ปี 2568 เป็นอีกปีที่ตลาดแรงงานไทยมีการมีความเคลื่อนไหวและเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง Jobsdb by SEEK ในฐานะแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย
ปี 2568 เป็นอีกปีที่ ตลาดแรงงานไทย มีการมีความเคลื่อนไหวและเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง Jobsdb by SEEK ในฐานะแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย ได้รวบรวมเทรนด์สำคัญที่เกิดขึ้นและมีผลต่อภาพรวมของตลาดงานในประเทศไทย ตั้งแต่ความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงาน ผลกระทบจากเทคโนโลยี AI ไปจนถึงภัยคุกคามที่เพิ่มขึ้นของประกาศงานหลอกลวง เพื่อเป็นการทบทวนโอกาสและมอบมุมมองที่ชัดเจนให้แก่ผู้ประกอบการและผู้หางานให้สามารถรับมือกับทั้งโอกาสและความท้าทายในการก้าวเข้าสู่ปี 2569 “ดวงพร พรหมอ่อน” กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทยกล่าวว่า “ในปี 2568 นี้ มองว่าหลายองค์กรในไทยสังเกตเห็นว่า Gen Z ที่เติบโตมาในโลกดิจิทัลเริ่มเข้ามามีบทบาทกับตลาดงานมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ส่งผลให้องค์กรต่าง ๆ ต้องปรับตัวให้ยืดหยุ่นขึ้น ทั้งด้านโครงสร้างองค์กรและวิถีการทำงานให้คนทุกเจเนอเรชันสามารถทำงานด้วยกันอย่างราบรื่น ขณะเดียวกันเทคโนโลยี AI ก็เป็นอีกเทรนด์หลักที่ตลาดงานไทยให้ความสำคัญ ถือเป็น ‘โอกาสสำคัญ’ ที่จะผลักดันให้แรงงานไทยพัฒนาทักษะเพิ่มเติม และเรียนรู้ทักษะใหม่ และยังมีปัญหาประกาศงานหลอกลวง ที่ต้องเฝ้าระวังในสภาวะตลาดแรงงานที่แข่งขันสูงเช่นนี้ ในฐานะที่ Jobsdb by SEEK เป็นแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำ เราจึงอยากเน้นย้ำเทรนด์สำคัญที่น่าจับตาเหล่านี้ เพื่อช่วยผู้ประกอบการและแรงงานไทยเห็นโอกาสและความท้าทายทั้งหมดเพื่อเตรียมพร้อมเดินหน้าสู่ตลาดแรงงานในปี 2569 ได้อย่างแข็งแกร่งและยั่งยืน คนทำงานวัย Gen Z เป็นกลุ่มที่กำลังได้รับความสนใจจากหลากหลายองค์กรไทยในปีนี้ ทั้งในมิติของการตัดสินใจสมัครงาน การทำงานร่วมกับเจนฯอื่น ๆ และการมีเป้าหมายที่แตกต่างไปจากเดิม การเติบโตมาในยุคดิจิทัลทำให้ Gen Z ให้ความสำคัญกับงานที่มีความหมาย และมองหาโอกาสที่จะได้เติบโตในสายอาชีพมากกว่าความมั่นคงแบบเดิม ทั้งสนับสนุนการทำงานแบบไฮบริด และคาดหวังในสวัสดิการที่ยืดหยุ่น “การย้ายงานบ่อยไม่ใช่เรื่องเสียหายอีกต่อไปหากว่างานไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง เพื่อตอบโจทย์สิ่งที่คนทำงานรุ่นใหม่มองหา องค์กรควรริเริ่มปรับตัวโดยรับฟังความเห็นที่แตกต่าง และการพัฒนาทักษะเพื่อทำงานร่วมกันอย่างยั่งยืน ขณะเดียวกัน Gen Z ควรเปิดใจเรียนรู้ในเนื้องานและการทำงานร่วมกับทีม พร้อมปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมของแต่ละองค์กรเพื่อให้สามารถทำงานได้มีประสิทธิภาพสูงสุด” ในปีนี้เทคโนโลยี AI เข้ามามีบทบาทในชีวิตประจำวันของผู้คนและองค์กรมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ จนอาจเกิดเป็นกระแสความกังวลว่าจะกลายเป็นภัยคุกคามต่อคนทำงาน อย่างไรก็ตาม Jobsdb by SEEK มองว่าเทคโนโลยี AI ไม่ได้เข้ามาแย่งงานคน แต่เป็นเครื่องมือที่เข้ามาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้สามารถสืบค้นและวิเคราะห์ข้อมูลได้รวดเร็วและครอบคลุมยิ่งขึ้น โดยข้อมูลจาก Jobsdb by SEEK พบว่า 65% ของผู้ประกอบการเริ่มพิจารณาให้ทักษะด้าน AI เป็นหนึ่งทักษะเสริมที่นำมาใช้ประกอบการจ้างงาน นอกจากนี้ ยังมีองค์กรกว่า 34 % ที่นำ AI มาใช้ในกระบวนการสรรหาเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมและแม่นยำยิ่งขึ้น นอกจากการ Upskill และ Reskill แล้ว องค์กรอาจเพิ่มแนวทางพัฒนาทักษะ ‘3A Approach’ เพื่อให้พนักงานรู้เท่าทันและรับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งได้แก่Accept การยอมรับการเปลี่ยนแปลงว่า AI เป็นส่วนหนึ่งในโลกการทำงาน Assess การประเมินจุดแข็งของตนเองซึ่งเครื่องจักรเลียนแบบไม่ได้ Adapt การปรับตัวเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และวิธีการทำงานที่ต่างออกไปการเข้ามามีบทบาทของกลุ่ม Gen Z เทคโนโลยี AI และสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนไปล้วนเป็นตัวแปรสำคัญที่ผลักดันให้องค์กรไทยเร่งปรับตัวสู่รูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น โดยข้อมูลจาก Hiring, Compensation & Benefits Report ประจำปี 2568 ระบุว่าการเพิ่มสัดส่วนการจ้างงานแบบ Part-time และสัญญาจ้าง ควบคู่กับการจ้างงานประจำ สะท้อนถึงวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับตลาดแรงงานยุคใหม่ โดยรูปแบบการจ้างงานเช่นนี้จะช่วยเพิ่มตัวเลือกให้ผู้สมัคร และรองรับความต้องการใหม่ ๆ ของตลาดได้อย่างต่อเนื่อง ซึ่งปัจจัยเหล่านี้ทำให้ภาพรวมของ ตลาดแรงงานไทย ยังคงแข็งแกร่ง โดยมีอัตราการว่างงานต่ำเพียง 1% และตำแหน่งงานที่มีความต้องการสูง ได้แก่ งานสายธุรการ, ฝ่ายบุคคล , ฝ่ายบัญชี และฝ่ายขายองค์กร นอกจากนี้ยังพบว่ารูปแบบการหลอกลวงของประกาศงานมักแฝงมาเพื่อชักนำผู้หางานให้เข้าสู่กิจกรรมผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว เช่นเดียวกับกลุ่มมิจฉาชีพที่พัฒนากลยุทธ์การหลอกลวงให้แนบเนียนยิ่งขึ้น โดยส่วนใหญ่จะใช้ช่องทางโซเชียลมีเดียเป็นพื้นที่การประกาศจ้างงาน เนื่องจากขาดระบบตรวจสอบที่น่าเชื่อถือ จึงพัฒนา SEEKPass ฟีเจอร์ด้านความปลอดภัยเพื่อยืนยันตัวตนและปกป้องข้อมูลส่วนตัวผู้ใช้งาน พร้อมเสริมมาตรการคัดกรองการประกาศงานที่เข้มงวดขึ้น เพื่อสร้างตลาดงานออนไลน์ที่เชื่อถือได้และปลอดภัยสำหรับทุกคนในประเทศไทย โดยแนะนำให้ผู้สมัครใช้เฉพาะเว็บไซต์หางานที่ได้รับการรับรอง หลีกเลี่ยงการติดต่อผ่านแอปแชตส่วนตัว และกรอกเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงานเท่านั้น พร้อมตั้งค่าความเป็นส่วนตัวและใช้รหัสผ่านที่ปลอดภัย หากพบลักษณะของงานที่น่าสงสัย เช่น ค่าตอบแทนสูงเกินจริง ไม่มีรายละเอียดงานที่ชัดเจน ให้ถือว่าเป็นสัญญาณเตือนของความผิดปกติ และแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันทีเพื่อป้องกันไม่ให้ตกเป็นเหยื่อของประกาศงานหลอกลวง.
ปี 2568 เป็นอีกปีที่ตลาดแรงงานไทยมีการมีความเคลื่อนไหวและเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง Jobsdb by SEEK ในฐานะแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย ได้รวบรวมเทรนด์สำคัญที่เกิดขึ้นและมีผลต่อภาพรวมของตลาดงานในประเทศไทย ตั้งแต่ความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงาน ผลกระทบจากเทคโนโลยี AI ไปจนถึงภัยคุกคามที่เพิ่มขึ้นของประกาศงานหลอกลวง เพื่อเป็นการทบทวนโอกาสและมอบมุมมองที่ชัดเจนให้แก่ผู้ประกอบการและผู้หางานให้สามารถรับมือกับทั้งโอกาสและความท้าทายในการก้าวเข้าสู่ปี 2569 “ดวงพร พรหมอ่อน” กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทยกล่าวว่า “ในปี 2568 นี้ มองว่าหลายองค์กรในไทยสังเกตเห็นว่า Gen Z ที่เติบโตมาในโลกดิจิทัลเริ่มเข้ามามีบทบาทกับตลาดงานมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ส่งผลให้องค์กรต่าง ๆ ต้องปรับตัวให้ยืดหยุ่นขึ้น ทั้งด้านโครงสร้างองค์กรและวิถีการทำงานให้คนทุกเจเนอเรชันสามารถทำงานด้วยกันอย่างราบรื่น ขณะเดียวกันเทคโนโลยี AI ก็เป็นอีกเทรนด์หลักที่ตลาดงานไทยให้ความสำคัญ ถือเป็น ‘โอกาสสำคัญ’ ที่จะผลักดันให้แรงงานไทยพัฒนาทักษะเพิ่มเติม และเรียนรู้ทักษะใหม่ และยังมีปัญหาประกาศงานหลอกลวง ที่ต้องเฝ้าระวังในสภาวะตลาดแรงงานที่แข่งขันสูงเช่นนี้ ในฐานะที่ Jobsdb by SEEK เป็นแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำ เราจึงอยากเน้นย้ำเทรนด์สำคัญที่น่าจับตาเหล่านี้ เพื่อช่วยผู้ประกอบการและแรงงานไทยเห็นโอกาสและความท้าทายทั้งหมดเพื่อเตรียมพร้อมเดินหน้าสู่ตลาดแรงงานในปี 2569 ได้อย่างแข็งแกร่งและยั่งยืน คนทำงานวัย Gen Z เป็นกลุ่มที่กำลังได้รับความสนใจจากหลากหลายองค์กรไทยในปีนี้ ทั้งในมิติของการตัดสินใจสมัครงาน การทำงานร่วมกับเจนฯอื่น ๆ และการมีเป้าหมายที่แตกต่างไปจากเดิม การเติบโตมาในยุคดิจิทัลทำให้ Gen Z ให้ความสำคัญกับงานที่มีความหมาย และมองหาโอกาสที่จะได้เติบโตในสายอาชีพมากกว่าความมั่นคงแบบเดิม ทั้งสนับสนุนการทำงานแบบไฮบริด และคาดหวังในสวัสดิการที่ยืดหยุ่น “การย้ายงานบ่อยไม่ใช่เรื่องเสียหายอีกต่อไปหากว่างานไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง เพื่อตอบโจทย์สิ่งที่คนทำงานรุ่นใหม่มองหา องค์กรควรริเริ่มปรับตัวโดยรับฟังความเห็นที่แตกต่าง และการพัฒนาทักษะเพื่อทำงานร่วมกันอย่างยั่งยืน ขณะเดียวกัน Gen Z ควรเปิดใจเรียนรู้ในเนื้องานและการทำงานร่วมกับทีม พร้อมปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมของแต่ละองค์กรเพื่อให้สามารถทำงานได้มีประสิทธิภาพสูงสุด” ในปีนี้เทคโนโลยี AI เข้ามามีบทบาทในชีวิตประจำวันของผู้คนและองค์กรมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ จนอาจเกิดเป็นกระแสความกังวลว่าจะกลายเป็นภัยคุกคามต่อคนทำงาน อย่างไรก็ตาม Jobsdb by SEEK มองว่าเทคโนโลยี AI ไม่ได้เข้ามาแย่งงานคน แต่เป็นเครื่องมือที่เข้ามาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้สามารถสืบค้นและวิเคราะห์ข้อมูลได้รวดเร็วและครอบคลุมยิ่งขึ้น โดยข้อมูลจาก Jobsdb by SEEK พบว่า 65% ของผู้ประกอบการเริ่มพิจารณาให้ทักษะด้าน AI เป็นหนึ่งทักษะเสริมที่นำมาใช้ประกอบการจ้างงาน นอกจากนี้ ยังมีองค์กรกว่า 34 % ที่นำ AI มาใช้ในกระบวนการสรรหาเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมและแม่นยำยิ่งขึ้น นอกจากการ Upskill และ Reskill แล้ว องค์กรอาจเพิ่มแนวทางพัฒนาทักษะ ‘3A Approach’ เพื่อให้พนักงานรู้เท่าทันและรับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งได้แก่Accept การยอมรับการเปลี่ยนแปลงว่า AI เป็นส่วนหนึ่งในโลกการทำงาน Assess การประเมินจุดแข็งของตนเองซึ่งเครื่องจักรเลียนแบบไม่ได้ Adapt การปรับตัวเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และวิธีการทำงานที่ต่างออกไปการเข้ามามีบทบาทของกลุ่ม Gen Z เทคโนโลยี AI และสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนไปล้วนเป็นตัวแปรสำคัญที่ผลักดันให้องค์กรไทยเร่งปรับตัวสู่รูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น โดยข้อมูลจาก Hiring, Compensation & Benefits Report ประจำปี 2568 ระบุว่าการเพิ่มสัดส่วนการจ้างงานแบบ Part-time และสัญญาจ้าง ควบคู่กับการจ้างงานประจำ สะท้อนถึงวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับตลาดแรงงานยุคใหม่ โดยรูปแบบการจ้างงานเช่นนี้จะช่วยเพิ่มตัวเลือกให้ผู้สมัคร และรองรับความต้องการใหม่ ๆ ของตลาดได้อย่างต่อเนื่อง ซึ่งปัจจัยเหล่านี้ทำให้ภาพรวมของตลาดแรงงานไทยยังคงแข็งแกร่ง โดยมีอัตราการว่างงานต่ำเพียง 1% และตำแหน่งงานที่มีความต้องการสูง ได้แก่ งานสายธุรการ, ฝ่ายบุคคล , ฝ่ายบัญชี และฝ่ายขายองค์กร นอกจากนี้ยังพบว่ารูปแบบการหลอกลวงของประกาศงานมักแฝงมาเพื่อชักนำผู้หางานให้เข้าสู่กิจกรรมผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว เช่นเดียวกับกลุ่มมิจฉาชีพที่พัฒนากลยุทธ์การหลอกลวงให้แนบเนียนยิ่งขึ้น โดยส่วนใหญ่จะใช้ช่องทางโซเชียลมีเดียเป็นพื้นที่การประกาศจ้างงาน เนื่องจากขาดระบบตรวจสอบที่น่าเชื่อถือ จึงพัฒนา SEEKPass ฟีเจอร์ด้านความปลอดภัยเพื่อยืนยันตัวตนและปกป้องข้อมูลส่วนตัวผู้ใช้งาน พร้อมเสริมมาตรการคัดกรองการประกาศงานที่เข้มงวดขึ้น เพื่อสร้างตลาดงานออนไลน์ที่เชื่อถือได้และปลอดภัยสำหรับทุกคนในประเทศไทย โดยแนะนำให้ผู้สมัครใช้เฉพาะเว็บไซต์หางานที่ได้รับการรับรอง หลีกเลี่ยงการติดต่อผ่านแอปแชตส่วนตัว และกรอกเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงานเท่านั้น พร้อมตั้งค่าความเป็นส่วนตัวและใช้รหัสผ่านที่ปลอดภัย หากพบลักษณะของงานที่น่าสงสัย เช่น ค่าตอบแทนสูงเกินจริง ไม่มีรายละเอียดงานที่ชัดเจน ให้ถือว่าเป็นสัญญาณเตือนของความผิดปกติ และแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันทีเพื่อป้องกันไม่ให้ตกเป็นเหยื่อของประกาศงานหลอกลวง
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
แนะบันได 10 ขั้น เลื่อนระดับองค์กร สู่การเป็น Digital First Companyบลูบิค แนะบันได 10 ขั้น เลื่อนขั้นองค์กรสู่ Digital First Company ชี้การลงทุนใน AI, Cyber Security และ Hyper-scalability เป็นสิ่งสำคัญ พร้อมเผยศิลปะการบริหาร ‘Gen Z’ Digital Native ที่จะเป็นกำลังหลักขับเคลื่อนธุรกิจยุคใหม่
Read more »
Qualcomm เปิดตัว Snapdragon 8 Gen 5 ชิปเซ็ตเรือธงรุ่นใหม่ เน้นประสิทธิภาพและ AIQualcomm เปิดตัวชิปเซ็ต Snapdragon 8 Gen 5 ชิปเรือธงรุ่นใหม่ที่เน้นประสิทธิภาพและ AI โดยมีประสิทธิภาพ CPU ดีขึ้น 36% GPU ดีขึ้น 11% และ AI เร็วขึ้น 46% พร้อมเทคโนโลยีใหม่ ๆ และรองรับการทำงานของ AI บนอุปกรณ์หลากหลายรูปแบบ นอกจากนี้ ยังมีการเปิดตัว realme C85 Series 5G และ realme Buds Clip ในช่วงเวลาเดียวกัน
Read more »
ไมโครซอฟท์เผย AI ไม่ใช่เพียงอนาคต แต่จะสร้างอนาคตของเราไมโครซอฟท์ชี้ AI ไม่ได้แย่งงาน แต่เป็นพลังเสริมใหม่ของคนไทย เมื่อองค์กรกว่า 70% เริ่มใช้จริง คาดอีก 2 ปีการใช้งานพุ่ง 3 เท่า เปิดโอกาสไทยโตในอุตสาหกรรม AI มหาศาล
Read more »
AI ฟังอีสานรู้เรื่องแล้ว เปิดตัว “Typhoon Isan” ถอดเสียง-สะกดคำได้ปฏิวัติวงการภาษา SCB 10X เปิดตัว “Typhoon Isan” โมเดล AI ถอดเสียงอีสานรุ่นแรกของไทย พร้อมโอเพนดาต้าหนุน AI ทุกถิ่น
Read more »
ครั้งแรกที่ AI เว่าอีสานได้ “Typhoon Isan”ถอดเสียงและสะกดคำภาษาอีสาน ปูทางสู่ AI ที่เข้าใจคนไทยทุกถิ่นSCB 10X เดินหน้าพัฒนา “Typhoon Isan' ถอดเสียงและสะกดคำภาษาอีสาน ครั้งแรกที่ AI เว่าอีสานได้ พร้อมปูทางสู่ AI ที่เข้าใจคนไทยทุกถิ่น
Read more »
ผู้ร่วมก่อตั้ง Stability AI เตือน AI จะทำลายงานมนุษย์และนำไปสู่ความไม่สงบในสังคมอีแมด มอสตาค ผู้ร่วมก่อตั้ง Stability AI เตือนว่า AI จะทำให้เกิดการสูญเสียงานในวงกว้าง และอาจนำไปสู่ความไม่สงบในสังคม มหาเศรษฐีเทคโนโลยีเตรียมสร้างบังเกอร์เพื่อรับมือ
Read more »