수직적·성차별적 문화 그대로역무현장 안전 개인에 떠넘겨 “1년 동안 대체 무엇이 바뀌었을까요.”...
‘신당역 스토킹 살인사건’ 1주기를 한 주 앞둔 지난 7일, 서울 시내 한 지하철역에서 기자와 만난 서울교통공사 역무원 박이선씨는 여전히 부끄럽고 미안한 마음을 떨칠 수가 없다고 했다. 박씨는 신당역 사건이 일어난 지난해 9월14일 기사로 사건을 접했다. 박씨와 같은 서울교통공사 역무원이었던 A씨가 입사 동기인 피의자 전주환에게 살해당했다는 소식은 “말로 할 수 없는 충격”이었다. A씨와 일면식도 없었지만, 선배 직원으로서 후배에게 ‘안전한 일터’를 만들어주지 못한 점이 박씨에게는 죄책감으로 다가왔다.
이들은 역내 근무가 여전히 안전하지 못하다고 했다. 10명 중 7명꼴로 역에서 안전을 충분히 보호받고 있지 못하다고 답했다. 안전을 보호받고 있다고 답한 응답자는 4.74%에 불과했다. 그러나 현장서는 여전히 ‘나 홀로 근무’가 만연하다. 역무원 강채현씨는 근무 역에서 순찰을 나가는 인원이 1명인 경우가 일주일에 절반 이상이라고 했다. 설문조사에서 10명 중 9명꼴로 ‘공사의 대책 시행 이후 2인1조 문제가 해소되지 않았다’고 답했다. 10명 중 8명꼴로는 ‘2인1조 지침대로 업무를 수행하지 못하고 있다’고 답했다. 강씨는 회사도, 노조도 ‘젠더폭력 범죄’라는 맥락을 쉽게 잊는다며 아쉬워했다. 그는 “가해자의 역사 내 불법촬영물로 수사가 먼저 이뤄지고 있지 않았나. 공사는 피해자가 누구인지 몰라서 대응하지 못했다고 하지만, 그 부분부터가 문제인데 안전보호장비 지급 같은 대책 이외에 조직 문화를 개선하기 위한 대책은 크게 없었다고 본다”고 했다.
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