เมื่อทัศนคติองค์กรไม่เปลี่ยน “ความหลากหลายทางเพศ” จึงอาจยังไม่เกิด อินไซต์บริษัทรับสมัครงานชื่อดัง JobsDB เผย บริษัทไทยบางแห่ง ยังเหลื่อมล้ำ ไม่เปิดกว้าง การจ้างงาน กลุ่ม LGBTQ+ แนะโฟกัสความสามารถผู้สมัคร ช่วยผลักดัน “เศรษฐกิจสีชมพู” ให้เติบโต...
ศตวรรษที่ 21 เป็นยุคสมัยที่โลก และประเทศไทยของเราเริ่มตระหนักถึงความเท่าเทียม ยอมรับ และเปิดรับในเรื่องของความแตกต่าง และ ความหลากหลาย มากขึ้นเรื่อย ๆ โดยความแตกต่างในที่นี้ไม่ใช่แค่ในเรื่องของเพศ แต่รวมไปถึง อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความเชื่อ และความชอบส่วนตัว ซึ่งเป็นยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงทางด้านทัศนะคติอย่างแท้จริง โดยในงานเสวนาหัวข้อ “เคทีซีจุดประกายความเท่าเทียมทุกมิติ ชูเวที Beyond Rainbow ขับเคลื่อน DEI” มีการกล่าวว่า การเปิดกว้างทางวัฒนธรรมในประเทศไทย และกฎหมายสมรสเท่าเทียมที่ทำให้ประเทศไทย มีโอกาสก้าวขึ้นเป็นศูนย์กลางของเศรษฐกิจที่เกี่ยวของกับกลุ่มผู้บริโภค LGBTQ+ หรือ เศรษฐกิจสีชมพู ในระดับภูมิภาคได้ โดยเฉพาะในภาคบริการที่มีการพัฒนาผลิตภัณฑ์เฉพาะกลุ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ เช่น การจัดงานเทศกาล การแพทย์ความงาม ฯลฯ เพื่อเจาะกลุ่มตลาดผู้ที่มีอัตลักษณ์หลากหลาย อย่างไรก็ตาม ถึงจะแม้จะมีการยอมรับในเรื่องของ ความหลากหลาย และความแตกต่างมากขึ้น แต่ใน ตลาดแรงงาน กลับยังมีความท้าทาย และความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงโอกาสในการที่จะหางานอยู่ เช่น LGBTQ+ , กลุ่มผู้สูงอายุ หรือกลุ่มผู้พิการ ข้อมูลเชิงลึกจาก จ๊อบส์ ดีบี พบว่า กลุ่มผู้สมัครงานที่มี ความหลากหลาย นั้น ยังรู้สึกไม่มั่นใจว่าจะได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียม เพราะองค์กรส่วนใหญ่ ยังไม่มีประกาศหรือสื่อสารเกี่ยวกับนโยบายที่เกี่ยวข้องกับ ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม หรือที่เรียกว่า DEI อย่างชัดเจน หรือในบางองค์กรก็มีการประกาศไว้อย่างชัดเจนว่าไม่รับคนที่มีความแตกต่างทางเพศ ผู้สูงอายุ ฯลฯ ซึ่งมองว่าสิ่งเหล่านี้ จะเป็นอุปสรรคต่อการเจริญเติบโตของ เศรษฐกิจสีชมพู และการแข่งขันกันใน ตลาดแรงงาน เนื่องจากจะมีคนเพียงไม่กี่กลุ่ม ที่จะได้แข่งขัน และเป็นการปิดโอกาสในการมีผลิตภัณฑ์ นวัตกรรมใหม่ ๆ รวมถึงสินค้า และบริการที่หลากหลาย ซึ่งจะเป็นผลเสียต่อประเทศ JobsDB ได้ให้คำแนะนำว่า องค์กรในไทยนั้น ควรเริ่มสร้างความเปลี่ยนแปลงตั้งแต่การรับสมัคร โดยให้ใช้ภาษาที่เป็นกลาง หลีกเลี่ยงการตั้งคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถ เช่น เพศ อายุ หรือสถานภาพสมรส เพื่อให้สามารถลดอคติที่อาจเกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว และนำไปสู่การได้พนักงานที่มีคุณภาพ ถ้าต้องการให้ เศรษฐกิจสีชมพู เติบโตมากขึ้นยิ่งไปอีก ภาครัฐต้องทำงานเชิงลึกกับภาคเอกชนมากขึ้น เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้ชาวไทย และชาวต่างชาติที่เข้ามาท่องเที่ยวในประเทศให้มากขึ้นในฐานะฮับของ ความหลากหลาย ในระดับภูมิภาค เช่นมาตรการด้านความปลอดภัย การอำนวยความสะดวก และสร้างแรงจูงใจให้บริษัทที่มีสินค้า และบริการที่เป็นมิตตรกับกลุ่ม LGBTQ+ เข้ามาตั้งสำนักงาน และการผลิตในไทย ด้าน รศ.
โรจน์ คุณเอนก อาจารย์คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี สาขาวิชาวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม อดีตรองอธิการบดีฝ่ายการนักศึกษา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ชี้ให้เห็นว่าความท้าทายของสังคมในปัจจุบันไม่ได้อยู่ที่การมีอยู่ของความหลากหลาย แต่คือการขาดความเข้าใจต่อความหลากหลายต่างหาก หลายคนยังคงติดอยู่ในกรอบความคิดแบบเดิมที่มองเพียงแค่ชาย หรือหญิง ขณะที่โลกแห่งความเป็นจริงในปัจจุบันมีมิติมากกว่านั้น ดังนั้นการปลูกฝังความเข้าใจเรื่องความหลากหลายจึงควรเริ่มต้นตั้งแต่ในห้องเรียน เพราะเป็นพื้นที่ของการเรียนรู้ร่วมกัน และเป็นการวางรากฐานสำหรับการใช้ชีวิตจริงในสังคม และในโลกของการทำงาน ทั้งนี้ ดร.ศศดิศ ชูชนม์ ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการสำนักยุทธศาสตร์ สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ) ได้กล่าวสรุปปิดว่า “หัวใจสำคัญของ DEI ไม่ได้หมายถึงการยอมรับ แต่คือการข้ามเส้นแบ่งอคติแห่งความเป็น เขา และ เรา อันเปราะบาง การเคารพสิทธิ์ในสิทธิของความเป็นมนุษย์ และความเป็นอื่นๆในมิติ อัตลักษณ์ที่ซับซ้อน ที่ไม่ใช่ความต่างเพียงแค่เพศสภาพแต่หมายถึงประสบการณ์มวลรวมของชีวิตที่หลากหลายของแต่ละคนอย่างเท่าเทียมกัน”
ความหลากหลาย LGBTQ+ การจ้างงาน กลุ่มผู้สูงอายุ ตลาดแรงงาน Jobsdb
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
ฝนถล่มเชียงใหม่ น้ำป่าทะลัก อุทยานฯ ประกาศงดเล่นน้ำตกแม่สาฝนถล่มเชียงใหม่ น้ำป่าทะลัก อุทยานฯ ประกาศงดเล่นน้ำตกแม่สา ขณะที่ “สะเมิง” น่าห่วง เตือนภัย พื้นที่เสี่ยงเตรียมรับมือน้ำท่วม
Read more »
10 คนดังระดับโลกกับการขับเคลื่อนสิทธิ LGBTQ+ เสียงดังที่โลกต้องฟังในโอกาสที่ Pride Month หรือ “เดือนแห่งความภาคภูมิใจของกลุ่มความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) กำลังจะมาถึง ขอรวบรวม 10 คนดังระดับโลกในวงการบันเทิง กับการขับเคลื่อนสิทธิ LGBTQ+ เสียงดังที่โลกต้องฟัง
Read more »
Tag: ความเหลื่อมล้ำThai News Agency MCOT
Read more »
“หัวหิน” จัดใหญ่ ‘LGBTQ+ Festival Thailand’ ฉลอง Pride Month เดือนแห่งความภาคภูมิใจ- “หัวหิน” จัดใหญ่ ‘LGBTQ+ Festival Thailand’ ฉลอง Pride Month เดือนแห่งความภาคภูมิใจ เมื่อวันที่ 2 มิ.ย.68 กระทรวงท่องเที่ยวและกีฬา, การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย (ททท.) ร่วมสนับสนุนงาน LGBTQ+ Festival Thailand ซึ่งเป็นการจัดงานเฉลิมฉลองให้กับนักท่องเที่ยวกลุ่ม LGBTQ+ ครั้งยิ่งใหญ่ในนครหัวหิน จ.ประจวบฯ ในวันที่ 8 มิ.ย.
Read more »
เดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ เฉลิมฉลอง PRIDE MONTH ยิ่งใหญ่ ตลอดมิ.ย.นี้ฉลอง PRIDE MONTH อย่างยิ่งใหญ่ เดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ ศูนย์การค้า LGBTQ+ FRIENDLY DESTINATION จัดงาน “THE MALL LIFESTORE THE HEART OF PRIDE” ส่งพลังแห่งความรักที่เท่าเทียม ความหลากหลายทางเพศของชาว LGBTQ+ ภายใต้คอนเซ็ปต์ “THE HEART OF PRIDE” พร้อมยกทัพแบรนด์แฟชั่นกับ PRIDE คอลเลกชั่น และเมนูพิเศษ PRIDE จากร้านอาหารในศูนย์การค้า...
Read more »
ทวงผัวคืน! อดีตพยาบาล LGBTQ ถูก 'น้องดอก' สับรางคบซ้อน 4 คน ผัวอีกคนขอเอาลูกคืนกรณีอดีตเจ้าหน้าที่พยาบาล LGBTQ จำใจต้องเลิกกับสามี เหตุถูกหญิงรายหนึ่งซึ่งเป็นแฟนเก่าของสามีออกมาอ้างว่ามีลูกด้วยกัน แต่ไม่นาน สามีกลับมาบอกว่าตนเองถูกแฟนเก่าหลอก ลูกอาจไม่ใช่ลูกของตนเอง อีกทั้งพบว่าสาวรายดังกล่าวมีพฤติกรรมคบซ้อนหนุ่มอีกหลายราย โดยมีชายหนุ่มรายหนึ่งมั่นใจว่าเด็กคือลูกของตัวเอง รายการ โหนกระแส วันที่ 9 มิ.ย.
Read more »