Среди желаемых льгот сотрудники назвали бесплатные обеды, ДМС и фитнес
Россияне перечислили бонусы, которые хотели бы получать от работодателя помимо зарплаты и премии. Самыми популярными стали бесплатные обеды, компенсация проездов, корпоративная пенсионная программа и ДМС .
«Известия» выяснили, многие ли компании обещают бенефиты сотрудникам и почему это важно с точки зрения эффективности бизнеса. Поощрения за трудРоссияне рассказали о том, чего им не хватает на работе помимо зарплаты. Список возглавили отсутствие бесплатного питания , компенсация транспортных расходов и корпоративная пенсионная программа , следует из результатов опроса АО НПФ «Эволюция», в котором приняли участие 1,5 тыс. сотрудников российских компаний. Каждый пятый хотел бы, чтобы в компании предлагали полис добровольного медстрахования и корпоративный фитнес, каждый шестой — оплату путевок в детские оздоровительные лагеря и отдых самого сотрудника в санатории. Еще 12% признались, что им недостает обучения за счет компании и корпоративного тимбилдинга, мероприятий, направленных на сплочение коллектива . Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов Как отметила генеральный директор НПФ Елена Тетюнина, повышение зарплаты сегодня — не всегда приоритетный пункт для сотрудника при смене работы. Для многих даже важнее бонусы, которые предлагает работодатель. — Мы спросили респондентов: если бы им предложили другую работу, но без существенного повышения зарплаты, какие из инструментов мотивации могли бы стать для них решающими. И опять же самыми востребованными оказались запросы на оплату питания, расходов на транспорт, медстраховку и корпоративную пенсию, — сказала она. Плюсы и бонусы: работодатели отказываются от поощрений сотрудников Какие формы поощрений приоритетны для персонала При этом почти половина опрошенных призналась, что в ближайшее время планирует поменять работу и изучает предложения на рынке. Как правило, запрос на конкретные бонусы зависит от сферы, в которой работает человек. К примеру, соискатели из сферы IT и телекома обращают внимание на ДМС, компенсацию затрат на обучение и транспорт. А специалисты из сферы строительства — на компенсацию затрат на транспорт и еду, рассказала «Известиям» руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса «Работа.ру» Татьяна Мощагина. Она уточнила, что такие льготы и преимущества выбирают 92% соискателей. История бенефитовСоцпакеты и бонусы для сотрудников действовали еще в советском периоде. Тогда предприятия строили жилье для работников и давали им квартиры, имели свои базы отдыха и пионерские лагеря для детей, объясняет «Известиям» директор по развитию кадрового агентства «Стафф-АП», эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова. Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин Со временем эта система менялась — многие компании вообще отошли от системы дополнительной мотивации, а какие-то только сейчас начинают ее внедрять. В целом в современном виде тренд пришел на рынок несколько лет назад и теперь укрепляется — к нему присоединяются даже небольшие организации, имеющие финансовые возможности. — Сами бенефиты могут быть разными: от бесплатных обедов и компенсации затрат на дорогу до дополнительных выплат в декрете, единоразовых выплат при рождении детей или при потере близкого родственника, дополнительных выплат к отпуску , — рассказывает Елена Лимонова. — Менее затратным, но значимым для сотрудников остается заключение полисов ДМС на самого специалиста и членов его семьи. Кстати, сегодня в стране оформлено всего 5 млн полисов, что говорит об узком охвате этим бонусом работающих. Не по дресс-коду: как россиянам отказывают в трудоустройстве из-за внешности Работодатели стали чаще принимать людей с татуировками, но проблема с дискриминацией осталась Еще один важный стимул для удержания сотрудников, по словам эксперта, — это оплата обучения, полная или частичная. Это может относиться как к учебе в вузе , так и к направлению на курсы повышения квалификации или перепрофилирования. Такой бонус применим как в крупных компаниях, так и на малых предприятиях — особенно если они стремятся «вырастить» специалиста у себя. Другой бенефит, который вновь появился при общей тенденции возвращения людей в офисы за последний год, — возможность работы в гибридном формате и на удаленке. Например, в IT-сфере она есть почти в 40% случаев. Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Коньков — К бюджетным бонусам, которые точно будут иметь положительный эффект у сотрудников, можно отнести организацию coffee-point. А если предприятие будет приобретать для сотрудников не только кофе, но и печенье, фрукты — это, безусловно, будет оценено, — отмечает собеседница «Известий». У малых предприятий зачастую нет ресурсов для поощрения людей на постоянной основе. Но у них есть свои преимущества — гибкость и формирование «семейной» атмосферы. В небольшом коллективе, по словам эксперта, хорошо работают сформированные руководством традиции — к примеру, поздравлять с днем рождения работника, вручая ему небольшую премию. Или введение индивидуальных графиков для сотрудниц с маленькими детьми. Юность — не порок: в России упростят трудоустройство с 14 лет Скольким подросткам это пригодится и где они чаще всего работают В свою очередь, у крупных работодателей вновь возник тренд на программы для всей семьи, например возможность льготного отдыха для взрослых и детей. А во многих компаниях стала появляться специальная среда в офисе для мам с детьми или домашних питомцев, заключает Татьяна Мощагина. Тренд на рынкеПо данным аналитиков hh.ru, сегодня бенефиты для сотрудников предлагает всё больше российских компаний. Так, в 2023 году вакансий с ними было на 58% больше, чем годом ранее. При этом самыми популярными бонусами стали ДМС и возможности для ведения здорового образа жизни — такие бенефиты входили в 52% вакансий от компаний, которые включали в соцпакет хотя бы одно преимущество, связанное с корпоративным благополучием. Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов — На втором месте были занятия фитнесом или йогой и гибкий или гибридный график . А на последнем — критерий pet friendly, то есть лояльное отношение к питомцам работников , — рассказывает руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru Мария Игнатова. — Тем не менее число вакансий, предлагающих такой бонус при найме, по сравнению с 2022 годом возросло в три раза — 546 объявлений против 182. Привести в бонус: лишь четверть россиян уверена в получении новогодней премии Почему компании стали чаще поощрять сотрудников в конце года По словам эксперта, чаще всего бонусами своих сотрудников обеспечивают компании, работающие в сфере розничной торговли , информационных технологий и финансов . Кроме того, льготы распространены в сфере перевозок и логистики ; строительства и недвижимости , услуг для бизнеса , производства непищевых товаров народного потребления , в нефтегазовых компаниях , телекоммуникационных организациях , в сфере медицины и фармацевтики , у производителей продуктов питания и поставщиков услуг для населения . — В прочих рыночных сегментах различные бонусы не так распространены и составляют только около 2%. А среди отраслей, где бенефиты распространены менее всего, выделяются представители лесной промышленности, сферы ЖКХ, управления многопрофильными активами, НКО, а также предприятия культуры и искусства — здесь у работодателей вакансий с бонусами и льготами менее 1%, — говорит собеседница «Известий». Фото: РИА Новости/Илья Наймушин Между тем, отмечает Елена Лимонова, изменение такой политики могло бы помочь компаниям бороться с дефицитом кадров, который уже есть во многих сферах и будет только нарастать. Создание системы бонусов, сочетающих в себе материальные и нематериальные стимулы, было бы хорошим способом сохранить кадровый костяк. Выгода компанийПо словам Марии Игнатовой, компании предлагают сотрудникам бенефиты по разным причинам. Например, бонусы помогают привлекать квалифицированных сотрудников, повышать общее настроение в коллективе и, как следствие, производительность труда. — По мнению опрошенных hh.ru компаний, главная задача соцпакетов — это в равной степени удержание сотрудников и повышение их лояльности и вовлеченности . 65% представителей компаний полагают, что бонусы должны способствовать повышению мотивации и производительности работников, — говорит руководитель направления маркетинговых исследований компании. Молодежное продвижение: сотрудников без опыта стали искать втрое чаще Почему студентам и подросткам теперь проще найти первую работу Почти половина российских организаций сегодня формирует пакет с фокусом на социальную поддержку и защиту сотрудников, 42% рассчитывают на привлечение наиболее квалифицированных соискателей, а 40% — на усиление HR-бренда компании. В каждой пятой компании соцпакет призван работать на снижение «выгорания» у сотрудников. Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов — Показательно, что представители IТ-фирм значительно чаще, чем компании из других отраслей, ставят «снижение выгорания сотрудников» как одну из задач социального пакета . Также IТ-компании в отличие от остальных ни разу не отметили, что у них отсутствует соцпакет или вообще какие-либо форматы мотивации сотрудников, — отмечает Мария Игнатова. В одной из ведущих IT-компаний России «Лаборатории Касперского» «Известиям» рассказали, что инвестирование в мотивацию сотрудников дает свои результаты. — По результатам 2023 года мы наблюдаем снижение текучести кадров на 8 п.п. А уровень удовлетворенности сотрудников вырос до рекордной отметки за всю историю проведения исследования, что выше существующих бенчмарков по IT-отрасли в России, — говорит директор по работе с персоналом в «Лаборатории Касперского» Марина Алексеева. В целом опыт российских организаций уже показал, что предоставление сотрудникам бенефитов повышает результативность и общее настроение в коллективе. В итоге это способствует увеличению конкурентоспособности компании на рынке, заключает эксперт сервиса «Работа.ру» Татьяна Мощагина.
ДМС Для Членов Семьи Удаленная Работа Соцпакет Бенефиты
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
Пропуск по рецепту: пациенты-почечники пожаловались на отсутствие лекарствВ аптеках страны не хватает минимум трех необходимых таким больным препаратов
Read more »
«Сырскому плевать на потери».В штурмовых подразделениях ВСУ не хватает людей, дыры затыкают бойцами теробороны.
Read more »
Стало известно, чего не хватает россиянам в офисеЗоны отдыха, массажные кресла и уютные кухни — вот что хотели бы видеть в своих офисах россияне. Об этом свидетельствует опрос Работы.ру и «Ремонта со СберУслугами», с которым ознакомилась «Газета.Ru».
Read more »
Россияне рассказали, чего помимо зарплаты им не хватает на работеНа текущем месте работы россиянам не хватает следующих инструментов мотивации: бесплатного питания (41%), компенсации транспортных расходов (39%) и корпоративной пенсионной программы (23%). Об этом «Известиям» 2 апреля сообщили в АО НПФ «Эволюция», где провели соответствующий опрос.
Read more »
Поисковый разброс: почему в России не хватает туристических кадровЧисло вакансий в сфере гостеприимства выросло на 40-60% за год
Read more »
«Выжившие» — прекрасное продолжение «Ходячих мертвецов». Напоминает первый сезон шоуНо сценаристам не всегда хватает мастерства.
Read more »