【｢仕事休むのが怖い｣を40歳で脱した男に起きた事】 なぜ私たちはワーカホリックをやめられないのか 東洋経済オンライン
育児、介護、闘病、学業など、さまざまな理由で、働くことができない時期がある人は少なくない。そうした一時的な離職・休職期間は、日本では「履歴書の空白」と呼ばれ、ネガティブに捉えられることもある。欧米では、一時的な離職・休職期間を「キャリアブレイク」とよび、肯定的に捉え、制度的にもサポートする文化があるらしい。日本でも「一般社団法人キャリアブレイク研究所」が設立されるなど、離職・休職期間を捉え直す取り組みが始まっている。 この連載「キャリアブレイク～履歴書の空白と生きる～」は、さまざまな人の離職・休職期間に光を当てる。その期間が、当事者にとってどんな体験だったのか。その後の人生にどのような影響を及ぼしたのか。そんな語りに耳を傾けることを通して、私たち自身の離職・休職期間についても捉え直していきたい。 今回インタビューしたのは、永井勇成さん。映画情報フリーマガジン『DOKUSOマガジン』の編集長やフリー素材モデルとして活躍する永井さんだが、かつて難病に指定されている「皮膚筋炎」を発症し、働くことができなかった経験を持つ。：地元石川県では映画館、家電量販店、菓子メーカー営業を経験。35歳で上京し、株式会社LIG入社。オウンドメディア運営事業の発足、各社のメディア運営に従事。その後、株式会社ビットエーへ転職し、広報として同社の認知拡大に注力。その後は人事にて社内文化の醸成を担当。全国各社が参加する社内報アワード2019にてブロンズ賞を獲得。現在は株式会社DOKUSO映画館で映画情報フリーマガジン『DOKUSOマガジン』の編集長。フリー素材サイト「ぱくたそ」のモデルとしても活動中。.
育児、介護、闘病、学業など、さまざまな理由で、働くことができない時期がある人は少なくない。そうした一時的な離職・休職期間は、日本では「履歴書の空白」と呼ばれ、ネガティブに捉えられることもある。欧米では、一時的な離職・休職期間を「キャリアブレイク」とよび、肯定的に捉え、制度的にもサポートする文化があるらしい。日本でも「一般社団法人キャリアブレイク研究所」が設立されるなど、離職・休職期間を捉え直す取り組みが始まっている。 この連載「キャリアブレイク～履歴書の空白と生きる～」は、さまざまな人の離職・休職期間に光を当てる。その期間が、当事者にとってどんな体験だったのか。その後の人生にどのような影響を及ぼしたのか。そんな語りに耳を傾けることを通して、私たち自身の離職・休職期間についても捉え直していきたい。 今回インタビューしたのは、永井勇成さん。映画情報フリーマガジン『DOKUSOマガジン』の編集長やフリー素材モデルとして活躍する永井さんだが、かつて難病に指定されている「皮膚筋炎」を発症し、働くことができなかった経験を持つ。：地元石川県では映画館、家電量販店、菓子メーカー営業を経験。35歳で上京し、株式会社LIG入社。オウンドメディア運営事業の発足、各社のメディア運営に従事。その後、株式会社ビットエーへ転職し、広報として同社の認知拡大に注力。その後は人事にて社内文化の醸成を担当。全国各社が参加する社内報アワード2019にてブロンズ賞を獲得。現在は株式会社DOKUSO映画館で映画情報フリーマガジン『DOKUSOマガジン』の編集長。フリー素材サイト「ぱくたそ」のモデルとしても活動中。