دخل قانون العمل الجديد الصادر برقم 14 لسنة 2025، حيز التنفيذ اعتبارا من اليوم الاثنين 1 سبتمبر 2025، ليضع إطارا أكثر عدالة لحماية حقوق المرأة العاملة، ويمنحها مكتسبات غير مسبوقة
8 مكتسبات ذهبية للمرأة فى قانون العمل الجديد. 4 شهور إجازة وضع مدفوعة بالكامل بداية من 1 سبتمبر 2025. حماية من الفصل أثناء الحمل. حضانة فى الشغل ومساواة مع الرجل في الأجر. وتخفيض ساعات العملالصادر برقم 14 لسنة 2025، حيز التنفيذ اعتبارا من اليوم الاثنين 1 سبتمبر 2025، ليضع إطارا أكثر عدالة لحماية حقوق المرأة العاملة ، ويمنحها مكتسبات غير مسبوقة تعكس توجه الدولة نحو المساواة الفعلية وتمكين المرأة اقتصاديا واجتماعيا.
8 مكتسبات ذهبية للمرأة فى قانون العمل الجديد.. 4 شهور إجازة وضع مدفوعة بالكامل بداية من 1 سبتمبر 2025.. حماية من الفصل أثناء الحمل.. حضانة فى الشغل ومساواة مع الرجل في الأجر.. وتخفيض ساعات العملالصادر برقم 14 لسنة 2025، حيز التنفيذ اعتبارا من اليوم الاثنين 1 سبتمبر 2025، ليضع إطارا أكثر عدالة لحماية حقوق المرأة العاملة، ويمنحها مكتسبات غير مسبوقة تعكس توجه الدولة نحو المساواة الفعلية وتمكين المرأة اقتصاديا واجتماعيا. وجاء الفصل الثالث من القانون بعنوان "تشغيل النساء" ليؤكد على ضمان المساواة الكاملة في الأجر والحقوق، ويقر مجموعة من المزايا الخاصة بالأمومة ورعاية الأطفال، بما يحقق التوازن بين الحياة العملية والأسرية. وأقر القانون الجديد، سياسة تشريعية عادلة تهدف إلى حماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، حيث حظر التمييز في الأجور والعمل، وألزم بتوفير بيئة عمل آمنة، ومنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر دون اشتراط مدة خدمة، مع تخفيض ساعات العمل للحوامل وحظر تشغيلهن ساعات إضافية، فضلا عن إجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لثلاث مرات طوال الخدمة ومنح المرضعات فترتي رضاعة يوميا محسوبتين من ساعات العمل، مما يعزز المساواة والاستقرار الوظيفي للمرأة. كذلك، أتاح المشروع للعاملة إجازة لرعاية الطفل دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين، على ألا تتكرر أكثر من ثلاث مرات طوال فترة خدمتها، بما يتماشى مع قانون الطفل. كما أقر القانون إلزامية أخذ رأي المجلس القومي للمرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة في أي قرارات تتعلق بعمل المرأة. استحقاق أجر متساوٍ عن العمل ذي القيمة المتساوية، شاملا جميع صور الأجر .لا تقل مدة ما بعد الوضع عن 45 يوما.خفض ساعات العمل اليومية ساعة على الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل.حظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء أو بعد إجازة الوضع إلا لأسباب مشروعة مثبتة.للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين للوضع فترتا راحة إضافيتان لا تقل كل منهما عن نصف ساعة.للعاملة في منشأة تضم 50 عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية الطفل لمدة لا تتجاوز سنتين.للمرأة الحق في إنهاء عقد العمل خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج أو ثبوت الحمل أو الوضع، مع الاحتفاظ بجميع حقوقها التأمينية والمالية.يجب أن يتضمن هذا النظام قواعد العمل المرن والعمل عن بُعد للمرأة التي ترعى أطفالًا من ذوي الإعاقة أو الأقزام.إذا بلغ عدد العاملات في المنشأة 100 عاملة فأكثر، يلتزم صاحب العمل بإنشاء دار حضانة أو التعاقد مع إحداها لرعاية أطفال العاملات.مؤتمر صحفى للهيئة الوطنية الخميس لإعلان نتيجة جولة الإعادة بانتخابات الشيوخحلاوة زمان عروسة وحصان.. السعرات الحرارية لكل قطعة من حلاوة المولدأحمد عبدالقادر ميدو فى أول تصريح له: بشكر الرئيس السيسي والشعب المصري لدعمىالآن.. نتيجة الدبلومات الفنية 2025 الدور الثانىوزير التعليم يعتمد نتيجة امتحانات الدبلومات الفنية دور ثان بنسبة نجاح 89.88%هل يسير مدرب الأهلي الجديد على نهج ريبيرو فى تدوير حراسة المرمى؟وفاة سيدة سقطت من الطابق الـ11 على كابل كهرباء بالإسكندرية
العمل الجديد القطاع الخاص النساء تشغيل النساء العاملات الحامل المرأة العاملة المرأة الحامل
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
وزير العمل: فصل العامل سيكون من المحكمة.. لا يوجد فصل من صاحب منشأةقال محمد جبران وزير العمل، إن قانون العمل الجديد وضع ضوابط حاسمة لحماية حقوق العمال، أبرزها إلغاء الفصل من قبل صاحب العمل بشكل منفرد، وحصر قرار الفصل في يد المح
Read more »
أجور أعلى ووظيفة آمنة .. تفاصيل قانون العمل الجديد قبل التطبيق بأياممع اقتراب الأول من سبتمبر 2025، تستعد سوق العمل المصرية لتطبيق قانون العمل الجديد، الذي يعد نقلة نوعية في علاقة العامل بصاحب العمل، ويضع أسسًا أكثر عدالة وضمانات أوسع لحماية حقوق الطرفين
Read more »
هل يمكن المطالبة بحقوقك بدون عقد؟ قانون العمل الجديد يجيبيبدأ غدًا، الاثنين الأول من سبتمبر 2025، تطبيق قانون العمل الجديد، والذي يحمل في طياته عددًا من التعديلات الجوهرية التي تستهدف إصلاح بيئة العمل.
Read more »
إجازة الوضع للرجال.. التطبيق بدأ رسميا من اليوم| لا تخصم من الرصيدوضع قانون العمل الجديد حالات جديدة وإجازات غير مسبوقة، مثل إجازة 'وضع للرجال' حال الإنجاب، وذلك بشروط محددة بدأ تطبيقها من اليوم بالتزامن مع بداية تطبيق قانون العمل الجديد.
Read more »
إجازة المولد النبوي الشريف للعاملين بالقطاع الخاص.. تعرف على موعدهاحددت وزارة العمل، يوم الخميس الموافق 4 من شهر سبتمبر عام 2025، والذي يوافق 17 من شهر ربيع الأول لعام 1447 هجريا إجازة رسمية مدفوعة الأجر.
Read more »
الحد الأدنى للأجور إلزامي.. نقلة نوعية في حقوق العمال مع قانون العمل الجديداعتبارًا من اليوم الإثنين 1 سبتمبر 2025، دخل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حيز التنفيذ، ليشكل خطوة فارقة في مسار حماية حقوق العمال داخل القطاع الخاص.
Read more »