هناك العديد من العوامل التي تدفع الشخص عند البحث عن عمل إلى تفضيل شركة على أخرى، وهذا يرتبط في المقام الأول بالصورة الذهنية التي تكونت
وأشار الكاتب يوسف القبلان عبر صحيفة “الرياض” إلى استطلاع للرأي أجرته منظمة أظهر أن 98% من الباحثين عن العمل يرون أن ثقافة الشركة ذات أهمية في البحث عن وظيفة.لكنه تساءل: ما الحالة حين لا تتوفر فرصة الاختيار للباحث عن وظيفة، حين يلتحق مجبرًا لظروف مادية للعمل في منظمة لا يتفق مع ثقافتها؟،ورصد القبلان مجموعة من المؤشرات على أن الشخص قد لايبدو سعيدًا في عمله، منها:– أو يكثر من طلب الإجازات.
وتساءل القبلان: أليست تلك السلوكيات السلبية مؤشرات على أن الموظف غير سعيد مهنيًا؟، وهل الأسباب واضحة للإدارة وللزملاء وللأسرة أم يحتفظ بها الموظف لنفسه؟ إذا اكتشف خطأ الاختيار وقرر المغادرة، فهل ستجري معه الإدارة مقابلة خروج لمعرفة أسباب قراره؟ وتابع متسائلاً: “في حالة اختيار أخرى عكسية حين تبادر المنظمة إلى استقطاب أحد الكفاءات المتميزة في مجال مهم يخدم أهداف المنظمة ويرتقي بأدائها ثم تظهر على هذا الشخص علامات عدم السعادة المهنية.. ما الحل؟”. وأردف: “هل وجد نفسه محبطا في بيئة عمل لا أمل في تطويرها؟ هل جاء ليتفرج على بيئة عمل محبطة أم جاء لينقلها إلى آفاق جديدة متطورة ثم وجد نفسه في بيئة مختلفة لا يستطيع التأقلم معها؟”.وواصل الكاتب تساؤلاته: “لماذا إذن قبل الوظيفة، هل بسبب العامل المادي أم العامل الاجتماعي؟ إذا كان قبوله للوظيفة تم استنادًا إلى ثقافة المنظمة، فكيف تعرف على هذه الثقافة؟ هل كان ذلك عن قرب، أم عن طريق أصدقاء، أم عن طريق الإعلام، أم عن طريق الإصدارات المتخصصة؟”. وأوضح أن هذه الأسئلة نفسها يفترض أن تصدر من المنظمة قبل قرار الاستقطاب، على ماذا استند قرار الاستقطاب، معرف شخصية، توصية صديق، بحوث، إنجازات، سيرة ذاتية، أم ماذا؟ وبين أنه من أسباب السعادة المهنية شعور الموظف بأهميته، فإذا كان هذا الموظف قادمًا جديدًا للمنظمة ومستقطبًا كقيادي أو مستشار لإحداث تغيير وتطوير ثم لا يجد الترحيب من المخضرمين فكيف يتصرف؟وقال القبلان: “في حالة المستشار الذي يعمل مع المنظمة بصفة مؤقته سيعتمد نجاحه في تحقيق خطة عمله أن يعمل بمهنية خالصة يعزل فيها بين ثقافته الخاصة أو انطباعاته السابقة وبين المهمة التي جاء من أجلها”. وأضاف: “سينجح إذا قدم الحلول ولم يكتف بالانتقاد”، وشدد على أن “الحلول تتطلب تقييمًا مهنيًا شاملاً لا يتحقق بدون مشاركة الجميع ورغبتهم في التغيير”.
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
تواصل عمليات إجلاء آلاف السكان من مناطق شمال كندا جراء حرائق غابات 'غير مسبوقة'تواصلت الجمعة جهود عناصر الإطفاء في كندا للسيطرة على حرائق الغابات 'العنيفة غير المسبوقة'، فيما تسابق السلطات في شمال البلاد وخاصة مدينة يلونايف، الزمن لإجلاء آلاف السكان، وسط استمرار موجة الحر الشديد.…
Read more »
مدرب إسبانيا للسيدات يرفض الحديث عن «الغائبات» قبل النهائيرفض المدير الفني للمنتخب الإسباني للسيدات، الرد على الأسئلة المتعلقة باللاعبات الغائبات عن الفريق عشية مواجهة المنتخب الإنجليزي في نهائي بطولة كأس العالم.
Read more »
غوارديولا للمنتقدين: عندما تدق السعودية الباب.. كلكم تفتحونهاجم بيب غوارديولا منتقدي 'طفرة' الدوري السعودي، واتهم بطريقة غير مباشرة، الأندية الأوروبية بالنفاق في هذه المسألة.
Read more »
كيف نبني القدرة على احتمال درجات الحرارة المرتفعة جسديا؟يتمتع جسد الإنسان بقدرة على التأقلم مع تغير الأحوال المناخية في محيطه، ومع ارتفاع درجات الحرارة بشكل غير مسبوق في الآونة الأخيرة يكشف علماء طرقا للتدريب وبناء القدرة على تحمل الحرارة المرتفعة.
Read more »
كيف نبني القدرة على تحمل درجات الحرارة المرتفعة جسديا؟يتمتع جسد الإنسان بقدرة على التأقلم مع تغير الأحوال المناخية في محيطه، ومع ارتفاع درجات الحرارة بشكل غير مسبوق في الآونة الأخيرة يكشف علماء طرقا للتدريب وبناء القدرة على تحمل الحرارة المرتفعة.
Read more »