プロティアン公式YouTubeチャンネル新企画「人的資本経営最前線」開始!協会顧問/ロート製薬元取締役(CHRO)髙倉 千春氏と対談

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プロティアン公式YouTubeチャンネル新企画「人的資本経営最前線」開始!協会顧問/ロート製薬元取締役(CHRO)髙倉 千春氏と対談 一般社団法人プロティアン・キャリア協会のプレスリリース

私たちが設立から4年で約30万人・上場企業を含めた約200社以上に届けてきた現代版プロティアン・キャリア理論。この理論で重要なキーワードである「変幻自在」は環境の変化に柔軟に対応し、自らも変化しながらキャリアを築いていくという、現代に必要とされるキャリア観を意味します。当協会として、情報発信のあり方においても環境に適応し、進化していくことを目指したく、このたびプロティアン・キャリア協会公式のYoutubeチャンネルを開設しました。これまでオンラインイベントという形で大手企業のCHROや大学教授等、豪華ゲストをお呼びしながら、毎月皆様にプロティアン・キャリア理論に基づき、「人的資本経営」「組織変革」「キャリア戦略」「個人のキャリア形成」など組織・個人の両方の視点で情報をお届けしてまいりました・「人的資本経営」への理解促進、人事戦略・研修の立案のヒントへ 日本経済新聞が2024年11月18日に発表した東証プライム上場、または従業員1,000人以上の企業のCHRO・人事担当役員100名への調査結果(※)で人事戦略を従業員が理解していない割合が58%という結果が公表されました。「人材版伊藤レポート」を機に多くの企業で「人的資本経営」への理解・推進が図られています。しかし、まだまだ社員一人ひとりという視点では足らない部分があります。プロティアン・キャリア協会の公式Youtubeを機に、ぜひ従業員への「人的資本経営」の理解促進のヒントにつながればと思います。.

私たちが設立から4年で約30万人・上場企業を含めた約200社以上に届けてきた現代版プロティアン・キャリア理論。この理論で重要なキーワードである「変幻自在」は環境の変化に柔軟に対応し、自らも変化しながらキャリアを築いていくという、現代に必要とされるキャリア観を意味します。当協会として、情報発信のあり方においても環境に適応し、進化していくことを目指したく、このたびプロティアン・キャリア協会公式のYoutubeチャンネルを開設しました。これまでオンラインイベントという形で大手企業のCHROや大学教授等、豪華ゲストをお呼びしながら、毎月皆様にプロティアン・キャリア理論に基づき、「人的資本経営」「組織変革」「キャリア戦略」「個人のキャリア形成」など組織・個人の両方の視点で情報をお届けしてまいりました・「人的資本経営」への理解促進、人事戦略・研修の立案のヒントへ 日本経済新聞が2024年11月18日に発表した東証プライム上場、または従業員1,000人以上の企業のCHRO・人事担当役員100名への調査結果(※)で人事戦略を従業員が理解していない割合が58%という結果が公表されました。「人材版伊藤レポート」を機に多くの企業で「人的資本経営」への理解・推進が図られています。しかし、まだまだ社員一人ひとりという視点では足らない部分があります。プロティアン・キャリア協会の公式Youtubeを機に、ぜひ従業員への「人的資本経営」の理解促進のヒントにつながればと思います。

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