저출생·고령화 겪다 노동력 부족 시달리는 일본...한국의 머지않은 모습[데스크칼럼]

日대졸취업률 2003년 55% 20년만에 98%로 상전벽해 저출산과 베이비붐세대 퇴직 노동인구의 빠른 감소 유발 韓에도 닥칠 상황 대비해야

韓에도 닥칠 상황 대비해야 최근 일본 참의원 회의에서 40대 후반의 한 야당의원이 “제가 대학 4학년때 구직활동을 하면서 100개 정도의 회사에 원서를 냈다가 떨어졌다”는 발언을 해 함께 자리했던 의원들의 웃음을 자아냈다. ‘취업시장이 그렇게 엄혹하던 시절을 있었지’ 라는 회상의 웃음이었다.

취업 빙하기가 한참이던 2003년 일본의 대졸취업율은 55% 수준. 올 봄 일본 문부과학성과 후생노동성이 발표한 대졸취업율이 역대 최고인 98.1%에 달해 사실상 완전고용에 다름없는 점을 감안하면 불과 20~30년새 일본의 취업·노동시장은 ‘상전벽해’한 셈이다. 일본의 간판 기업인 도요타는 최근 65세 이상 직원에 대한 재고용을 확대하기로 했다. 기존에는 65세 이상을 예외적으로 재고용했었는데, 전 직종에 걸쳐 70세까지 일할 수 있는 제도를 만드는 내용이다. 전기차 대응에서 생산·개발현장의 전문인력이 부족한 가운데 시니어의 활용도를 높이겠다는 것이다.

완전고용 수준의 대졸취업률이나 시니어 인력의 활용 확대 같이 일본에서 벌어지고 있는 상황의 배경에는 ‘경기가 좋아져서’라는 단순한 이유보다 노동력 부족이라는 절실한 이유가 있다. 2011년 8100만명을 넘었던 일본의 생산가능인구는 2020년 7509만명으로 줄었고 2040년에는 6213만명으로 감소할 것으로 전망된다. 부족한 노동력 숫자가 2030년에 341만명에 달할 것이라는 전망도 있다.일본이 지나온 길은 우리가 지금 겪고 있는 것과 닮아 보인다. 일본 보다 늦게 시작됐지만 우리의 저출산·고령화는 유래를 찾아보기 힘들 정도로 급격하게 진행되고 있다. 또 일본의 단카이 세대처럼 몇년 후면 우리 노동시장의 중요한 부분을 차지하던 2차 베이붐세대의 퇴직도 시작될 것이다.

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