วรวรรณ ธาราภูมิ : ระบบบำนาญของฝรั่งเศส isranews สำนักข่าวอิศรา
".ก็จ่ายเงินเลี้ยงคนแก่เพิ่มขึ้นนั่นแหละแล้วก็รอให้คนรุ่นหลังมาจ่ายเงินเข้าระบบเพื่อให้คนรุ่นนี้ที่ยังทำงานจะได้มีเงินบำนาญเมื่อตัวเองเกษียณแล้ว ข้าพเจ้าคาดว่าเมื่อถึงเวลาจ่ายเขาคงทยอยจ่ายไม่ได้ให้เงินก้อนทันทีเพื่อให้ระบบมีระยะเวลาในการรับเงินใหม่เพิ่มจากคนที่ยังทำงานอยู่.
"...ก็จ่ายเงินเลี้ยงคนแก่เพิ่มขึ้นนั่นแหละแล้วก็รอให้คนรุ่นหลังมาจ่ายเงินเข้าระบบเพื่อให้คนรุ่นนี้ที่ยังทำงานจะได้มีเงินบำนาญเมื่อตัวเองเกษียณแล้ว ข้าพเจ้าคาดว่าเมื่อถึงเวลาจ่ายเขาคงทยอยจ่ายไม่ได้ให้เงินก้อนทันทีเพื่อให้ระบบมีระยะเวลาในการรับเงินใหม่เพิ่มจากคนที่ยังทำงานอยู่..." ตั้งแต่ 19 มกราคม ปีนี้ ก็ 2 เดือนครึ่งแล้วที่ประชาชนชาวน้ำหอมออกมาประท้วงนโยบายยืดอายุรับเงินบำนาญของประธานาธิบดีมาครง จนกรุงปารีสและหลายเมืองทั่วประเทศชุลมุนวุ่นวาย ขยะเกลื่อนเมืองการเดินทางติดขัด หลังสหภาพแรงงานนัดหยุดงานประท้วงใหญ่ และได้บานปลายกลายเป็นความรุนแรงในหลายพื้นที่สหภาพแรงงานขนาดใหญ่ 8 แห่งนัดหยุดงาน จนมีแรงงานจำนวนมากออกมาชุมนุมบนถนนในกรุงปารีสรวมถึงเมืองใหญ่ทั่วประเทฯ โดยคนที่มาร่วมประท้วงมีพนักงานรัฐ คนขับรถไฟ พนักงานโรงกลั่นน้ำมันครู และแรงงานภาคส่วนอื่นๆ ด้วย ทำให้ถนนหลายสายในกรุงปารีสเป็นอัมพาตเพราะรถไฟใต้ดินและรถไฟระหว่างเมืองยกเลิกให้บริการในหลายเส้นทาง ทำให้โรงเรียนและหน่วยงานของรัฐหลายแห่งต้องปิดทำการชั่วคราว ส่วนจำนวนผู้ประท้วงนั้น ทางมหาดไทยบอกว่าราว 1.2 ล้านคน โดยเป็นผู้ที่ออกมาประท้วงในกรุงปารีส800,000 คน แต่สหภาพแรงงานบอกว่า 2,000,000 คนทั่วประเทศ โดยชุมนุมกันอยู่ในกรุงปารีส 400,000 คน ความโกรธเคืองของผู้ประท้วงบานปลายไปจนถึงขั้นปะทะกับตำรวจควบคุมฝูงชนแล้ว โดยผู้ชุมนุมบางส่วนได้จุดไฟเผาสถานที่ราชการ ทุบทำลายอาคารห้างร้าน และสาธารณูปโภค นอกจากนี้ เที่ยวบินหลายเที่ยวยังต้องระงับการให้บริการ และแน่นอน … มีขยะล้นเมืองเพราะพนักงานหยุดเก็บขยะ ฯลฯเรียกได้ว่าเป็นเหตุการณ์ประท้วงของฝรั่งเศสที่รุนแรงเลวร้ายที่สุดในรอบหลายปี และไม่มีทีท่าว่าจะจบสิ้นเพราะสหภาพแรงงานได้กำหนดวันนัดหยุดงานประท้วงใหญ่อีกครั้ง ซึ่งเป็นครั้งที่ 11 ในวันที่ 6 เมษายนนี้ คนที่ออกมาประท้วงนั้นเขาไม่ได้ท้องผูก เรื่องของเรื่องก็คือ รัฐบาลฝรั่งเศสเห็นแล้วว่าจะไม่สามารถจ่ายเงินบำนาญให้ประชาชนตามที่เคยสัญญาเอาไว้ จึงต้องปฏิรูประบบให้ขยายอายุเกษียณจาก 62 ปี เป็น64 ปี และจะเพิ่มเงินบำนาญขั้นต่ำให้จากเดิม 1,000 ยูโรต่อเดือน เป็น 1,200 ยูโรต่อเดือน โดยคนวัยทำงานต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้นอีก 2 ปี จากจ่ายเงิน41 ปี มาเป็น 43 ปี เพื่อให้ตนเองได้รับเงินบำนาญจากคนทำงานรุ่นหลังได้เต็มจำนวน ก็จ่ายเงินเลี้ยงคนแก่เพิ่มขึ้นนั่นแหละ แล้วก็รอให้คนรุ่นหลังมาจ่ายเงินเข้าระบบเพื่อให้คนรุ่นนี้ที่ยังทำงานจะได้มีเงินบำนาญเมื่อตัวเองเกษียณแล้ว ข้าพเจ้าคาดว่าเมื่อถึงเวลาจ่ายเขาคงทยอยจ่าย ไม่ได้ให้เงินก้อนทันที เพื่อให้ระบบมีระยะเวลาในการรับเงินใหม่เพิ่มจากคนที่ยังทำงานอยู่นี่คือข้อเสียของระบบบำนาญแบบการันตีการจ่ายเงินให้ โดยจ่ายแบบไม่ว่าคุณจะทำงานแล้วใส่เงินเข้าไปในระบบเท่าไหร่ หรือไม่ได้ใส่เลยก็ตาม เมื่อคุณเกษียณแล้วคุณก็จะได้รับเงินตามที่เขาระบุเอาไว้ล่วงหน้ารูปแบบที่ 1 กำหนดประโยชน์ที่จะได้รับยามเกษียณ เรียกย่อว่า DB เป็นแผนที่มีการกำหนดประโยชน์ทดแทนที่เราจะได้รับยามเกษียณไว้ล่วงหน้าแน่นอนว่าจะเป็นเท่าไหร่โดยอัตราประโยชน์ทดแทนที่จะได้รับนี้จะเป็นตัวกำหนดอัตราเงินสมทบที่ลูกจ้างจะต้องส่งเข้าระบบหรือกองทุนกลาง ที่แย่คือการจ่ายประโยชน์ทดแทนนีไม่ได้สัมพันธ์กับจำนวนเงินสมทบที่ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกจ่ายเข้ากองทุนตลอดช่วงที่เป็นสมาชิกเลย ทั้งนี้ เขามีวัตถุประสงค์เพื่อให้สมาชิกมีรายได้เพียงพอในการดำรงชีพหลังเกษียณไม่ต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำของอนุสัญญาความมั่นคงขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 102 ที่กำหนดขั้นต่ำไว้ร้อยละ 40 ของค่าจ้างก่อนเกษียณ ตัวอย่างประเทศที่ใช้รูปแบบนี้คือ ประเทศไทย สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร เยอรมัน ญี่ปุ่น ฝรั่งเศสเป็นต้น.เป็นแผนบำนาญที่กำหนดการจ่ายประโยชน์ทดแทนตามจำนวนเงินสมทบที่สมาชิกแต่ละคนนั้นจ่ายเข้ากองทุน ไม่ได้สัญญาตายตัวว่าจะจ่ายให้เท่าไหร่ เงินที่สมาชิกจะได้รับเมื่อเกษียณจึงขึ้นอยู่กับเงินที่ตนเองจ่ายเข้าและดอกผลจากการลงทุนที่กองทุนนั้นบริหาร รูปแบบนี้บางประเทศจ่ายประโยชน์ทดแทนแก่สมาชิกเมื่อเกษียณเป็นเงินก้อนเต็มจำนวนครั้งเดียว บางโครงการจ่ายคืนเป็นเงินรายเดือนและให้ได้รับไปตลอดชีวิต ตัวอย่างเช่น โครงการบำนาญรายบุคคล ของหลายประเทศ โครงการบำนาญรายบุคคลของสหรัฐอเมริกา หรือการสะสมเป็นบัญชีรายบุคคลดำเนินการโดยเอกชน ซึ่งเป็นที่นิยมกันมากในโซนอเมริกาใต้ ชิลี เป็นประเทศแรกที่ริเริ่มโครงการสะสมบัญชีรายบุคคลดำเนินการโดยเอกชน ธนาคารโลกให้การสนับสนุนและช่วยเหลือจนประสบความสำเร็จเป็นตัวอย่างให้แก่ประเทศอื่นๆ ในภาคพื้นเดียวกันเป็นแผนบำนาญชราภาพที่กำหนดเงินสมทบโดยมีการทบทวนดัชนีอัตราค่าจ้าง หรือรายได้ประชาชาติ เป็นประจำทุกปี ดังนั้น การจ่ายประโยชน์ทดแทนตามจำนวนเงินสมทบที่สมาชิกจ่ายเข้าโครงการที่ได้สะสมไว้ในบัญชีส่วนบุคคลของสมาชิกจคงมีการคิดค่าดัชนีมูลค่าของเงินบำนาญในแต่ละปีให้เนื่องจากยิ่งนานวันมูลค่าเงินบำนาญจะลดลงตามภาวะเศรษฐกิจและภาวะเงินเฟ้อรูปแบบที่ 1 DB นั้น หากยังอยู่ในช่วงที่เศรษฐกิจเติบโต มีประชากรเกิดใหม่ที่จะเป็นแรงงานในอนาคตเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ มันก็น่าจะไปได้สวย แต่ปัจจุบันนี้มันไม่ใช่แล้ว คนแก่จำนวนเพิ่มขึ้นแถมยังไม่ตายสักที มีอายุยืนยาวมากขึ้น คนเกิดใหม่ก็หดลง เพราะหนุ่มสาวไม่ยอมมีลูก ดังนั้น แรงงานในอนาคตจึงจะหดลงในขณะที่คนแก่มีอายุยืนยาวและมีจำนวนเพิ่มขึ้น แล้วเงินมันจะไปพอจ่ายได้ยังไง ดังนั้น รูปแบบที่ 2 และ 3 จึงเหมาะสมกว่า เพราะจ่ายเข้ากองทุนเพื่อตนเอง และได้รับเงินยามเกษียณจากส่วนของตน ไม่ได้กินแรงลูกหลานแบบระบบแรกที่เป็นการ “แก่ก่อนได้เปรียบ”ก็แบบ 1 DB นี่แหละ แถมในส่วนที่รัฐต้องจ่ายเข้ากองทุนก็ไม่ได้จ่ายเต็มซะด้วยซี
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
ขอแสดงความเสียใจ 'โบ ชญาดา' โพสต์เศร้า สูญเสียคุณแม่ 'ม.ร.ว.สิริญาดา วรวรรณ'ขอแสดงความเสียใจ 'โบ ชญาดา' โพสต์เศร้า สูญเสียคุณแม่ 'ม.ร.ว.สิริญาดา วรวรรณ' อ่านเพิ่มเติม : โบชญาดา สูญเสียคุณแม่ มรวสิริญาดา Thainews
Read more »
'โบ ชญาดา' สุดเศร้าสูญเสียคุณแม่ ม.ร.ว.สิริญาดา วรวรรณโบ ชญาดา สุดเศร้าสูญเสียคุณแม่ ม.ร.ว.สิริญาดา วรวรรณ เพื่อนพี่น้องในวงการบันเทิงร่วมไว้อาลัย
Read more »
“โบ ชญาดา” สูญเสียคุณแม่ “ม.ร.ว.สิริญาดา วรวรรณ” โพสต์ลา ‘รักสุดหัวใจ’“โบ ชญาดา” สูญเสียคุณแม่ “ม.ร.ว.สิริญาดา วรวรรณ” โพสต์ลา ‘รักสุดหัวใจ’ PPTVHD36 ช่อง36 ครบทุกข่าวเข้าใจคอกีฬา โบชญาดา แม่โบชญาดา ข่าวบันเทิง
Read more »