働く親の両立支援を社会のスタンダードに ーオンライン両親学級「OYA WORK」企業連携プロジェクトを開始！法改正の対応と従業員支援を同時に実現 株式会社WithMidwifeのプレスリリース
はたらく親の両立支援に「専門的・実践的学びとつながりを」 ― OYA WORKの理念に共感し、共に広げてくださる企業を募集しています。株式会社With Midwife（所在地：大阪府大阪市、代表取締役：岸畑 聖月）は、働く親向けオンライン両親学級「OYA WORK（オヤワーク）」の企業連携プロジェクトを開始いたします。本プロジェクトは、2025年に段階的に施行される育児・介護休業法改正への企業の対応を後押しすると同時に、OYA WORKが掲げる「はたらく親の両立支援に“専門的・実践的学びとつながりを”」という理念を、企業と共に社会へ広げていく取り組みです。 少子化や共働き世帯の増加により、仕事と育児の両立は今や社会全体の大きな課題となっています。そうした中、「育てながら働く人」は年々増加している一方で、両立の方法は個々人の経験に頼る部分が大きく、企業も従業員も手探りの状態が続いています。 このような状況を背景に、2025年には育児・介護休業法の改正が段階的に施行され、特に10月からは企業に対し「妊娠・出産等の申出時」と「子が3歳になる前」の2度の意向聴取が義務付けられ、人事労務部門には従業員一人ひとりに向き合った対応が求められます。.
はたらく親の両立支援に「専門的・実践的学びとつながりを」 ― OYA WORKの理念に共感し、共に広げてくださる企業を募集しています。株式会社With Midwife（所在地：大阪府大阪市、代表取締役：岸畑 聖月）は、働く親向けオンライン両親学級「OYA WORK（オヤワーク）」の企業連携プロジェクトを開始いたします。本プロジェクトは、2025年に段階的に施行される育児・介護休業法改正への企業の対応を後押しすると同時に、OYA WORKが掲げる「はたらく親の両立支援に“専門的・実践的学びとつながりを”」という理念を、企業と共に社会へ広げていく取り組みです。 少子化や共働き世帯の増加により、仕事と育児の両立は今や社会全体の大きな課題となっています。そうした中、「育てながら働く人」は年々増加している一方で、両立の方法は個々人の経験に頼る部分が大きく、企業も従業員も手探りの状態が続いています。 このような状況を背景に、2025年には育児・介護休業法の改正が段階的に施行され、特に10月からは企業に対し「妊娠・出産等の申出時」と「子が3歳になる前」の2度の意向聴取が義務付けられ、人事労務部門には従業員一人ひとりに向き合った対応が求められます。
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