'ลอรีอัล กรุ๊ป' ไม่เพียงเป็นผู้นำด้านความงามระดับโลก แต่ยังมุ่งมั่นสร้างโลกที่ดีกว่าผ่านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และความยั่งยืน เพราะลอรีอัล กรุ๊ป เชื่อว่า 'ความงามที่แท้จริง' เริ่มต้นจากการให้คุณค่ากับ ผู้หญิง ผู้สูงวัย ผู้พิการ รวมถึงคนรุ่นใหม่...
ในการมอบโอกาสให้แก่ผู้คน คงหนีไม่พ้นการที่ ลอรีอัล เปิดโอกาสให้กับคนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 30 ปี เข้ามาทำงานในตำแหน่งงานขององค์กรกว่า 25,000 ตำแหน่งทุกปี ในขณะเดียวกัน ก็ไม่ปฏิเสธคนสูงวัยที่มีอายุมากกว่า 50 ปี ในการเข้ามาทำงานในองค์กรเช่นกัน โดยปัจจุบัน ลอรีอัล มีพนักงานผู้สูงวัยกว่า 13,000 คน รวมถึงผลักดันการเติบโตด้านอาชีพการงานให้แก่กลุ่มพนักงานผู้หญิง และให้การเกื้อกูลอีกด้วย นอกจากนี้ หากเจาะลึกลงไปถึงกระบวนการทำงานด้านต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายหลักขององค์กรที่เน้นผลลัพธ์เพื่อความยั่งยืนทั้งทางสังคมและสิ่งแวดล้อมนั้น พบว่า องค์กร ลอรีอัล ทั่วโลกรวมถึง ลอรีอัล ประเทศไทย มีการจัดทำโครงการและกิจกรรมต่างๆ มากมายเพื่อส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลและดูแลสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง ได้แก่คือการสร้างความงามที่ให้แรงบันดาลใจและขับเคลื่อนโลก ในช่วง 10 กว่าปีที่ผ่านมา บริษัทฯ ไม่เพียงแต่มุ่งมั่นผลิตผลิตภัณฑ์ความงามคุณภาพสูง แต่ยังเติมเต็มคุณภาพชีวิตของพนักงานและผู้บริโภคด้วย เพราะเชื่อว่า "ความงามนั้นงอกเงยขึ้นจากการสร้างพลังให้ผู้คน" นี่จึงเป็นเหตุผลที่บริษัทฯ ทุ่มเทสร้างบรรยากาศให้พนักงานทุกคนได้เติบโต คิดค้นสิ่งใหม่ๆ ที่จะตอบโจทย์ความต้องการเฉพาะตัวของแต่ละบุคคล เพื่อร่วมกันทำให้โลกสวยงามขึ้น 2.
มุ่งสู่การเป็นบริษัทที่มีความหลากหลาย : ลอรีอัลให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร เน้นการสร้างบรรยากาศที่เปิดกว้าง ไม่ตัดสิน เปิดโอกาสให้พนักงานแสดงตัวตนผ่านทางวัฒนธรรม พื้นเพ และประสบการณ์ เพื่อเสริมพลังความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม นำไปสู่ความสำเร็จทางธุรกิจ บริษัทฯ ยังได้ริเริ่มโครงการอีกเป็นจำนวนมากเพื่อส่งเสริมการไม่แบ่งแยกในที่ทำงาน อย่างเช่น เปิดอบรมหลักสูตรเรื่องอคติโดยไม่รู้ตัว การเป็นผู้นำที่เปิดกว้าง และการตั้งกลุ่มพนักงานที่สนับสนุนความหลากหลายทางเพศ เชื้อชาติ และอัตลักษณ์ LGBTQIA+ การส่งเสริมความหลากหลายและความเสมอภาคนี้ ไม่ใช่แค่การทำตามกฎหมายหรือจริยธรรม แต่เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญของนวัตกรรมและความสำเร็จในวงการความงามระดับโลกด้วยก็ให้ความสำคัญเรื่องความหลากหลายเช่นกัน ตั้งแต่ขั้นตอนการคัดเลือกบุคลากร บริษัทฯ เปิดกว้างให้ผู้สมัครทุกเพศทุกวัย แต่เน้นที่ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความเหมาะสมในตำแหน่งงานอย่างแท้จริง 3. L'Oréal For Youth โครงการระดับโลกสร้างโอกาสการทำงานให้เยาวชน : ลอรีอัลมุ่งสร้างโลกที่เยาวชนทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันทั้งด้านการเรียนและการทำงาน โดยสร้างระบบที่คอยสนับสนุนเยาวชนให้สามารถเชื่อมโยงสิ่งที่เรียนในห้องเรียนเข้ากับโลกการทำงานจริง ผ่านการเสริมความรู้ ให้คำแนะนำ พัฒนาทักษะที่จำเป็น และสร้างเครือข่ายที่จำเป็นให้กับเยาวชนทุกคน เพื่อให้พวกเขาประสบความสำเร็จในการทำงาน ช่วยแก้ปัญหาตกงานของคนหนุ่มสาว โครงการนี้มุ่งมั่นที่จะสร้างแรงบันดาลใจ และผลักดันให้เกิดความร่วมมือกับบริษัทอื่นๆ ทั้งองค์กรไม่แสวงผลกำไร และภาครัฐทั่วโลก เพื่อเปิดโอกาสด้านอาชีพให้เข้าถึงคนที่แตกต่างหลากหลายมากขึ้นในทุกภาคส่วนของโลกการทำงาน 4. ตั้งเป้าเป็นบริษัทสำหรับผู้คนทุกวัย : องค์กรลอรีอัลทั่วโลกพบว่า พนักงาน 15% ของบริษัทฯ มีอายุมากกว่า 50 ปี และช่วงไม่กี่ปีมานี้ถือเป็นครั้งแรกที่ในองค์กรมีคน 4 รุ่นทำงานร่วมกัน ไม่ใช่แค่บริษัทลอรีอัล แต่หลายบริษัททั่วโลกก็กำลังรับมือกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ ทั้งเรื่องประชากร เทคโนโลยี และสิ่งแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป ทั้งนี้ สำหรับ "ลอรีอัล" ต้องเป็นบริษัทที่ไม่แบ่งแยก สร้างแรงบันดาลใจ และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ มากที่สุด ต้องเป็นองค์กรที่ทุกคนมีที่ยืน ไม่ว่าจะอายุเท่าใดหรือมีประสบการณ์มากน้อยเพียงใด จึงต้องพัฒนาทักษะการทำงานตลอดชีวิตการทำงาน และเชื่อว่าบริษัทต่างๆ มีส่วนสำคัญในการเปลี่ยนความท้าทายนี้ให้เป็นโอกาส เน้นสร้างวัฒนธรรมที่ให้คนทุกรุ่นสามารถทำงานด้วยกันได้ พัฒนาการสนับสนุนพนักงาน ตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาจนถึงวันเกษียณ เพื่อทำให้ลอรีอัลเป็นบริษัทสำหรับคนทุกรุ่น ผ่านการลงมือทำอย่างเป็นรูปธรรม ในเสาหลักทั้ง 5 ขององค์กร ได้แก่
ลอรีอัล ลดความเหลื่อมล้ำ กลุ่มเปราะบาง ลอรีอัล ประเทศไทย ภาวะสังคมสูงวัย ลอรีอัล กรุ๊ป
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
ยัสปาล กรุ๊ป ส่งมอบผ้าห่มแทนความห่วงใยช่วยเหลือกลุ่มเปราะบางในโครงการ BKK FOOD BANKยัสปาล กรุ๊ป หรือ บริษัท ยัสปาล จำกัด (มหาชน) โดย คุณนลินี เรืองวิทยานุกุล ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ยัสปาล กรุ๊ป เป็นตัวแทนมอบผ้าห่มจากแบรนด์ Stevens ซึ่งเป็นแบรนด์เครื่องนอนในเครือยัสปาล กรุ๊ป เพื่อแทนความห่วงใยภายใต้โครงการ “รวมพลังอาสา ร่วมสร้างความยั่งยืน” โดยได้รับเกียรติจาก คุณชัชชาติ สิทธิพันธุ์ ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร...
Read more »
ปลดแล้ว ป้ายโฆษณายักษ์ “ดิ ไอคอน” กลางเมืองพัทยาปลดแล้ว ป้ายโฆษณายักษ์ “ดิ ไอคอน” กลางเมืองพัทยา จากกรณี “ดิไอคอน กรุ๊ป” (The iCon Group) หรือ บริษัท ดิไอคอน กรุ๊ป ผู้ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์เสริมอาหารเพื่อสุขภาพและความงาม ถูกผู้เสียหายรวมตัวกันนำหลักฐานการร่วมลงทุนจำหน่ายสินค้าผลิตภัณฑ์หลายชนิดกับบริษัทมายื่นเรื่องร้องเรียน...
Read more »
ยังไม่แจ้งข้อหา 'บอสพอล' แซม-มิน เข้าให้ข้อมูลตำรวจ ปคบ.ตำรวจยังสอบปากคำ 'บอสพอล' ผู้บริหารดิไอคอนกรุ๊ป และ ดารา-นักแสดง ที่มาให้ข้อมูล ด้านผู้เสียหายเข้าแจ้งความแล้วกว่า 400 คน ความคืบหน้าธุรกิจขายตรงของบริษัทชื่อดัง 'ดิไอคอน กรุ๊ป' มีนักแสดงชื่อดังหลายคนเป็นพรีเซ็นเตอร์ และบางคนยังมีตำแหน่งในบริษัทดิไอคอน กรุ๊ป ซึ่งแม้ว่าผู้บริหารจะออกมายืนยันว่าดาราที่ปรากฎชื่อไม่เกี่ยวนั้นอ่านข่าว : ปคบ.
Read more »
ยัสปาล กรุ๊ป ส่งมอบกำลังใจผ่านถุงยังชีพผู้ประสบอุทกภัยในภาคเหนือยัสปาล กรุ๊ป หรือ บริษัท ยัสปาล จำกัด (มหาชน) ได้ตระหนักถึงความเดือดร้อนของพี่น้องประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์ น้ำท่วมอย่างเฉียบพลันในพื้นที่ภาคเหนือ จังหวัดเชียงใหม่ และจังหวัดเชียงราย ซึ่งมีความจำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลืออย่างเร่งด่วน จึงได้มีการรวมพลังจิตอาสาภายใต้โครงการ “ยัสปาล กรุ๊ป รวมพลังอาสา ร่วมสร้างความยั่งยืน”...
Read more »
'บ้านหมอละออง' จัดทริปท่องเที่ยวประจำปี พาพนักงานตะลุยแดนมังกร มอบความสุขและเปิดประสบการณ์ต่างแดนให้พนักงานกว่า 60 คนบริษัทในเครือบ้านหมอละออง กรุ๊ป นำทีมงานกว่า 60 คน เที่ยวพักผ่อนต่างประเทศปีที่ 3 มอบความสุขและเปิดประสบการณ์ท่องเที่ยวสาธารณรัฐประชาชนจีนร่วมกันกับผู้บริหารพร้อมพนักงานบ้านหมอละออง ระหว่างวันที่ 11-16 ตุลาคม 2567 ตามแนวความคิดของคุณปุ้ย-ศิริวิไล บัวศิริ แอนกาดิ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บ้านหมอละออง กรุ๊ป ซึ่งเป็นเป้าหมายหนึ่ง...
Read more »
“บิ๊กเต่า” มั่นใจดำเนินคดีกลุ่มเทวดารีดทรัพย์ 'ดิไอคอน กรุ๊ป' รอแค่ทนาย 'บอสพอล' แจ้งความ“บิ๊กเต่า” มั่นใจดำเนินคดีกลุ่มเทวดารีดทรัพย์ 'ดิไอคอน กรุ๊ป' รอแค่ทนาย 'บอสพอล' แจ้งความ คืบหน้าจากกรณีที่ตำรวจเตรียมดำเนินคดีกับกลุ่ม 'เทวดา' ที่รีดทรัพย์บริษัท ดิไอคอน กรุ๊ป จำกัด ซึ่งหลักฐานมาจากคลิปเสียงในโทรศัพท์มือถือของ 'บอสพอล' จำนวน 2 เครื่อง และทนายบอสพอลเตรียมเข้าแจ้งความกับตำรวจ เมื่อวันที่ 28 ต.ค.พล.ต.ต.จรูญเกียรติ ปานแก้ว รองผบช.ก.
Read more »