オープンハウスグループは20日、2026年春に卒業する学生に向けた企業説明会で、学生が面接官を選ぶ取り組みを実施した。選考へのハードルを下げて応募者を引き寄せる。選考される側に主導権を与えるユニークな施策により採用競争での差別化を図る。都内で同日に開催された合同企業説明会で、面接手法を説明する紙を入れた「ガチャ」（カプセル自動販売機）を自社ブースに設置した。カプセルには「1次面接の免除」か「1
は20日、2026年春に卒業する学生に向けた企業説明会で、学生が面接官を選ぶ取り組みを実施した。選考へのハードルを下げて応募者を引き寄せる。選考される側に主導権を与えるユニークな施策により採用競争での差別化を図る。 都内で同日に開催された合同企業説明会で、面接手法を説明する紙を入れた「ガチャ」（カプセル自動販売機）を自社ブースに設置した。カプセルには「1次面接の免除」か「1次面接の面接官をプロフィルを見て学生が選ぶ」と記したどちらかの紙が入っている。面接免除は全体の約3%と少ないが、学生はゲーム感覚で面接に臨むことができる。 面接官のプロフィルには出身大学や趣味などに加え、Z世代を中心に人気の性格診断「MBTI」が記載されている。学生はこれらの情報から自分好みの面接官を選ぶ。オープンハウスグループ人材開発部の遠藤雅也係長は「個人の持つ本来のポテンシャルを面接で引き出し、学生にとって納得感のある選考にしたい」と説明する。 会場でガチャを回した齊藤彩佳さん（21）は「他の企業では見ない取り組みで珍しい。不安がやわらぐ」と語り、面接の応募に意欲を示した。ガチャの実施により、説明会の参加者からの面接申し込みが1〜2割増えた。ガチャを回した学生の約9割が実際に面接を申し込んだという。今後も合同企業説明会などで継続する方針だ。 同社は25年4月から大卒総合職の初任給を3万円引き上げて36万円にするなど、新卒採用を強化している。25年度新卒者の採用予定数は営業職で約360人と前年比2倍超だ。26年度と27年度も同水準の採用数を目指し、事業成長の礎とする。.
は20日、2026年春に卒業する学生に向けた企業説明会で、学生が面接官を選ぶ取り組みを実施した。選考へのハードルを下げて応募者を引き寄せる。選考される側に主導権を与えるユニークな施策により採用競争での差別化を図る。 都内で同日に開催された合同企業説明会で、面接手法を説明する紙を入れた「ガチャ」（カプセル自動販売機）を自社ブースに設置した。カプセルには「1次面接の免除」か「1次面接の面接官をプロフィルを見て学生が選ぶ」と記したどちらかの紙が入っている。面接免除は全体の約3%と少ないが、学生はゲーム感覚で面接に臨むことができる。 面接官のプロフィルには出身大学や趣味などに加え、Z世代を中心に人気の性格診断「MBTI」が記載されている。学生はこれらの情報から自分好みの面接官を選ぶ。オープンハウスグループ人材開発部の遠藤雅也係長は「個人の持つ本来のポテンシャルを面接で引き出し、学生にとって納得感のある選考にしたい」と説明する。 会場でガチャを回した齊藤彩佳さん（21）は「他の企業では見ない取り組みで珍しい。不安がやわらぐ」と語り、面接の応募に意欲を示した。ガチャの実施により、説明会の参加者からの面接申し込みが1〜2割増えた。ガチャを回した学生の約9割が実際に面接を申し込んだという。今後も合同企業説明会などで継続する方針だ。 同社は25年4月から大卒総合職の初任給を3万円引き上げて36万円にするなど、新卒採用を強化している。25年度新卒者の採用予定数は営業職で約360人と前年比2倍超だ。26年度と27年度も同水準の採用数を目指し、事業成長の礎とする。
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