้อมูลการสำรวจภาวการณ์ทำงานของประชากรของสำนักงานสถิติแห่งชาติ พบว่า Gen Z หันไปทำธุรกิจส่วนตัวแทนการทำงานในระบบเพิ่มขึ้นจากในอดีต โดยก่อนสถานการณ์ COVID-19 Gen Z เลือกทำงานเป็นผู้ประกอบธุรกิจส่วนตัวโดยไม่มีลูกจ้างในสัดส่วนเฉลี่ยที่ประมาณ 0.4% ต่อปี ขณะที่ตั้งแต่ช่วงปี 2563 ถึงปัจจุบัน มีสัดส่วนเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเป็น 1.8% ต่อปี สอดล้องกับผลสeรวจของ Intelligent ปี 2022 ที่พบว่า ร้อยละ 60 ของเด็กจบใหม่ต้องการเป็นเจ้านายตัวเอง โดยมีสาเหตุสำคัญมาจากความต้องการอิสระ การทำในสิ่งที่ชอบ และการหลีกเลี่ยงกฎเกณฑ์/ข้อจำกัดของการทำงานประจำสะท้อนถึงการมีความคิดริเริ่มและกล้าที่จะเสี่ยงมากขึ้น
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
Truth Terminal: เมื่อ AI เรียกร้องสิทธิความเป็น 'บุคคล' และสร้างความมั่งคั่งTruth Terminal คือ AI ที่สร้างความปั่นป่วนในโลกดิจิทัล ด้วยความสามารถในการสร้างรายได้มหาศาลผ่านคริปโต มีผู้ติดตามหลายแสนคน และเรียกร้องสิทธิการเป็น 'บุคคล' บทความนี้จะพาคุณไปสำรวจเรื่องราวของ AI ตัวนี้ รวมถึงประเด็นทางจริยธรรมและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
Read more »
การท่องเที่ยวไทยส่อแวววิกฤต? นักท่องเที่ยวจีนเมินไทย หันไปเที่ยวเวียดนามและญี่ปุ่นสถานการณ์การท่องเที่ยวไทยน่าเป็นห่วง หลังนักท่องเที่ยวจีนลดลง หันไปเที่ยวเวียดนามและญี่ปุ่นแทน ขณะที่สำนักพยากรณ์เศรษฐกิจคาดการณ์ GDP ไตรมาสสุดท้ายอาจดิ่งลง อย่างไรก็ตาม มีข่าวดีเล็กน้อยจากผลสำรวจ Timeout ที่ชี้ว่ากรุงเทพฯ ได้รับความนิยมจากกลุ่ม Gen Z
Read more »
หุ้นเทคโนโลยี AI พุ่งแรง! Broadcom นำทัพ หลังร่วมมือ OpenAI, ทรัมป์ส่งสัญญาณดีตลาดหุ้นฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่ง โดยเฉพาะหุ้นกลุ่มเทคโนโลยี AI หลัง Broadcom จับมือ OpenAI พัฒนาชิป AI หนุน Nasdaq พุ่งแรง พร้อมข่าวดีทรัมป์ส่งสัญญาณเจรจาจีน
Read more »
รายได้มีผลต่อความรัก คนออกเดทน้อยลง ประหยัดมากขึ้น เปิด 3 วิธีจัดการเงินให้มั่นคงก่อนมีแฟนGen Z ในสหรัฐอเมริกาออกเดทน้อยลงเพราะแรงกดดันทางเศรษฐกิจ ใช้จ่ายน้อยลง ให้ความสำคัญกับสถานะการเงินของคนรักมากขึ้น Thairath Money เปิด 4 เคล็ดลับการสร้างเงินมั่นคงสำหรับคนรุ่นใหม่
Read more »
Strava เตรียมขายหุ้น IPO รับกระแส Gen Z แห่เข้าชมรมวิ่งแทนแอปฯ หาคู่ !Strava เล็งขายหุ้น IPO หลังกระแส Gen Z เข้าวงการสุขภาพมากขึ้น ทั้งยังใช้เป็นพื้นที่หาคู่ ยอดใช้งานแอปฯ เพิ่มขึ้น 80% ต่อเดือน
Read more »
สรุปข่าวเด่น: 'วิชาความสุข' กับความท้าทาย, การเดินทางของความทรงจำ, กำแพงบ้านถล่ม, และประเด็นร้อนแรงรวบรวมข่าวเด่นหลากหลายประเด็น: อาจารย์สอนวิชาความสุข, การเดินทางของเพชรในเกาหลี, ความสัมพันธ์ระหว่าง Gen Z และผู้สูงวัย, การตลาดในไลฟ์มาราธอน, กำแพงบ้านถล่ม, ความขัดแย้งไทย-กัมพูชา, ปัญหาค่ารักษาพยาบาล, และสถานการณ์น้ำท่วม
Read more »