経営者特化型意識解析サービス「I AM CEO」やISO 30414/人的資本経営コンサルティングサービス等を運営する株式会社ITSUDATSU(本社：東京都港区、代表取締役Co-CEO：黒澤 伶)は...
経営者特化型意識解析サービス「I AM CEO」やISO 30414/人的資本経営コンサルティングサービス等を運営する株式会社ITSUDATSUは、ISO 30414準拠の人的資本経営コンサルティングに新レイヤー「組織ドッグ診断」を実装したことをお知らせします。本レイヤーは、ISO 30414の11領域・58指標に基づく定量評価と、従来のエンゲージメント調査だけでは捉えにくかった"潜在的な組織課題"と"潜在人材"を同時に可視化する『KANAME』にて組織課題について解析します。今回当社が新たに実装した「組織ドッグ診断」とは、ISO 30414の 11領域・58指標に基づく定量評価に加え、独自サーベイ技術『KANAME』による分析を組み合わせた、多面的な"組織健康診断"のレイヤーです。従来のエンゲージメント調査では把握しきれなかった「顕在化した課題」と「潜在的に進行する課題」を二層モデルで組織課題を可視化できることが最大の特長です。これにより、単なる現象把握にとどまらず、「なぜその課題が発生したのか」、「その背後にどのような人材・構造的要因が潜んでいるのか」までを立体的に解明することが可能になりました。 さらに、組織内で本来活躍すべきにもかかわらず埋もれている人材や、将来リスクとなり得る構造的課題を特定できるため、経営陣は"症状"だけでなく"原因"にアプローチする本質的な人的資本経営を実現可能となります。 まず、ISO 30414に準拠した Fit＆Gap分析 によって、採用・育成・配置・評価・報酬・離職といった組織の主要プロセスを定量的に診断します。ここで得られる数値データは、組織の健康状態を客観的に示す「ベースライン」となり、離職率・エンゲージメント水準・研修投資時間・内部登用率などを網羅的に把握可能です。独自サーベイ 『KANAME』 を活用することで、ISO 30414の58指標では捉えにくい「組織の構造的な課題」を科学的に把握します。さらに、成果にまだ顕在化していない 潜在人材 を抽出することも可能です。単なるハイパフォーマー識別にとどまらず、成長角度・影響力・信頼形成力 といった潜在的能力を多面的に評価し、次世代リーダー層を早期に発掘します。 当社はこれまでに累計330社以上の人的資本経営コンサルティングを提供してきた実績を持ち、独自サービス『KANAME』では厚生労働省後援の「HRアワード2022」にて入賞を果たすなど、革新的なアプローチが高く評価されてきました。また、当社のクライアント企業を「人的資本経営調査」において2年連続受賞に導くなど、人的資本を軸とした企業価値向上の成果を実証してきました。 近年、人的資本経営は経営の主要アジェンダとなり、2023年度からは上場企業に人的資本・多様性の開示が義務化されました。実際に国内外の投資家の約7割が「人的資本情報は投資判断に影響する」と回答しており、企業は従業員データを単に収集するだけでなく、経営課題と直結させた上で透明性高く開示する責任を負う時代に移行しています。さらに、人的資本の取り組みはすでに金融機関の融資条件や保険料率にも反映されるなど、IR・ファイナンス面にまで影響が拡大しています。この環境変化により、従来型のエンゲージメント調査や一部指標の開示では十分とは言えません。経営に本質的なインパクトを与えるためには、組織全体を網羅的に診断し、潜在的な課題や将来の中核人材まで特定する仕組みが不可欠となります。.
経営者特化型意識解析サービス「I AM CEO」やISO 30414/人的資本経営コンサルティングサービス等を運営する株式会社ITSUDATSUは、ISO 30414準拠の人的資本経営コンサルティングに新レイヤー「組織ドッグ診断」を実装したことをお知らせします。本レイヤーは、ISO 30414の11領域・58指標に基づく定量評価と、従来のエンゲージメント調査だけでは捉えにくかった"潜在的な組織課題"と"潜在人材"を同時に可視化する『KANAME』にて組織課題について解析します。今回当社が新たに実装した「組織ドッグ診断」とは、ISO 30414の 11領域・58指標に基づく定量評価に加え、独自サーベイ技術『KANAME』による分析を組み合わせた、多面的な"組織健康診断"のレイヤーです。従来のエンゲージメント調査では把握しきれなかった「顕在化した課題」と「潜在的に進行する課題」を二層モデルで組織課題を可視化できることが最大の特長です。これにより、単なる現象把握にとどまらず、「なぜその課題が発生したのか」、「その背後にどのような人材・構造的要因が潜んでいるのか」までを立体的に解明することが可能になりました。 さらに、組織内で本来活躍すべきにもかかわらず埋もれている人材や、将来リスクとなり得る構造的課題を特定できるため、経営陣は"症状"だけでなく"原因"にアプローチする本質的な人的資本経営を実現可能となります。 まず、ISO 30414に準拠した Fit＆Gap分析 によって、採用・育成・配置・評価・報酬・離職といった組織の主要プロセスを定量的に診断します。ここで得られる数値データは、組織の健康状態を客観的に示す「ベースライン」となり、離職率・エンゲージメント水準・研修投資時間・内部登用率などを網羅的に把握可能です。独自サーベイ 『KANAME』 を活用することで、ISO 30414の58指標では捉えにくい「組織の構造的な課題」を科学的に把握します。さらに、成果にまだ顕在化していない 潜在人材 を抽出することも可能です。単なるハイパフォーマー識別にとどまらず、成長角度・影響力・信頼形成力 といった潜在的能力を多面的に評価し、次世代リーダー層を早期に発掘します。 当社はこれまでに累計330社以上の人的資本経営コンサルティングを提供してきた実績を持ち、独自サービス『KANAME』では厚生労働省後援の「HRアワード2022」にて入賞を果たすなど、革新的なアプローチが高く評価されてきました。また、当社のクライアント企業を「人的資本経営調査」において2年連続受賞に導くなど、人的資本を軸とした企業価値向上の成果を実証してきました。 近年、人的資本経営は経営の主要アジェンダとなり、2023年度からは上場企業に人的資本・多様性の開示が義務化されました。実際に国内外の投資家の約7割が「人的資本情報は投資判断に影響する」と回答しており、企業は従業員データを単に収集するだけでなく、経営課題と直結させた上で透明性高く開示する責任を負う時代に移行しています。さらに、人的資本の取り組みはすでに金融機関の融資条件や保険料率にも反映されるなど、IR・ファイナンス面にまで影響が拡大しています。この環境変化により、従来型のエンゲージメント調査や一部指標の開示では十分とは言えません。経営に本質的なインパクトを与えるためには、組織全体を網羅的に診断し、潜在的な課題や将来の中核人材まで特定する仕組みが不可欠となります。
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