企業の脅威、内部不正:最新事例と効果的な防止策

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企業の脅威、内部不正:最新事例と効果的な防止策
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IPA発行の10大脅威2024「組織向け」によると、内部不正による情報漏えいは3位に位置し、企業・組織において大きな脅威となっている。内部不正への対処には、外部対策とは異なる思想やセキュリティソリューションが求められる。この記事では、内部不正を防ぐために企業・組織に求められる対策を解説する。

昨今普及しているテレワークにてクラウドなどの外部サービスを利用する場合、適切に定められた基準の範囲内で、あらかじめ許可された情報のみを取り扱うようにする。また、従業員の職域に応じて、アクセスできるファイルやフォルダーを制限しておくこと。加えて、そうした行動のログ取得なども対策として有効となる。雇用終了の際に、秘密保持契約や競業避止義務契約を締結する。秘密保持契約の条項として、返還・消去すべき情報を自ら一切保有しないことを確認するための契約条項を設定し、退職者が返還・消去すべき情報を認識できるようにしておくことで、事後の言い逃れを防止する。また、退職後は速やかに社内ネットワークやクラウドサービスへのアクセス権限を削除するといった実務的な対応も重要だ。従業員がデータを不正に持ち出す場合、通常の業務時と異なる行動をとる場合がある。従業員の端末や社内ネットワークでそうした兆候が見られる場合、アラートを通知するセキュリティソリューションが存在する。こうしたソリューションを導入することで、従業員の業務行動に重要な変化が生じた際に、それをリアルタイムで特定することができる。クラウドサービスの利活用に対する情報セキュリティ対策として2012年、ガートナーによって提唱されたコンセプトをベースにしたソリューションだ。企業・組織と複数のクラウドサービスプロバイダーの間に単一のコントロールポイントを設けることで、クラウドサービスの利用状況を可視化し、一貫性のあるセキュリティポリシーを適用する。.

昨今普及しているテレワークにてクラウドなどの外部サービスを利用する場合、適切に定められた基準の範囲内で、あらかじめ許可された情報のみを取り扱うようにする。また、従業員の職域に応じて、アクセスできるファイルやフォルダーを制限しておくこと。加えて、そうした行動のログ取得なども対策として有効となる。雇用終了の際に、秘密保持契約や競業避止義務契約を締結する。秘密保持契約の条項として、返還・消去すべき情報を自ら一切保有しないことを確認するための契約条項を設定し、退職者が返還・消去すべき情報を認識できるようにしておくことで、事後の言い逃れを防止する。また、退職後は速やかに社内ネットワークやクラウドサービスへのアクセス権限を削除するといった実務的な対応も重要だ。従業員がデータを不正に持ち出す場合、通常の業務時と異なる行動をとる場合がある。従業員の端末や社内ネットワークでそうした兆候が見られる場合、アラートを通知するセキュリティソリューションが存在する。こうしたソリューションを導入することで、従業員の業務行動に重要な変化が生じた際に、それをリアルタイムで特定することができる。クラウドサービスの利活用に対する情報セキュリティ対策として2012年、ガートナーによって提唱されたコンセプトをベースにしたソリューションだ。企業・組織と複数のクラウドサービスプロバイダーの間に単一のコントロールポイントを設けることで、クラウドサービスの利用状況を可視化し、一貫性のあるセキュリティポリシーを適用する。

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