На фоне растущих цен сотрудники все чаще просят прибавки к зарплате. Работодатели готовы идти им навстречу в условиях кадрового голода на рынке. Но взамен рассчитывают на более продуктивную работу. Однако новые ставки мотивируют специалистов на лучший…
В России сохраняются проблемы с кадрами. Компаниям не только сложно найти новых сотрудников, но и сохранить текущих. На фоне растущей инфляции усиливаются и зарплатные ожидания специалистов, отмечает эксперт сервиса «Актион Кадры и HR» Александра Борисова.
Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного компанией среди HR-специалистов из 493 российских предприятий. В половине сотрудники стали чаще просить прибавку к зарплате в 2023 году. Не получая желаемое, они увольняются, понимая, что быстро найдут новую работу в условиях кадрового голода, добавляет Борисова. Проблему подтверждает бизнес. Так, в 2023 году сотрудники бренда продуктов питания Bionova стали увольняться и переходить к другим работодателям, которые предлагали более высокую зарплату — разница составляла 5000 рублей и выше. В беседах с руководством они объясняли решение тем, что жизнь дорожает и текущего заработка становится мало, рассказывает директор по маркетингу компании «НоваПродукт АГ» Александра Гудимова. Чтобы сохранить кадры, бренд поднял зарплаты, в среднем на 15-20%. В первую очередь прибавку получил линейный персонал, за который в нише идет наиболее ожесточенная борьба. «За него мы конкурируем не только с другими пищевыми производствами, но и с маркетплейсами и складами», — говорит Гудимова. Аналогичный шаг сделал и ресторанный холдинг «Тигрус» — в компании подняли зарплаты на 10-20%, чтобы предотвратить отток кадров к конкурентам, которые также повысили ставки в этом году. Согласно данным рекрутинговой платформы hh.ru, рост зарплат сейчас ощущается во всех сферах. Средняя выросла на 16% год к году, до 52 160 рублей. Чтобы удержать сотрудников, работодатели поднимают оплату даже в тех отраслях, где средний уровень и так высокий. Так, с начала 2023 года доходы IT-специалистов в России поднялись на 15%, до 170 000 рублей по России и 210 000 рублей по Москве, отмечают в кадровой компании Uteam. По наблюдениям партнера другой рекрутинговой компании, MarksMan, Натальи Валдаевой, в массе денежная мотивация работает. По статистике фирмы, количество отказов от новых офферов в первом полугодии 2023 года выросло с 25% до 50% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Для многих прибавка к жалованию — это достаточная причина, чтобы не уходить от привычного работодателя, констатирует она. Однако у повышения зарплат есть цена — взамен работодатель надеется на большую отдачу от специалистов. Впрочем, производительность труда от этого не растет, напротив, сотрудники перегорают, отмечает старший консультант Uteam Елена Тимошкина, опираясь на опрос компаний среди 118 HR-менеджеров и HR-директоров в компаниях со штатом от 50 до 3000 человек. О том, что денежная мотивация не работает, заявила почти половина опрошенных. Тренд подтверждает и недавнее исследование Высшей школы экономики, согласно которому 51% сотрудников не готовы к росту нагрузки после прибавки. «Сотрудники воспринимают повышение зарплаты как восстановление справедливости, как награду за и без того тяжелый, порой сверхурочный труд», — поясняет старший консультант Uteam Елена Тимошкина. Сложившуюся ситуацию она называет «ловушкой мотивации». По ее словам, события последних трех лет, начиная с пандемии коронавируса, привели к тотальной усталости людей. «В качестве мотивации им нужно что-то большее, чем деньги», — констатирует она. С этим согласен проректор по исследованиям и инновациям «СберУниверситета» Алексей Суханов. По его словам, повышение зарплат оказывает положительный эффект на работу сотрудника, но на короткий срок — не более двух-трех месяцев. В дальнейшем новый уровень дохода воспринимается как норма. «Зарплату стоит рассматривать лишь как инструмент справедливой оценки компетенций сотрудников, а не мотивации», — констатирует он. Многие работодатели понимают это, утверждает Борисова из «Актион Кадры и HR». Так, хотя в большинстве опрошенных компаний работники требуют прибавку к зарплате, согласны на это лишь 11% работодателей. 47% заявили, что не готовы повышать ставки. Главная причина: деньги — мотиватор, который быстро «выветрится», поясняет Борисова. «Люди либо быстро пресыщаются и требуют новую, либо уходят искать компанию побогаче», — поясняет она. Чтобы замотивировать сотрудников на более продуктивную работу, необходимы иные стимулы, считают собеседники Forbes: «Ставить интересные задачи, давать возможности для профессионального и личностного роста, благодарить за хорошую работу — это вдохновляет сотрудников», — подчеркивает Суханов. Он обращает внимание и на факторы, которые разрушают мотивацию: неуважительное отношение со стороны руководителя, недоверие, обесценивание достижений. В условиях дефицита специалистов на рынке и текучки кадров необходимо двигаться к более сложным инструментам мотивации, чем зарплата, соглашается содиректор технологической компании red_mad_robot Ильи Самофеев. Таким инструментом может стать, например, корпоративное обучение. О тренде на нематериальную мотивацию свидетельствует рост вакансий с различными бонусами для сотрудников. За неполный 2023 год их стало в пять с половиной раз больше к аналогичному периоду 2022-го, говорит управляющий директор рекрутингового сервиса «Авито Работа» Артем Кумпель. Согласно данным компании, наиболее популярные бонусы — это добровольное медицинское страхование, компенсация стоимости проезда и питания, занятия спортом, бесплатная парковка в офисе и оплата работодателем мобильной связи. Среда других факторов, которые привлекают специалистов, — гибкий график или возможность работать удаленно, показывает совместный опрос hh.ru и консалтинговой компании «Яков и партнеры». «Это говорит о критичности соблюдения work-life-баланса для работников», — заключает эксперт по рынку труда рекрутинговой платформы hh.ru Наталья Данина.
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
Первые потери у русских. Итоги второго дня плей-офф The International 2023 по Dota 2Одна из российских команд завершила свой путь к Эгиде чемпионов.
Read more »
Министр спорта не обнаружил признаков звёздой болезни у легионеров «Оренбурга»Министр спорта Оренбургской области Олег Панькин заявил, что латиноамериканские футболисты «Оренбурга» не страдают звёздной болезнью, а клуб готов к тому, что по ним поступят предложения от более именитых команд.
Read more »
Министр спорта не обнаружил признаков звёздной болезни у легионеров «Оренбурга»Министр спорта Оренбургской области Олег Панькин заявил, что латиноамериканские футболисты «Оренбурга» не страдают звёздной болезнью, а клуб готов к тому, что по ним поступят предложения от более именитых команд.
Read more »
Александр Дюков: «УЕФА искренне пытается допустить наши команды, никакой имитации. Но есть политика, при всем их желании»«УЕФА предпринимает попытки, которые направлены на допуск юношеских команд к участию к европейским соревнованиям.
Read more »
В молодёжной сборной России назвали причину отсутствия в команде лидеров «Торпедо»Главный тренер молодёжной сборной России Николай Воеводин рассказал, почему в команде не оказалось многих лидеров из команд КХЛ.
Read more »
Эффект «бабочки».Сергей Леонов рассказал, почему не стоит продавать открыто некоторые виды «не совсем холодного оружия».
Read more »