【介護中女性リーダー400名調査】45％は一人で介護を担当。6割以上が時短・転職など働き方を調整した経験アリと判明 株式会社Hajimariのプレスリリース
一方、「介護を理由に調整したことはない」と答えた人は153人で、全体の約38％でした。介護の必要性が働き方に具体的な影響を及ぼしているケースが約6割を占めています。最も多かった回答は「精神的な疲労・ストレス」で152人でした。次いで「勤務時間と介護時間の調整」が124人、「家族間での役割・意見の調整」が65人でした。「業務量の多さ・責任の重さ」（33人）「制度や手続きの複雑さ・使いづらさ」（26人）は比較的少数でした。介護と仕事との両立によって、102人は体調を崩し、97人はメンタルを崩したと回答しています。両方崩したという人も80人おり、何らかの不調を伴った人は全体の7割に上りました。内訳を見ると、「思ったが続けた」人が142人と最も多く、「現時点で迷っている」が64人でした。また、実際に管理職を辞めた人も61人いました。今後、企業にどんな支援を期待するかを尋ねたところ、最も多かったのは「勤務時間の柔軟化（フレックス制度・リモートワークなど）」で127人でした。介護と仕事の両立において負担に感じることを精神的な疲労と答えた人は152人と最多だったものの、「メンタルケアや相談窓口の設置」を求める人は20人しかいませんでした。“女性がリーダーでいられる社会”を実現するために必要なものとして、最も多かったのは「多様な管理職像」で168人でした。参考／女性管理職・リーダー400名の介護対象者内訳こうした課題に対し、当社は二つの方向から支援を行っています。一つは、社外人材によるマネジメント支援を通じて、社内で管理職を続けやすくする取り組みです。メンタープロパートナーズでは、経験豊富な社外マネージャーが上司代行として伴走し、リーダーの成長とチームマネジメントを支援します。 もう一つは、組織に属さず専門性を生かして働くフリーランスという選択肢です。ITプロパートナーズでは、高いスキルを持つプロフェッショナル人材と企業をつなぎ、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現しています。介護やライフイベントを理由に管理職を離れた場合でも、培った経験を生かして自律的にキャリアを続けることができます。.
一方、「介護を理由に調整したことはない」と答えた人は153人で、全体の約38％でした。介護の必要性が働き方に具体的な影響を及ぼしているケースが約6割を占めています。最も多かった回答は「精神的な疲労・ストレス」で152人でした。次いで「勤務時間と介護時間の調整」が124人、「家族間での役割・意見の調整」が65人でした。「業務量の多さ・責任の重さ」（33人）「制度や手続きの複雑さ・使いづらさ」（26人）は比較的少数でした。介護と仕事との両立によって、102人は体調を崩し、97人はメンタルを崩したと回答しています。両方崩したという人も80人おり、何らかの不調を伴った人は全体の7割に上りました。内訳を見ると、「思ったが続けた」人が142人と最も多く、「現時点で迷っている」が64人でした。また、実際に管理職を辞めた人も61人いました。今後、企業にどんな支援を期待するかを尋ねたところ、最も多かったのは「勤務時間の柔軟化（フレックス制度・リモートワークなど）」で127人でした。介護と仕事の両立において負担に感じることを精神的な疲労と答えた人は152人と最多だったものの、「メンタルケアや相談窓口の設置」を求める人は20人しかいませんでした。“女性がリーダーでいられる社会”を実現するために必要なものとして、最も多かったのは「多様な管理職像」で168人でした。参考／女性管理職・リーダー400名の介護対象者内訳こうした課題に対し、当社は二つの方向から支援を行っています。一つは、社外人材によるマネジメント支援を通じて、社内で管理職を続けやすくする取り組みです。メンタープロパートナーズでは、経験豊富な社外マネージャーが上司代行として伴走し、リーダーの成長とチームマネジメントを支援します。 もう一つは、組織に属さず専門性を生かして働くフリーランスという選択肢です。ITプロパートナーズでは、高いスキルを持つプロフェッショナル人材と企業をつなぎ、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現しています。介護やライフイベントを理由に管理職を離れた場合でも、培った経験を生かして自律的にキャリアを続けることができます。
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