ดานอน ประเทศไทย ได้รับรางวัลจากเวที HR Asia Awards 2025 4 รางวัล แสดงถึงผลสำเร็จในการสร้างสุขภาวะที่ดีในการทำงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า ส่งเสริมให้เป็นพื้นที่ทำงานที่มีโอกาสเติบโต สะท้อนถึงความมุ่งมั่นที่ให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงาน วัฒนธรรมองค์กรที่ใส่ใจ โอบรับความแตกต่าง...
ดานอน ประเทศไทย ได้รับรางวัลจากเวที HR Asia Awards 2025 4 รางวัล แสดงถึงผลสำเร็จในการสร้างสุขภาวะที่ดีในการทำงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า ส่งเสริมให้เป็นพื้นที่ทำงานที่มีโอกาสเติบโต สะท้อนถึงความมุ่งมั่นที่ให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงาน วัฒนธรรมองค์กรที่ใส่ใจ โอบรับความแตกต่าง และการทำให้ความยั่งยืนเป็นสิ่งที่รับผิดชอบร่วมกัน วันที่ 30 กันยายน 2568 นายเดนิช ราห์มัน ผู้จัดการทั่วไป ดานอน ประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เผยว่า ดานอนฯได้รับรางวัลจากเวที HR Asia Awards 2025 ถึง 4 รางวัล ได้แก่ องค์กรดีเด่นที่น่าร่วมงานที่สุดในเอเชีย องค์กรที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการโอบรับความแตกต่าง องค์กรที่ใส่ใจพนักงานที่สุด และสถานที่ทำงานที่ยั่งยืนแห่งปี โดยดานอนได้รับการคัดเลือกจากองค์กรกว่า 300 แห่งใน 20 อุตสาหกรรมทั่วประเทศ สะท้อนให้เห็นแนวโน้มความคาดหวังของคนทำงานและสังคมในปัจจุบันในแง่ว่าองค์กรควรเป็นผู้นำในการสร้างพื้นที่ทำงานสำหรับทุกคนอย่างยั่งยืน “เราเชื่อว่าพนักงานคือหัวใจของทุกสิ่งที่เราทำ นั่นจึงเป็นเหตุผลที่เราส่งเสริมความหลากหลาย และสร้างพื้นที่ให้ทุกคนได้เติบโต เพราะท้ายที่สุดแล้วพนักงานของเราคือผู้ที่ช่วยส่งมอบสุขภาพที่ดีด้วยอาหารให้กับผู้คนให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ และร่วมสร้างความยั่งยืนให้ประเทศไทย หากพนักงานเติบโต องค์กรก็จะเติบโตด้วย การดูแลพนักงานของเราจึงไม่ได้จำกัดอยู่แค่สวัสดิการที่มอบให้ แต่รวมถึงการสร้างวัฒนธรรมที่ทำให้ทุกคนรู้สึกว่าได้รับการยอมรับ สนับสนุน และมีโอกาสแสดงศักยภาพ” สำหรับดานอน ประเทศไทย ความใส่ใจไม่ใช่แค่นโยบายที่เขียนไว้ แต่คือประสบการณ์ที่พนักงานได้รับในทุกๆ วัน พนักงานสามารถทำงานได้อย่างยืดหยุ่นที่ไหนก็ได้ทุกวันจันทร์และวันศุกร์ตามนโยบาย “Work From Anywhere” นอกจากนี้ยังมี “Parental Policy” ที่ดานอนให้พนักงานที่คลอดบุตรและบิดาของเด็ก หรือพนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสามารถลาหยุดเพื่อดูแลบุตรแรกคลอดได้นานกว่าที่กฎหมายกำหนดโดยยังได้รับเงินเดือนตามปกติเพื่อให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้ และหากกล่าวถึงนโยบาย DEI ดานอนก็ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรดังกล่าวผ่านกิจกรรมตลอดทั้งปี เช่น วันสตรีสากล เวิร์กช็อปที่เปิดโอกาสให้เรียนรู้เรื่องความหลากหลาย และการมีส่วนร่วมของพนักงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและสามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่ นายเดนิช กล่าวต่อว่า ในโลกปัจจุบันที่ทุกอย่างเร่งรีบ สุขภาวะของพนักงานไม่ใช่สิ่งที่ “มีไว้ก็ดี” แต่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคน และไม่ได้หมายความเพียงแค่สุขภาพกายเท่านั้น ดานอนมีโปรแกรม “Be-Well” ที่ครอบคลุมสุขภาวะ 3 ด้านหลัก ได้แก่ โภชนาการ สุขภาพจิต และสุขภาพกาย ซึ่งตัวอย่างของโปรแกรมนี้ คือการมี “Be-Well Day” ที่จัดขึ้นทุกเดือนเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนพูดคุยกันผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น คลาสทำยาดมสมุนไพร บริการนวดโดยผู้พิการทางสายตา และการเสวนาด้านโภชนาการ นอกจากนี้พนักงานยังสามารถเข้าถึงแพลตฟอร์มให้คำปรึกษาสุขภาพจิตออนไลน์กับนักจิตวิทยาและจิตแพทย์ได้ฟรีตลอด 24 ชั่วโมง ทั้งนี้ความยั่งยืนขับเคลื่อนโดยพนักงานของเราและแผนการดำเนินงานที่เรียกว่า Danone Impact Journey ซึ่งพนักงานดานอนมีบทบาทในการสร้างผลกระทบเชิงบวกทั้งต่อธุรกิจและสังคม เช่น การเข้าร่วมกิจกรรมวัน Danone Day ที่พนักงานได้ลงพื้นที่ในชุมชนภายใต้แคมเปญรณรงค์เรื่องภาวะโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็ก เพื่อส่งเสริมการตระหนักรู้เกี่ยวกับภาวะดังกล่าวและการรับการคัดกรองความเสี่ยงแบบไม่ต้องเจาะเลือด ถือเป็นหนึ่งในเป้าหมายของแผนการดำเนินงานของดานอน “สำหรับดานอน รางวัล HR Asia Awards เป็นมากกว่าการได้รับรางวัล แต่เป็นการเน้นย้ำว่าเรามีพันธกิจในการส่งมอบสุขภาพที่ดีผ่านอาหารให้กับผู้คนให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ไปพร้อมๆ กับการดูแลสิ่งแวดล้อม ชุมชน และพนักงานของเราให้เติบโตอย่างยั่งยืนทั้งในด้านศักยภาพ สุขภาวะ และการเติบโตในระยะยาว”นายเดนิช กล่าว.
ดานอน ประเทศไทย ได้รับรางวัลจากเวที HR Asia Awards 2025 4 รางวัล แสดงถึงผลสำเร็จในการสร้างสุขภาวะที่ดีในการทำงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า ส่งเสริมให้เป็นพื้นที่ทำงานที่มีโอกาสเติบโต สะท้อนถึงความมุ่งมั่นที่ให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงาน วัฒนธรรมองค์กรที่ใส่ใจ โอบรับความแตกต่าง และการทำให้ความยั่งยืนเป็นสิ่งที่รับผิดชอบร่วมกัน วันที่ 30 กันยายน 2568 นายเดนิช ราห์มัน ผู้จัดการทั่วไป ดานอน ประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เผยว่า ดานอนฯได้รับรางวัลจากเวที HR Asia Awards 2025 ถึง 4 รางวัล ได้แก่ องค์กรดีเด่นที่น่าร่วมงานที่สุดในเอเชีย องค์กรที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการโอบรับความแตกต่าง องค์กรที่ใส่ใจพนักงานที่สุด และสถานที่ทำงานที่ยั่งยืนแห่งปี โดยดานอนได้รับการคัดเลือกจากองค์กรกว่า 300 แห่งใน 20 อุตสาหกรรมทั่วประเทศ สะท้อนให้เห็นแนวโน้มความคาดหวังของคนทำงานและสังคมในปัจจุบันในแง่ว่าองค์กรควรเป็นผู้นำในการสร้างพื้นที่ทำงานสำหรับทุกคนอย่างยั่งยืน “เราเชื่อว่าพนักงานคือหัวใจของทุกสิ่งที่เราทำ นั่นจึงเป็นเหตุผลที่เราส่งเสริมความหลากหลาย และสร้างพื้นที่ให้ทุกคนได้เติบโต เพราะท้ายที่สุดแล้วพนักงานของเราคือผู้ที่ช่วยส่งมอบสุขภาพที่ดีด้วยอาหารให้กับผู้คนให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ และร่วมสร้างความยั่งยืนให้ประเทศไทย หากพนักงานเติบโต องค์กรก็จะเติบโตด้วย การดูแลพนักงานของเราจึงไม่ได้จำกัดอยู่แค่สวัสดิการที่มอบให้ แต่รวมถึงการสร้างวัฒนธรรมที่ทำให้ทุกคนรู้สึกว่าได้รับการยอมรับ สนับสนุน และมีโอกาสแสดงศักยภาพ” สำหรับดานอน ประเทศไทย ความใส่ใจไม่ใช่แค่นโยบายที่เขียนไว้ แต่คือประสบการณ์ที่พนักงานได้รับในทุกๆ วัน พนักงานสามารถทำงานได้อย่างยืดหยุ่นที่ไหนก็ได้ทุกวันจันทร์และวันศุกร์ตามนโยบาย “Work From Anywhere” นอกจากนี้ยังมี “Parental Policy” ที่ดานอนให้พนักงานที่คลอดบุตรและบิดาของเด็ก หรือพนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสามารถลาหยุดเพื่อดูแลบุตรแรกคลอดได้นานกว่าที่กฎหมายกำหนดโดยยังได้รับเงินเดือนตามปกติเพื่อให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้ และหากกล่าวถึงนโยบาย DEI ดานอนก็ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรดังกล่าวผ่านกิจกรรมตลอดทั้งปี เช่น วันสตรีสากล เวิร์กช็อปที่เปิดโอกาสให้เรียนรู้เรื่องความหลากหลาย และการมีส่วนร่วมของพนักงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและสามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่ นายเดนิช กล่าวต่อว่า ในโลกปัจจุบันที่ทุกอย่างเร่งรีบ สุขภาวะของพนักงานไม่ใช่สิ่งที่ “มีไว้ก็ดี” แต่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคน และไม่ได้หมายความเพียงแค่สุขภาพกายเท่านั้น ดานอนมีโปรแกรม “Be-Well” ที่ครอบคลุมสุขภาวะ 3 ด้านหลัก ได้แก่ โภชนาการ สุขภาพจิต และสุขภาพกาย ซึ่งตัวอย่างของโปรแกรมนี้ คือการมี “Be-Well Day” ที่จัดขึ้นทุกเดือนเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนพูดคุยกันผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น คลาสทำยาดมสมุนไพร บริการนวดโดยผู้พิการทางสายตา และการเสวนาด้านโภชนาการ นอกจากนี้พนักงานยังสามารถเข้าถึงแพลตฟอร์มให้คำปรึกษาสุขภาพจิตออนไลน์กับนักจิตวิทยาและจิตแพทย์ได้ฟรีตลอด 24 ชั่วโมง ทั้งนี้ความยั่งยืนขับเคลื่อนโดยพนักงานของเราและแผนการดำเนินงานที่เรียกว่า Danone Impact Journey ซึ่งพนักงานดานอนมีบทบาทในการสร้างผลกระทบเชิงบวกทั้งต่อธุรกิจและสังคม เช่น การเข้าร่วมกิจกรรมวัน Danone Day ที่พนักงานได้ลงพื้นที่ในชุมชนภายใต้แคมเปญรณรงค์เรื่องภาวะโลหิตจางจากการขาดธาตุเหล็ก เพื่อส่งเสริมการตระหนักรู้เกี่ยวกับภาวะดังกล่าวและการรับการคัดกรองความเสี่ยงแบบไม่ต้องเจาะเลือด ถือเป็นหนึ่งในเป้าหมายของแผนการดำเนินงานของดานอน “สำหรับดานอน รางวัล HR Asia Awards เป็นมากกว่าการได้รับรางวัล แต่เป็นการเน้นย้ำว่าเรามีพันธกิจในการส่งมอบสุขภาพที่ดีผ่านอาหารให้กับผู้คนให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ไปพร้อมๆ กับการดูแลสิ่งแวดล้อม ชุมชน และพนักงานของเราให้เติบโตอย่างยั่งยืนทั้งในด้านศักยภาพ สุขภาวะ และการเติบโตในระยะยาว”นายเดนิช กล่าว
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
ต้นสังกัดไม่ทน! ลุยฟ้องชาวเน็ตหลัง ‘ออม กรณ์นภัส’ เจอดราม่าขำกลางเวทีรางวัลจากกรณีดราม่าบนโลกโซเชียล เมื่อนางเอกสาว ออม กรณ์นภัส ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักเรื่องพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมขณะทำหน้าที่ประกาศรางวัลบนเวที Yentertain Awards 2025 โดยในงานดังกล่าวได้มีการเผยคลิปวิดีโอทีแสดงให้เห็นช่วงเวลาที่ ออม กำลังประกาศรางวัล แต่กลับมีท่าทีขำขันและหยอกล้อกับแฟนคลับเล็กน้อย จนทำให้หลายคนรู้สึกไม่พอใจ...
Read more »
GULF คว้า 4 รางวัลจากเวที HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025 สะท้อนความสำเร็จด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลบริษัท กัลฟ์ ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน) (GULF) ตอกย้ำความเป็นผู้นำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ด้วยการคว้ารางวัลอันทรงเกียรติถึง 4 รางวัลจากเวที HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025
Read more »
GULF คว้า 4 รางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025 ตอกย้ำความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลบริษัท กัลฟ์ ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน) หรือ GULF คว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025 ถึง 4 รางวัล สะท้อนความสำเร็จในการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้บริหารบุคลากร สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน และส่งเสริมความหลากหลายในองค์กร
Read more »
กรุงเทพประกันชีวิต คว้า Product of the Year Awards 2025 ตอกย้ำความสำเร็จของ “กรุงเทพ สมาร์ท คิดส์”กรุงเทพประกันชีวิตได้รับรางวัล Product of the Year Awards 2025 จากผลิตภัณฑ์ “กรุงเทพ สมาร์ท คิดส์” สะท้อนความสำเร็จในการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่ตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าด้านการวางแผนอนาคตทางการเงินของบุตรหลาน
Read more »
'PTG' ควงคู่ 'กาแฟพันธุ์ไทย' คว้ารางวัลสุดยอดสินค้าและบริการแห่งปี 2568วันที่ 29 กันยายน 2568 นายพิทักษ์ รัชกิจประการ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จำกัด (มหาชน) (PTG) เปิดเผยว่า PTG ได้รับรางวัลสุดยอดสินค้าและบริการแห่งปี 2568 “BUSINESS+ PRODUCT OF THE YEAR AWARDS 2025” ซึ่งเป็นรางวัลชนะเลิศสาขากลุ่มยานยนต์-พลังงานและน้ำมัน ประเภทสถานีบริการน้ำมัน...
Read more »
เปิดผลงานคว้ารางวัลเทคโนโลยีดิจิทัลดีเด่นแห่งปี 2025สมาคมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศไทย (ATCI) ประกาศรางวัลผลงานเทคโนโลยีดิจิทัลดีเด่นแห่งปี 2025 ในการประกวด Thailand ICT Awards (TICTA) ครั้งที่ 21 โดยมอบรางวัลให้แก่ผลงานที่ได้รับรางวัลชนะเลิศ 11 ผลงาน สะท้อนศักยภาพและความแข็งแกร่งของผู้ประกอบการไทย พร้อมต่อยอดสู่การแข่งขันระดับภูมิภาคในเวที Asia Pacific ICT Alliance (APICTA)...
Read more »