국민 1억 100만, 하나 1억 200만 성별 임금 격차는 우리銀이 낮아 복지 덕 ‘경단녀’ 없이 장기근속 성과 좋으면 성별 무관 고속승진
성과 좋으면 성별 무관 고속승진 지난해 A은행의 한 여성 지점장은 연봉을 2억원 가까이 수령했다. 그가 맡은 지점이 성과평가에서 1등급 지점으로 선정됐기 때문이다. 성과급 기준으로는 최하 등급 지점장에 비해 3배 많이 받았고, 총 연봉 기준으로는 30%가량 많이 받았다. A은행 관계자는 “성별과 무관하게 좋은 성과를 낸 직원들에게는 성과급으로 보상한다”고 말했다.
21일 4대 은행 사업보고서에 따르면 지난해 국민은행과 하나은행 여성직원 1인당 평균 급여액이 각각 1억 100만원, 1억 200만원으로 1억원을 넘어섰다. 4대 은행 여성직원 평균 연봉이 1억원을 넘어선 건 이번이 처음이다. 우리은행 여성직원 평균 연봉이 9400만원을 기록했고, 신한은행은 9000만원으로 여성직원 평균 연봉이 4대 은행 중 가장 적었다. 신한은행은 “일반직 대비 업무범위가 적기 때문에 보상에 차이가 나는 RS직군에 여성 인력이 다수인 영향”이라며 “당행은 경력단절 여성들을 위해 시간제 RS직 채용이 많았다”고 해명했다.
절대액수가 커진 것뿐 아니라 남성직원과 격차도 감소하고 있다. 2019년 하나은행 남성직원 평균 연봉은 여성직원의 1.53배였지만 2022년엔 1.39배로 격차가 10% 줄었다. 국민은행은 같은 기간 1.44배에서 1.34배로, 신한은행은 1.59배에서 1.47배로, 우리은행은 1.45배에서 1.26배로 줄었다. 지난해 기준 성별 연봉 격차가 가장 큰 곳은 신한은행, 작은 곳은 우리은행이었다. 남성직원 근속연수는 퇴직자 영향으로 혼조세였다. 연차가 오래돼 연봉을 많이 받는 직원들 중 다수는 남성으로, 이들이 퇴직하며 평균 근속연수도 줄어들었고 여성과 연봉 격차도 감소하는 데 영향을 끼쳤다.
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