หนึ่งในประเด็นด้านความยั่งยืนขององค์กร คือ ด้านแรงงานและกำลังคน เพราะ 'คน' คือฟันเฟืองสำคัญในการพัฒนาองค์กรและขับเคลื่อนเศรษฐกิจ การดูแลคนในองค์กรตามสิทธิที่ควรจะได้รับ สนับสนุนความหลากหลาย ลดความเหลื่อมล้ำ เป็นสิ่งที่บริษัทชั้นนำหลายแห่งให้ความสำคัญ
อัตราการบาดเจ็บ จากการทำงานถึงขั้นสูญเสียวันทำงานของพนักงานและคู่ธุรกิจเท่ากับ 0 ราย/1,000,000 ชั่วโมงการทำงานเอสซีจี ประกาศใช้ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของเอสซีจี และกำกับดูแลด้วยการตรวจประเมินประสิทธิผลด้านความปลอดภัย มาตั้งแต่ปี 2550 และยังคงยกระดับมาตรฐานการกำกับดูแลด้านความปลอดภัย และควบคุมมาจนถึงปัจจุบัน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการปราศจากการบาดเจ็บและเจ็บป่วยจากการทำงานอย่างยั่งยืนในที่สุดอีกทั้ง กำหนดเรื่องสิทธิมนุษยชนและ แรงงาน ไว้ในจรรยาบรรณเอสซีจีตั้งแต่ปี 2530 และมีการทบทวนให้เป็นปัจจุบัน สอดคล้องกับมาตรฐานสากล สะท้อนให้เห็นถึงการเคารพสิทธิมนุษยชน ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ ครอบคลุมทุกกิจกรรมทางธุรกิจของเอสซีจี รวมถึงกิจกรรมของคู่ค้า คู่ธุรกิจในห่วงโซ่คุณค่า และผู้ร่วมธุรกิจ โดยเข้าร่วมกับข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ ตั้งแต่ปี 2012 และยังคงเสริมสร้างการดำเนินงานและรายงานสอดคล้องตาม The United Nations Global Compact Communication on Progress ในระดับ Advanced เป็นประจำทุกปี“เป้าหมาย คือ จำนวนการละเมิดสิทธิมนุษยชนเป็นศูนย์ สัดส่วนพนักงานหญิงในระดับจัดการเป็น 27% ในปี 2568 100% ของพนักงานผ่านการอบรมและทดสอบด้านสิทธิมนุษยชนผ่าน Ethics e-Testing”ปรับโครงสร้างและกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจ โดยการส่งเสริมพนักงานทุกระดับให้พัฒนาตนเองและปรับตัวให้ทันต่อสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนไป พร้อมกับสร้างความผูกพันภายใน องค์กร เพื่อรักษาพนักงานซึ่งเป็นทรัพยากรที่สำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืนเป้าหมาย คือ พนักงานในประเทศไทยได้รับการประเมินสมรรถนะและการจัดทำแผนการพัฒนาพนักงาน บนระบบบริหารจัดการเรียนรู้ ครบทุกคน 100% ต่อเนื่องทุกปี ความพึงพอใจของพนักงานทั้งหมด มากกว่า 60% จ้างงานผู้พิการตามมาตรา 33 และมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.
ศ. 2550 เป็น 100% และ ไม่มีการระบุเพศ ศาสนา หรือชาติพันธุ์ ในการรับสมัครงานในตำแหน่งระดับผู้บริหาร และระดับบังคับบัญชา 100% รวมถึงใส่ใจคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงานอีกด้วยประเทศไทยมีปัญหาความเหลื่อมล้ำในหลายมิติ ทั้งด้านรายได้ ความมั่งคั่ง โอกาสการเข้าถึงสวัสดิการของรัฐ โครงสร้างพื้นฐาน การเข้าถึงแหล่งเงินทุนและทรัพยากรที่จำเป็น และการเข้าถึงกระบวนการยุติธรรม ซึ่งปัญหาความเหลื่อมล้ำดังกล่าวเป็นหนึ่งในอุปสรรคสำคัญในการพัฒนาประเทศดังนั้น ความเหลื่อมล้ำจึงเป็นประเด็นการพัฒนาที่สำคัญของไทยมาอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจโลกอย่างรวดเร็วจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและนวัตกรรม ซึ่งส่งผลให้เกิดความไม่เสมอภาคระหว่างกลุ่มคน อันนำมาซึ่งปัญหาความเหลื่อมล้ำที่ชัดเจนมากขึ้นในสังคมนอกจากภาพใหญ่ของระดับโลกและประเทศแล้ว ความเสมอภาคใน “องค์กร” ก็เป็นสิ่งสำคัญ บริษัท ทางยกระดับดอนเมือง จำกัด หรือ DMT ตัวอย่างภาคเอกชน ที่ได้รับรางวัล "องค์กรต้นแบบ ด้านสิทธิมนุษยชน ประจำปี 2566" ประเภทองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ ระดับดี จากกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรมDMT มีพนักงานกว่า 365 คน โดยมีสัดส่วนพนักงาน ผู้ชาย 51% ผู้หญิง 49% การดูแลพนักงานที่กว่า 90% เป็นพนักงานในส่วนของปฏิบัติการ ไม่ว่าจะด่านเก็บค่าผ่านทาง ฝ่ายซ่อมบำรุงดูแลพื้นผิวถนน ความสะอาดบนถนน ไฟส่องสว่าง ดูแลป้ายสัญญาณ กู้ภัย จัดการจราจร จึงไม่เพียงแค่การให้สวัสดิการตามกฎหมายเท่านั้นแต่ต้องดูแลถึงความปลอดภัย และอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานสิ่งสำคัญ ในการดำเนินธุรกิจ คือ การคำนึงถึงหลัก สิทธิมนุษยชน ซึ่งถือเป็นความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานขององค์กรธุรกิจที่พึงมีต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน ทั้งในฐานะผู้ประกอบการและในฐานะของพลเมืองที่ดีของสังคม ที่ผ่านมา มีการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านและต่อเนื่อง โดยเฉพาะหลักการไม่เลือกปฏิบัติ ความเสมอภาค ความเท่าเทียม ควบคู่กับการใช้หลักกำกับดูแลกิจการที่ดี และการต่อต้านการล่วงละเมิด มีการประกาศนโยบาย กำหนดให้มีกระบวนการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน ทุกกิจกรรมของบริษัทฯ เพื่อเป็นแนวปฏิบัติในการกำกับ ติดตาม ประเมินผล และพัฒนาการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพและเกิดความยั่งยืนพร้อมช่องทางการร้องเรียนเรื่องละเมิดสิทธิมนุษยชน รวมถึงได้เผยแพร่ความรู้และสร้างความตระหนักเรื่อง การเคารพสิทธิมนุษยชน ต่อบุคลากรภายในองค์กรและผู้มีส่วนได้เสียตลอดกระบวนการทางธุรกิจสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะคนกลุ่มเปราะบาง มีการจ้างงานกลุ่มผู้พิการ และเปิดโอกาสการทำงานในตำแหน่งหน้าที่ที่สูงขึ้นอย่างเท่าเทียม รวมถึง การสนับสนุนอุปกรณ์กายเทียม ขณะเดียวกัน ยังมีการสนับสนุนอาชีพผู้พิการนอกองค์กรให้มีรายได้ รวมถึง ส่งวิทยากรไปอบรมให้กับผู้สูงอายุในชุมชน และรับซื้อผลิตภัณฑ์ยาหม่องน้ำสมุนไพรฝีมือคุณป้า คุณย่า คุณยายในชุมชนใส่ไปใน "ถุงกันง่วง" แจกให้กับผู้ใช้บริการในช่วงสงกรานต์ด้านการกำกับดูแลนั้น นอกจากจะให้ความสำคัญกับพนักงานในองค์กรทุกมิติแล้ว ยังมองครอบคลุมทั้งซัพพลายเชน รวมถึงการดำเนินการของคู่ค้า เพื่อให้เกิดความยั่งยืนตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำ เป้าหมายในการผลักดันองค์กรสู่ องค์กรสมรรถนะสูง ทั้ง 3 เป้าหมาย SDGs ที่กล่าวมาข้างต้น เป็นเพียงส่วนหนึ่งในการดูแล “คน” ที่เป็นฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ซึ่งต้องอาศัยการก้าวข้ามทัศนคติแบบเดิมๆ และเปิดรับบริบทใหม่ๆ ของสังคม โดยเฉพาะด้านความหลากหลาย ความเสมอภาคในองค์กร ความเท่าเทียม และสิทธิความเป็นมนุษย์ ไม่ว่าจะองค์กรขนาดเล็กหรือองค์กรขนาดใหญ่ เพื่อเดินหน้าสู่เป้าหมายความยั่งยืน
แรงงาน ความเหลื่อมล้ำ ความหลากหลายทางเพศ วันแรงงาน การพัฒนาที่ยั่งยืน ความเสมอภาค พัฒนาคน ความเท่าเทียม ผู้ใช้แรงงาน Sdgs Sustainability
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
รัฐบาลทหารพม่ารับถูกกลุ่มติดอาวุธยิงจรวดโจมตีเมืองพินอูละวิน ดับ 4 บาดเจ็บ 12เอเอฟพี - การโจมตีด้วยจรวดของกลุ่มต่อต้านการรัฐประหารพม่า ทำให้มีผู้เสียชีวิตอย่างน้อย 4 คน และได้รับบาดเจ็บ 12 คน ที่รวมถึงนักเรียนนายร้อยจากวิทยาลัยการทหารพินอูละวิน เจ้าหน้าที่รัฐบาลทหารระบุวันนี้ (15)
Read more »
Tag: คลื่นมนุษย์สุดมัน ถ.ข้าวเหนียว ขอนแก่น นักท่องเที่ยวร่วมเล่นคลื่นมนุษย์ไร้แอลกอฮอล์ วันสุดท้ายกว่า 160,000 คน ทุบสถิติการเล่นคลื่นมนุษย์สุดมิตรภาพที่จัดขึ้นครั้งแรกเมื่อปี 2562 ที่มีนักท่องเที่ยวร่วมเล่นคลื่นมนุษย์วันสุดท้าย 120,000 คน
Read more »
คืบหน้าคดีฆ่าตัดหัว ตำรวจสอบ 8 คน-ตรวจดีเอ็นเอทั้งลูกชาย เพื่อนพ่อเพื่อนลูกศูนย์ข่าวหาดใหญ่ - คืบหน้าพ่อถูกฆ่าตัดหัว ตำรวจเชิญตัว 8 คนมาตรวจดีเอ็นเอและสอบปากคำ ทั้งเพื่อนผู้ตาย 5 คน ลูกชาย และเพื่อนลูกอีก 2 คน นำตัวลูกชายไปที่โรงพยาบาลตรวจเรื่องการป่วยเป็นจิตเวช เมียเก่าสงสัยเพื่อน เนื่องจากมีคนมายืมเงิน
Read more »
กรมบัญชีกลาง ลุยยกเครื่องจัดซื้อจัดจ้าง รองรับ 'Green Economy''แพตริเซีย' ประกาศขับเคลื่อนกรมบัญชีกลาง สู่ภาครัฐสีเขียว ลดต้นทุนประเทศ พร้อมปรับปรุงกฎหมายจัดซื้อจัดจ้างให้มีความทันสมัยมากขึ้น หลังใช้มานานกว่า 5 ปี รองรับ Green Economy สู่ความยั่งยืน พร้อมศึกษาใช้แอปเรียกรถ เช่ารถ...
Read more »
Tag: กวางตุ้งทางการเมืองกวางโจวของจีนแจ้งว่า เกิดทอร์นาโดขนาดใหญ่ ทำให้มีผู้เสียชีวิต 5 คน ได้รับบาดเจ็บ 33 คน เมื่อบ่ายวันเสาร์ ตามเวลาท้องถิ่น
Read more »
Tag: ยิงสวนวงเหล้าเดือด ยกพวกมา 4 คน หวังรุมทำร้ายเจ้าของบริษัท สุดท้ายอีกฝั่งยิงสวน เจ็บหนัก 4 คน ด้านเจ้าของบริษัทบอกแค่ป้องกันตัว ไม่ได้หมายเอาชีวิต ยันไม่รู้จักกันมาก่อน
Read more »