尹, 올 3번째 비상회의 주재일·가정 양립 우수 中企 분석마녀공장, 난임치료 유급휴가한화제약, 생산·사무·영업직필요에 따라 유연근무 선택尹 '비용 아닌 성장 위한 투자기업들 인식 전환 필요한 때'
尹"비용 아닌 성장 위한 투자화장품 제조업체 '마녀공장'은 불과 2년 만에 직원 이직률이 46%에서 12%로 뚝 떨어졌다. 더 높은 임금이나 더 편한 일자리를 찾아 쉽게 직장을 바꾸는 MZ세대 마음을 돌려세운 비결은 유연근무제였다. 일본 최대 무역상사인 이토추상사가 직원 출산율을 9년 새 3배나 끌어올린 비법과 일맥상통한다.
저고위는 이날 일·가정 양립 우수기업 성과 공유회를 주최했다. 일하는 문화를 혁신해 일·가정 양립이 가능해지면 사회 전체 출생률을 끌어올릴 수 있다. 또 회사에 대한 직원들 만족도가 높아지면서 생산성과 경쟁력이 제고돼 기업에도 이익이 될 수 있다는 점을 사례를 통해 보여줌으로써 일·가정 양립 문화 확산을 꾀한 것이다. 이날 행사에서는 기업들의 다양한 성공 사례가 공유됐다. 한화제약은 직원 업무 특성에 맞는 다양한 유연근무제를 운영하고 있다. 집합근무가 필요한 생산공장에서는 주4일 근무제를 도입해 집중적으로 일하고 충분히 쉴 수 있는 시스템을 갖췄다. 출퇴근이 번거로운 수도권에서 근무하는 사무직이나 연구직을 대상으로는 정해진 근로시간을 채우기만 하면 출근 시간을 오전 9시보다 당기거나 늦출 수 있는 '시차 출퇴근제'를 적용했다. 특히 유치원 등원 등 자녀 양육을 목적으로 시차 출퇴근제를 활용하는 직원 중 71%가 남성이었다는 시사점도 남겼다.
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