Признание собственных ошибок и недостатков поможет сотруднику построить доверительные отношения с руководством. Способы сделать коммуникацию с начальством более открытой назвала в беседе с «Известиями» эксперт Роскачества, руководитель управления единой концепции Beyond Taylor Дарья Афанасьева 4 июня.
Признание собственных ошибок и недостатков поможет сотруднику построить доверительные отношения с руководство м. Способы сделать коммуникацию с начальством более открытой назвала в беседе с «Известиями» эксперт Роскачества, руководитель управления единой концепции Beyond Taylor Дарья Афанасьева 4 июня.
«В компаниях, работающих по методологии клиентократии, доверие — один из ключевых принципов. Базово мы доверяем друг другу до тех пор, пока кто-то не обманул это доверие. Не стремимся выстраивать дополнительные проверки. Однако сотрудник со своей стороны может предпринимать действия, которые укрепляют доверие», — объяснила она. Нетерпение и труд: средние зарплаты в РФ вырастут до 100 тыс. к концу 2025-го Почему доходы будут подниматься медленнее и в каких сферах работа оплачивается лучше всего В первую очередь, утверждает эксперт, не нужно нарушать данные обещания. Если не получается выполнить какое-то поручение, об этом обязательно нужно заранее предупредить. Вместе с тем важно выстраивать взаимоотношения так, чтобы у руководителя не возникало вопросов, на что сотрудник тратит рабочее время. «Полезно делиться не только фактическими результатами, но и логикой, решениями, сомнениями. Это снижает тревожность у руководства и позволяет всем быть в курсе происходящего — без статусов и бесконечных согласований», — отметила Дарья Афанасьева. Также стоит первым сообщать об ошибках и сложностях. Если возникли трудности, не нужно ждать, пока об этом станет известно руководителю от третьей стороны или еще хуже — от клиента. По словам Афанасьевой, важно не оправдываться, а разбирать, почему это случилось и как ситуацию предотвратить в будущем. Это взрослая позиция, которая вызывает уважение руководителя. Специалист обратила внимание: идеальных сотрудников не бывает, как не бывает экспертов, знающих все обо всем. «Открыто признавайте, если какая-то задача выходит за пределы ваших знаний или компетенций. Обращайтесь за советом и помощью. Такое поведение ценно для руководителя, так как он понимает: этот сотрудник не станет геройствовать или браться за то, в чем не разбирается, чтобы потом подвести компанию», — добавила специалист. Также построить доверительные отношения поможет признание ответственности за результат. Даже при работе над определенной частью проекта стоит думать о картине в целом и итоговом результате команды. Руководитель будет понимать, что сотрудник думает об общей картине, а это — серьезный вклад в доверие. Ранее, 19 апреля, руководитель практики «Финансовые институты», карьерный консультант CORNERSTONE Оксана Семенова рассказала «Известиям», как себя вести при столкновении с агрессивным руководителем. Она уточнила, что постоянный негатив, критика и даже ненормативная лексика создают токсичную среду, где сотрудники чувствуют себя недооцененными, демотивированными и напряженными.
Профессионализм Офис Сотрудники Работодатель Руководство Доверие Доверие К Сотруднику Клиент Проект
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
Психолог перечислила способы наладить отношения с ребенком-подросткомПрактикующий психолог Лидия Антонович рассказала, как родителям наладить отношения с ребенком-подростком.В беседе с «Радио 1» во вторник, 6 мая, специалист отметила, что сохранить доверие с подростком — сложная задача, требующая терпения и понимания с обеих сторон.
Read more »
Названы главные проигравшие в украинском конфликтеЕвросоюз окажется наиболее проигравшей стороной урегулирования украинского конфликта. С таким заявлением выступил эксперт по международным отношения из Ливана, доктор Али Абдо.
Read more »
Эксперт назвала способы получить выплату больничного для уволенных сотрудниковСотрудники, уволившиеся с работы, сохраняют право на оплачиваемый больничный лист в течение месяца после прекращения трудовых отношений. Об этом 12 мая «Известиям» рассказала старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова.
Read more »
Психолог назвала способы борьбы с импульсивным перееданиемИмпульсивное переедание — проблема, при которой люди стараются заполнить внутреннюю пустоту из-за нехватки эмоциональной поддержки, тепла, прикосновений, удовлетворения, смысла, вдохновения, отдыха и признания. Однако побороть нездоровую тягу к еде не так сложно, как может показаться.
Read more »
Россиянам объяснили, зачем коллекционировать пыль в домеЭксперт по уборке Нагибова назвала коллекционирование пыли частью субкультуры
Read more »
Эксперт назвала способы помочь природе летом на отдыхеЛетом россияне будут массово отдыхать на природе. Это не только приятное времяпрепровождение, но и большая ответственность. Часто отдыхающие становятся причиной возникновения лесных пожаров, загрязнения территорий и гибели животных и растений.
Read more »