끈끈한 조직문화 보여주는 사례?
3일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 동아에스티의 임원 수는 2017년 15명에서 2018년 35명으로 2배로 늘어났다. 그러나 같은 기간 직원수는 2017년 1508명 대비 1.7% 수준인 25명 증가에 그쳤다. 지난해 연말 기준 동아에스티 임원 현황은 엄대식 대표이사 회장을 포함한 등기임원 7명과 미등기임원 28명이다. 2017년과 비교하면 등기임원은 9명에서 2명 감소하고 미등기 임원이 7명에서 28명으로 대폭 늘어났다.
이같은 미등기임원의 증가는 회사 내부 직제 개편의 영향이다. 동아에스티는 지난해 기존 이사대우 직급을 없애고 해당 직급 인원을 전원 상무보로 승진시켰다. 현재 동아에스티 임원에 상무보만 19명이다. 새로운 미등기임원들은 동아에스티 재직년수가 20년을 넘는 ‘동아맨’들이다. 지난해 새롭게 상무보로 승진한 변배문 상무보, 허성욱 상무보, 김범진 상무보, 심현주 상무보 등 20년 이상 재직한 인원만 15명에 달한다. 특히 동아에스티는 지난해 퇴직임원을 포함한 이 미등기임원 36명에게 총 51억4945만8108원을 지급했다. 1인당 평균 급여액은 1억4304만503원 수준으로 동아에스티 전체 직원 1529명의 1인당 평균 급여액 6500만원보다 약 2배에 해당한다. 업계에서는 동아에스티 특유의 끈끈한 조직문화를 보여주는 사례라고 해석하는 한편, 관리자만 늘어난 것 아니냐는 지적도 나온다. 지주사인 동아쏘시오홀딩스 임원 역시 강신호 명예회장과 강정석 회장을 포함한 2017년 15명에서 지난해 18명으로 그 수가 증가했다. 하지만 같은 기간 늘어난 정규직 근로자 수는 44명에 불과한 것으로 나타났다. 동아에스티의 2017년 정규직 근로자는 1485명이었고 2018년 1529명으로 증가했다. 또 기간제 근로자는 23명에서 4명으로 감소했다. 이를 합하면 직원은 2017년 대비 25명이 증가한 셈이다. 한 제약회사 관계자는"국내 제약회사들이 오랜기간 사업을 해오게 되면서 최근 임원들이 많이 퇴임하고 또 새로 선임되고 있다"면서"국내 제약회사는 다국적 제약회사와 달리 조기퇴직 등 문화에 익숙치 않기 때문에 회사 입장에서는 전문성을 쌓은 임원이 제 역량을 다하길 바랄 뿐"이라고 말했다.
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