두산밥캣이 발표한 밸류업 계획에 한국기업거버넌스포럼은 평점 'B'를 부여했습니다. 과도한 보수와 주주가치 연계 부족을 지적하며 주주가치 연동된 보상체계 검토를 권고했습니다.
두산밥캣 이 기업가치 제고 계획( 밸류업 )을 발표한 가운데 한국기업거버넌스포럼 은 스캇성철 박 부회장의 과도한 보수와 주주가치 연계 부족을 지적했습니다. 그러면서 두산밥캣 의 밸류업 (기업가치 제고) 계획에 대해 '평점 B'라고 평가했습니다. 한국기업거버넌스포럼 은 18일 논평을 내고 '박 부회장의 2023 총급여 39억원은 동사 주가가 지난 1년간 12% 하락, 상장 후 8년간 연평균 2% 오른 점에 비하면 너무 많다'며 '이번 기회에 주주가치 와 연동된 보상체계를 검토하라'고 제안했는데요. 포럼은 '박 부회장 보수는 조덕재 CFO 대표이사 11억, 나머지 상위 급여자 3명 (모두 전무급) 평균 5억 대비 상대적으로도 과하다고 보인다'며 '더 큰 문제점은 박 부회장 보수 중 단기성과급이 21억원이나 되는데 이의 주요 평가지표는 기업가치· 주주가치 와 직접 관계 없는 매출 및 영업이익 달성 여부'라고 지적했습니다.
한국기업거버넌스포럼은 두산밥캣의 밸류업(기업 가치 제고) 계획에 대해서도 '아쉬움이 많이 남는다, B학점을 부여한다'고 했습니다. 지난 16일 한국거래소 기업공시채널 카인드(KIND)에 따르면 두산밥캣은 2025년부터 향후 3년간 주주환원율을 40%로 설정하는 밸류업 계획을 공시했습니다. 두산밥캣은 '주당 1600원을 최소배당금으로 설정하고, 연 2회 지급하는 배당을 매분기 배당으로 전환하기로 결정했다'고 밝혔는데요. 또 두산밥캣은 '특별 주주환원으로 이달 말부터 2000억 원의 자사주 매입 및 소각을 결정했다'고 설명했습니다. 포럼은 '잉여현금흐름 창출에도 불구하고 지난 3년간 평균 23%의 극히 낮은 배당성향은 시장에서 심각한 문제로 지적되었다'며 '회사는 40% 주주환원율이 국내 제조업종 대비 높다고 강조했지만 글로벌 스탠더드인 해외 동종업종 60~70% 대비 아직도 높일 여력이 있다'고 제안했습니다. 또 포럼은 '수익성 악화와 더불어 주가 밸류에이션이 구조적으로 낮아진 건 심각한 문제'라며 '이를 정상화하기 위한 경영진과 이사회 노력이 절실하다'고 꼬집었습니다. 두산그룹은 두산에너빌리티의 자회사인 두산밥캣을 분할해 두산로보틱스 자회사로 이전하는 지배구조 개편안을 발표했지만, 이달 12일 예정됐던 임시 주주총회가 취소되며 계획이 무산된 바 있습니다. 포럼은 두산밥캣 이사회에 '3가지를 고민하길 권한다'고 권고했는데요. ▲주주가치와 연동된 장기보상체계 검토 ▲자본배치원칙의 구체적 제시 ▲이사회 독립성 강화가 그것입니다. 아울러 포럼은 '회사 홈페이지에 '경영진'으로 소개된 12명 중 6명의 외국인 임원들은 반기보고서의 임원 현황에 빠져있다'며 '이들에 대한 보상도 공개할 필요 있다'고 짚었습니다
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