「マイナビ 2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(11月)」を発表 株式会社マイナビのプレスリリース
◆「最初に配属される職種(仕事内容)」が限定されていると、77.0%が志望意欲が「高まる」と回答【図7、8】11月単月でのインターンシップ・仕事体験の参加率は52.2%で、前月比8.1pt増となった。また、参加したプログラムの内容は、期間が「半日・1日」の就業体験のあるプログラムが前月比4.6pt増の42.6%だった。夏季休暇後は単月での参加割合が低下していたものの、11月は前月より参加率が増加する結果となり、短い期間でのプログラムに参加する学生が多いことがわかった。採用広報活動開始である3月が近づいているため、その準備として自身の学業やそれ以外のスケジュールなどを考慮し、現時点で気になる企業や業界に短期間で参加できるプログラムを中心に参加していると考えられる。【図1、2】新卒で入社する会社で何年ぐらい働きたいかを聞いたところ、「特に決めていない・わからない」が30.
5%で最多となったが、「定年まで」が22.4%(前年比2.3pt増)、「10年以上」が19.5%(前年比0.5pt減)という結果となり、約4割の学生が長期的なキャリアを見据えていることがわかる。また、社会人になったらどのように働いていきたいかを聞くと、「同じ会社で、ある仕事を軸にして、類似した仕事に領域を広げながら働いていきたい」と回答した学生が23.4%で最多となった。同じ会社で働きたいと考えている学生の合計は62.3%となり、現時点では半数以上の学生が転職をせずにキャリアを積んでいきたいと考えていることがわかる。【図3、4】「最初の勤務地」が限定されていると応募意欲が高まるかを聞いたところ、80.8%(「応募意欲がとても高まると思う(34.6%)」+「他の条件によるが、多少は応募意欲が高まると思う(46.2%)」)の学生が「高まる」と回答した。また、入社後の転勤については「転勤はしたくない」と回答した割合が最も多く30.4%で前年より3.7pt増加した。初期配属の勤務地が具体的に示されていることをポジティブにとらえており、また転勤に対しては慎重な考えを持っている学生が多いことがわかる。【図5、6】応募時に「最初に配属される職種(仕事内容)」が限定されていると応募意欲が高まるかを聞いたところ、77.0%(「応募意欲がとても高まると思う(33.7%)」+「他の条件によるが、多少は応募意欲が高まると思う(43.3%)」)が「高まる」と回答した。また、「仕事内容が変わる異動」について聞いたところ「自分の希望が叶えられるのであれば異動があっても良い(社内公募制等)」が最も多く44.9%となった。日本では総合職での採用が多いが、前問の勤務地と同様に初期配属の職種が具体的に示されていることをポジティブにとらえていることがわかる。【図7、8】
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