人材系サイトSEO担当者158名調査｜「求人情報の鮮度維持」に直面する課題とは（SEO会社ランクスト調べ） 株式会社ecloreのプレスリリース
「更新日や掲載期限を明記した上で求人情報を掲載し続けている」と回答した企業は15.8％（25人）でした。情報が最新かどうかを利用者が判断できるよう配慮した運用方法も、一部の企業で取り入れられていることがわかります。「基本的に一度掲載した求人は削除・非公開しない」（7.6％）や「明確なルールはなく個別対応」（7.0％）など、特にルールを定めず柔軟に対応するケースも少数ながら存在します。 本設問は複数選択可能ですが、回答を２つまでに制限しています。これにより、鮮度維持に関して課題と感じていることをより明確に把握することを意図しています。現場で最も多く挙げられた課題は「掲載元やクライアントからの情報提供が遅い」で、45.
6％（72人）が指摘しています。外部からの連絡や情報収集のタイムラグが、求人情報の鮮度維持に大きく影響していることがうかがえます。「情報更新の手間や人手が足りない」と感じている担当者も42.4％（67人）と多く、求人情報の更新作業が現場にとって大きな負担となっていることが明らかです。人的リソースや業務効率化の課題が色濃く表れています。「システム的に自動で消せず手作業になっている」ケースも28.5％（45人）と一定数見られ、運用体制や仕組み面の課題も浮き彫りになっています。自動化の遅れが現場業務の負担増加につながっている状況です。「担当者の意識や運用ルールが徹底されていない」（10.8％）との指摘がある一方で、「特に大きな課題はない」（10.8％）とする企業も同じ割合で存在しています。現場ごとに課題認識に差があり、運用や意識のレベル感には企業ごとのばらつきが見られます。 本設問は複数選択可能ですが、回答を２つまでに制限しています。これにより、期限切れや古い情報により起こる影響と考えられている事柄をより明確に把握することを意図しています。調査結果を見ると、「SEO評価の低下につながる可能性がある」と考える担当者が57.6％（91人）と最も多くなっています。検索エンジン対策の観点からも、情報の鮮度維持は非常に重要だと認識されています。4-2．大きな問題とは捉えていない担当者も一部存在まとめ：求人情報の鮮度維持が信頼・成果を左右する時代へさらに、「古い求人情報の扱い」については、速やかに削除・非公開とする企業がある一方で、一定期間は参考情報として掲載を続ける企業も存在しており、各社の運用方針や実情によって対応が分かれていることが分かります。今後は、効率的な情報更新のためのシステム強化やルールの徹底、クライアントとの情報連携の強化が不可欠です。求職者にも企業にも信頼される求人サイト運営を実現するためには、こうした取り組みがより一層求められる時代に入ったと言えるでしょう。今回の調査結果が、現場の皆さまや経営層にとって、今後のサイト運営を考える小さなヒントとなれば幸いです。
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