近年、学生が企業を表面的な情報だけで判断する傾向が強く、就職後にミスマッチが発生することが多くなっています。企業バイアスがなく客観的な視点で企業選びをサポートする「カレッジ型イベント（R）」が注目を集めています。
近年、学生は、大企業であることや初任給の高さ、勤務地、転勤の有無など、表面的な情報だけで企業を判断する傾向にあります。さらに、ワンクリックで簡単にエントリーできる環境や、SNSを含むインターネット上の膨大な情報のなかで、デジタルネイティブなZ世代は、「何を信じれば良いのかわからない」という状態になっています。その結果、企業の魅力分析を十分に行わないまま就活を進めてしまい、内定後や就職後に ミスマッチ が発生することも多く、新卒就活生と企業がお互いが不幸な状況に陥るケースも増えています。\企業バイアスのかからない第三者の立場で開催される「 カレッジ型イベント （R）」は、学生自身が就職先を客観的に選ぶ判断軸をしっかりと育むことができる仕組みであることが認知されたことで、双方に ミスマッチ を起こさない新しいイベントとして導入する企業が急増しています。当社は、「 カレッジ型イベント （R）」を新卒採用時の最適なソリューションイベントのひとつとして認知拡大に努め、2032年までに同サービスの関連事業とあわせて年商10億円を目指してまいります。\採用担当者の方と話をすると、よく耳にする課題は、「自社よりも大手には勝てない」というものです。しかし、学生の企業選びの軸や条件は、会社の規模だけではありません。学生は、「その企業でしかできないこと」や、「その企業にしかない魅力」を求めています。私たちは、「 カレッジ型イベント （R）」を通して、企業には「独自の魅力で誇張することなく勝負できるようにすること」、学生には「自己理解を深めて、取り繕った自分ではなくリアルな自分に合う企業を選べるようにすること」のサポートをしています。これからも、『誰もがイキイキと働ける社会をつくっていきたい』という想いで、日々企業と学生に向き合っていきます.
近年、学生は、大企業であることや初任給の高さ、勤務地、転勤の有無など、表面的な情報だけで企業を判断する傾向にあります。さらに、ワンクリックで簡単にエントリーできる環境や、SNSを含むインターネット上の膨大な情報のなかで、デジタルネイティブなZ世代は、「何を信じれば良いのかわからない」という状態になっています。その結果、企業の魅力分析を十分に行わないまま就活を進めてしまい、内定後や就職後にミスマッチが発生することも多く、新卒就活生と企業がお互いが不幸な状況に陥るケースも増えています。\企業バイアスのかからない第三者の立場で開催される「カレッジ型イベント（R）」は、学生自身が就職先を客観的に選ぶ判断軸をしっかりと育むことができる仕組みであることが認知されたことで、双方にミスマッチを起こさない新しいイベントとして導入する企業が急増しています。当社は、「カレッジ型イベント（R）」を新卒採用時の最適なソリューションイベントのひとつとして認知拡大に努め、2032年までに同サービスの関連事業とあわせて年商10億円を目指してまいります。\採用担当者の方と話をすると、よく耳にする課題は、「自社よりも大手には勝てない」というものです。しかし、学生の企業選びの軸や条件は、会社の規模だけではありません。学生は、「その企業でしかできないこと」や、「その企業にしかない魅力」を求めています。私たちは、「カレッジ型イベント（R）」を通して、企業には「独自の魅力で誇張することなく勝負できるようにすること」、学生には「自己理解を深めて、取り繕った自分ではなくリアルな自分に合う企業を選べるようにすること」のサポートをしています。これからも、『誰もがイキイキと働ける社会をつくっていきたい』という想いで、日々企業と学生に向き合っていきます
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