Эксперт Роскачества, лидер Центра научных экспертиз компании Beyond Taylor Екатерина Шамаева рассказала в беседе с RT о различиях между зумерами и миллениалами в контексте выбора работы.
Эксперт Роскачества, лидер Центра научных экспертиз компании Beyond Taylor Екатерина Шамаева рассказала в беседе с RT о различиях между зумерами и миллениалами в контексте выбора работы.«Зумерам идеально подходят компании, применяющие принципы клиентократии: отсутствие жёсткой иерархии, децентрализация, свобода экспериментов и принятия решений без бюрократических проволочек.
Они вряд ли задержатся там, где правят железные KPI и строгие инструкции, где инициатива подавляется, а процессы закостенелиПо словам эксперта, миллениалы также ценят творческие задачи, но легче относятся к контролю и KPI, особенно если в рабочие процессы внедрены игровые механики. «Например, баллы за перевыполнение плана, конвертируемые в деньги или бонусы. Реферальные программы, когда сотрудники рекомендуют друзей и получают вознаграждение, отлично работают для миллениалов, но часто игнорируются зумерамиПо мнению собеседницы RT, зумеры высоко ценят свободу и гибкость, поэтому в три раза чаще уходят из компаний, которые не предлагают удалённый или гибридный формат работы. «Миллениалы же готовы работать в офисе, но им важно комфортное и креативное пространство. Разные подходы связаны с разными приоритетами у поколений», — пояснила Шамаева. Она подчеркнула, что зумеры с детства усвоили, как быстро обрабатывать информацию и генерировать новые решения, поэтому стремятся к многозадачности. «Важно дать им эту возможность, иначе рутина быстро наскучит. При этом зумеры более прагматичны и ценят деньги. Конкурентная зарплата и привлекательный бонусный пакет — важные факторы для них. Миллениалы тоже стремятся к финансовому благополучию, но иногда для них важнее, чтобы работа просто приносила удовольствие», — рассказала эксперт. Аналитик отметила, что миллениалы чаще предпочитают индивидуальную, а не командную работу и более амбициозны в карьерном плане. «Они стремятся к балансу между работой и личной жизнью, а также к саморазвитию. Зумеры же готовы работать больше, часто забывая о балансе. Однако они легко увольняются и не боятся потерять место, если что-то не нравится», — заключила собеседница RT.Вдвое быстрее: Госдума одобрила закон об ускоренной выплате средств маткапитала «Папа до последнего не признавался»: экс-профессор МГУ покончил с собой после того, как отдал мошенникам 52 млн рублей
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
Стал известен план 'Б' Украины при провале переговоровВ вооруженных силах Украины раскрыли запасной план Киева на случай провала переговоров.
Read more »
В Госдуму внесут законопроект о повышении уровня МРОТ и почасовой оплаты трудаДепутаты Госдумы от ЛДПР разработали законопроект, который предполагает установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России на уровне 34 тысяч рублей в месяц с 1 января 2026 года.
Read more »
Россиянам раскрыли, в чём главная опасность катания на электросамокатах в дождьЗаместитель директора центра компетенций НТИ «Технологии доверенного взаимодействия» на базе ТУСУР Руслан Пермяков назвал в беседе с RT главную опасность катания на электросамокатах в дождь.
Read more »
Депутат Никитин: зарплаты в России могут вырасти на 10–15% в 2026 годуПарламентарий отметил, что размер оплаты труда в том числе зависит от инфляции.
Read more »
ГД приняла в I чтении законопроект о регулировании объема платного приема в вузыДокумент разработали в целях регулирования платного приема на обучение как одного из механизмов решения проблемы дефицита квалифицированных кадров и снижения напряженности на рынке труда
Read more »
Члены экипажа 'Урала' рассказали об особенностях работы на атомном ледоколеВ эксклюзивном интервью в программе 'Горизонты атома' на телеканале 'Россия 24' члены экипажа атомного ледокола 'Урал' рассказали, чем жизнь на вахте отличается от береговой.
Read more »