산업·직군별 차등적용 시급中, 반도체인재에 고액 제안핵심기술 해외유출 '빨간불'삼성·하이닉스는 재고용 나서정규직 운전기사 억대연봉에비정규직 젊은기사들 눈총정부 부처도 상황 제각각국토·해수부 등 호봉제 다수인건비 부담에 연장 불투명
정부 부처도 상황 제각각국내 반도체기업에서 연구·개발 업무를 담당해온 50대 A씨. 그는 최근 중국 반도체기업으로부터 이직 제안을 받았다. A씨는 몇 년 후 정년퇴임하게 되면 고액연봉도 사라지고 경력도 단절된다. 퇴임을 앞둔 A씨에게 중국 기업의 고액연봉 제안은 뿌리치기 쉽지 않은 유혹이었다.
이처럼 직장마다 직종마다 상황이 모두 다른 상황에서 일률적이고 설익은 정년연장이 단행되면 임금 역차별과 평가시스템 혼란, 세대 갈등, 임금 갈등 등 사회적 문제를 야기할 수 있다는 지적이 일고 있다. 재계에서는 산업별 특성에 맞춰 정년연장 필요성을 자세히 검토하고 이에 따른 대책을 마련해야 한다는 목소리가 높다. 기술집약적인 직무의 경우 퇴직 또는 연봉삭감으로 해외 유출이 우려되는 인재는 정년을 연장하거나 고액 연봉을 주더라도 재고용할 필요가 있다.
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