บทสัมภาษณ์ CEO บริษัท เอวิเอชั่น โซลูชั่นส์ จำกัด (มหาชน) หรือ SAV โดยเน้นย้ำถึงการปรับตัวในองค์กร และจุดแข็งหลักของบริษัท
ด้วยในช่วงที่ผ่านมาอยู่ในช่วงเปลี่ยนถ่าย จากยุครุ่งเรืองในช่วงต้น 2010 จนถึง 2015 แล้วก็เริ่มมีเรื่องของไอโมบายที่หยุดการขายโทรศัพท์มือถือ จากนั้นเริ่มดรอปลงมาเรื่อยๆ จนกระทั่งในช่วงโควิด-19 ส่งผลกระทบต่อบริษัทค่อนข้างเยอะ นี่คือสิ่งที่ต้องเร่งทำให้ดีขึ้น "ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน สิ่งที่ท้าทายที่สุดคือการคอนวินซ์คนให้เชื่อในสิ่งที่เราเชื่อ ด้วยความที่แต่ละช่วงอายุต่างกัน ความมีประสบการณ์ที่ต่างกันของแต่ละวัย การที่อยู่ดีๆ เด็กอายุ 20 กว่าไปบอกว่าวิธีนี้ผิด หรือเสนอวิธีที่เร็วกว่า การที่จะเดินเข้าไปคุยจริงจังก็อาจจะไม่ใช่ คงต้องมีวิธีการ ซึ่งในช่วงแรกที่เข้ามาทำงาน 3-6 เดือน ผมเข้ามาเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กร การทำงานของแต่ละโครงสร้าง ไม่ได้เข้ามาสั่งต้องทำอย่างนั้นอย่างนี้ ไม่ใช่ผม แต่เรียนรู้และปรับจูนการทำงาน นำมุมมองที่เราคิดว่าดีและได้ประสิทธิภาพมาปรับจูนกัน ที่ผ่านมาถือว่าค่อนข้างไปได้ด้วยดี" การปรับตัวในองค์กรด้วยความโชคดีที่ตั้งแต่เด็กๆเป็นคนที่ชอบที่จะเรียนรู้ เข้าออฟฟิศพร้อมกับคุณพ่ออยู่บ่อยๆ ซึ่งก่อนเข้ามาทำงานที่นี่ผมก็ได้ไปหาประสบการณ์การทำงานที่อื่นมาก่อน เราก็จะพอรู้จักคนข้างในอยู่บ้าง พอได้เข้ามาเริ่มทํางานจึงค่อนข้างคุ้นเคยกับหลายท่านเลยช่วยให้การทำงานเป็นไปด้วยดีหรือ รุ่นพี่ในออฟฟิศว่าต้องทำอย่างไร นอกจากนี้ การไดรฟ์ให้เกิดสิ่งใหม่ๆในองค์กรที่อยู่มานานเป็นเรื่องที่ท้าทายพยายามปรับจูนทุกมุมมองสามารถทำงานร่วมกันได้"เมื่อทํางานหนักแล้ว ต้องไม่ทํางานซ้ำซ้อน ส่งต่องานให้คนอื่นสานต่อได้ และโฟกัสสิ่งสำคัญหรือสิ่งที่มีผลกับบริษัทหรือลูกค้า นอกจากการ บริหาร งาน เขายังให้ความสำคัญกับระเบียบวินัย โดยมีตารางชีวิตที่แน่นอน ตื่น 6 โมงเช้า ออกกำลังกาย และทำงานอย่างมีประสิทธิภาพจุดเด่นคือ solution หลากหลาย นับตั้งแต่ payment , coding บนกระป๋องเบียร์ , การบิน , ไอที ฯลฯ ถือว่าตอบโจทย์ทุกความต้องการที่ดีกับพาร์ทเนอร์, ลูกค้า , เอกชน หรือภาครัฐ สามารถนําเสนอไอเดียหรือโซลูชั่นใหม่ๆเพื่อทําให้ประเทศพัฒนาได้ นี่ถือเป็นจุดแข็งหลักของเรา"บริษัท สามารถ เอวิเอชั่น โซลูชั่นส์ จำกัด หรือ SAV"และ.
ด้วยในช่วงที่ผ่านมาอยู่ในช่วงเปลี่ยนถ่าย จากยุครุ่งเรืองในช่วงต้น 2010 จนถึง 2015 แล้วก็เริ่มมีเรื่องของไอโมบายที่หยุดการขายโทรศัพท์มือถือ จากนั้นเริ่มดรอปลงมาเรื่อยๆ จนกระทั่งในช่วงโควิด-19 ส่งผลกระทบต่อบริษัทค่อนข้างเยอะ นี่คือสิ่งที่ต้องเร่งทำให้ดีขึ้น "ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน สิ่งที่ท้าทายที่สุดคือการคอนวินซ์คนให้เชื่อในสิ่งที่เราเชื่อ ด้วยความที่แต่ละช่วงอายุต่างกัน ความมีประสบการณ์ที่ต่างกันของแต่ละวัย การที่อยู่ดีๆ เด็กอายุ 20 กว่าไปบอกว่าวิธีนี้ผิด หรือเสนอวิธีที่เร็วกว่า การที่จะเดินเข้าไปคุยจริงจังก็อาจจะไม่ใช่ คงต้องมีวิธีการ ซึ่งในช่วงแรกที่เข้ามาทำงาน 3-6 เดือน ผมเข้ามาเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กร การทำงานของแต่ละโครงสร้าง ไม่ได้เข้ามาสั่งต้องทำอย่างนั้นอย่างนี้ ไม่ใช่ผม แต่เรียนรู้และปรับจูนการทำงาน นำมุมมองที่เราคิดว่าดีและได้ประสิทธิภาพมาปรับจูนกัน ที่ผ่านมาถือว่าค่อนข้างไปได้ด้วยดี" การปรับตัวในองค์กรด้วยความโชคดีที่ตั้งแต่เด็กๆเป็นคนที่ชอบที่จะเรียนรู้ เข้าออฟฟิศพร้อมกับคุณพ่ออยู่บ่อยๆ ซึ่งก่อนเข้ามาทำงานที่นี่ผมก็ได้ไปหาประสบการณ์การทำงานที่อื่นมาก่อน เราก็จะพอรู้จักคนข้างในอยู่บ้าง พอได้เข้ามาเริ่มทํางานจึงค่อนข้างคุ้นเคยกับหลายท่านเลยช่วยให้การทำงานเป็นไปด้วยดีหรือ รุ่นพี่ในออฟฟิศว่าต้องทำอย่างไร นอกจากนี้ การไดรฟ์ให้เกิดสิ่งใหม่ๆในองค์กรที่อยู่มานานเป็นเรื่องที่ท้าทายพยายามปรับจูนทุกมุมมองสามารถทำงานร่วมกันได้"เมื่อทํางานหนักแล้ว ต้องไม่ทํางานซ้ำซ้อน ส่งต่องานให้คนอื่นสานต่อได้ และโฟกัสสิ่งสำคัญหรือสิ่งที่มีผลกับบริษัทหรือลูกค้า นอกจากการบริหารงาน เขายังให้ความสำคัญกับระเบียบวินัย โดยมีตารางชีวิตที่แน่นอน ตื่น 6 โมงเช้า ออกกำลังกาย และทำงานอย่างมีประสิทธิภาพจุดเด่นคือ solution หลากหลาย นับตั้งแต่ payment , coding บนกระป๋องเบียร์ , การบิน , ไอที ฯลฯ ถือว่าตอบโจทย์ทุกความต้องการที่ดีกับพาร์ทเนอร์, ลูกค้า , เอกชน หรือภาครัฐ สามารถนําเสนอไอเดียหรือโซลูชั่นใหม่ๆเพื่อทําให้ประเทศพัฒนาได้ นี่ถือเป็นจุดแข็งหลักของเรา"บริษัท สามารถ เอวิเอชั่น โซลูชั่นส์ จำกัด หรือ SAV"และ
บริหาร เทคโนโลยี CORPORATE ADAPTATION CEO AVIATION SOLUTIONS INNOVATION DISCIPLINE
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
SC Asset จับมือธนาคารแลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ ลงนามสินเชื่อ Green Finance มูลค่า 600 ล้านบาทบริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ SC Asset ร่วมลงนามกับธนาคารแลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน) ในสัญญาสินเชื่อที่เชื่อมโยง
Read more »
SCAP และ SAWAD ยืนยันธุรกิจเดินหน้าต่อไม่สะดุด หลัง 'วิชิต พยุหนาวีชัย' ลาออกบริษัท ศรีสวัสดิ์ แคปปิตอล 1969 จำกัด (มหาชน) หรือ SCAP และ บริษัท ศรีสวัสดิ์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ SAWAD แจ้งต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2567 ว่า นายวิชิต พยุหนาวีชัย ได้ยื่นหนังสือลาออกจากตำแหน่งกรรมการ ประธานกรรมการ และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร SCAP และ ลาออกจากกรรมการ และกรรมการชุดย่อยของ SAWAD...
Read more »
ทิพยประกันภัย จับมือ NT ลงนาม MOU พัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการ เพื่อตอบโจทย์กลุ่มลูกค้ายุคดิจิทัลบริษัท ทิพยประกันภัย จำกัด (มหาชน) ร่วมกับ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จำกัด (มหาชน) ลงนามในบันทึกข้อตกลงความร่วมมือเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ (MOU)
Read more »
เมืองไทยประกันชีวิต ผนึกกำลัง AIS มอบความอุ่นใจรับเทศกาลปีใหม่ผ่าน “กรมธรรม์ประกันภัยปีใหม่สุขกายสุขใจ (ไมโครอินชัวรันส์)” ผ่าน “กรมธรรม์ประกันภัยปีใหม่สุขกายสุขใจ (ไมโครอินชัวรันส์)”เมืองไทยประกันชีวิต ผนึกกำลัง AIS มอบความอุ่นใจรับเทศกาลปีใหม่ผ่าน “กรมธรรม์ประกันภัยปีใหม่สุขกายสุขใจ (ไมโครอินชัวรันส์)” บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) หรือ MTL จับมือ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ AIS ร่วมส่งมอบความห่วงใยพร้อมความอุ่นใจ ให้กับลูกค้า AIS ทั้งมือถือและเน็ตบ้านได้มีความสุขอย่างเต็มที่...
Read more »
ชับบ์สามัคคี จับมือ นกแอร์ เพื่อการนำเสนอประกันภัยการเดินทางชับบ์สามัคคี จับมือ นกแอร์ เพื่อการนำเสนอประกันภัยการเดินทาง กรุงเทพฯ, 13 มกราคม 2568 – บริษัท ชับบ์สามัคคีประกันภัย จำกัด (มหาชน) หรือ ชับบ์สามัคคี และ บริษัท สายการบินนกแอร์ จำกัด (มหาชน) หรือ นกแอร์ สายการบินชั้นนำของประเทศไทย ได้ประกาศความร่วมมือเป็นพันธมิตรทางธุรกิจระยะเวลา 3 ปี เพื่อการนำเสนอบริการประกันภัยการเดินทางให้แก่ผู้โดยสารของนกแอร์...
Read more »
เงินติดล้อ จัดกิจกรรม TIDLOR Culture Wow แลกเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรให้กับตัวแทน บริษัท ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ จำกัดเงินติดล้อ จัดกิจกรรม TIDLOR Culture Wow แลกเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรให้กับตัวแทน บริษัท ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ จำกัด บริษัท เงินติดล้อ จำกัด (มหาชน) หรือ TIDLOR โดย คุณกาญจน์ณัฐ เฉลิมจุฬามณี ผู้บริหารศูนย์การเรียนรู้เงินติดล้อ (TIDLOR Academy) นำทีมงานต้อนรับผู้บริหารและพนักงานจาก บริษัท ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ จำกัด ที่เข้าร่วมอบรมพัฒนาบุคลากรกับสถาบัน...
Read more »